Intel CEO ude efter konsensuelt forhold til medarbejder

Intels administrerende direktør Brian Krzanich trådte tilbage, efter at virksomheden fik kendskab til, hvad den kaldte en fortid, konsensusforhold til en medarbejder.

Intel sagde torsdag, at forholdet var i strid med virksomhedens ikke-fraterniseringspolitik, som gælder for alle ledere. Talsmand William Moss sagde, at Intel har haft politikken på plads i "mange år." Han afviste at kommentere yderligere.

Chief Financial Officer Robert Swan tiltræder straks som midlertidig administrerende direktør. En søgning efter en ny administrerende direktør er i gang.

Corporate America er under intenst pres for at håndhæve arbejdspladspolitikker for ligestilling mellem kønnene og seksuel chikane. I høj grad takket være #MeToo-æraen, selv forhold, der forekommer konsensus, bliver nøje undersøgt – og ofte forbudt af virksomheder – hvis de involverer en magtubalance som den mellem en leder og en medarbejder.

Intel sagde, at det har håndhævet politikken, som har været på plads siden 2011, mod ledere ved flere lejligheder. Det gælder både direkte og indirekte rapporter fra ledere. Hvis en medarbejder har mistanke om et sådant forhold, de er forpligtet til at rapportere det.

Upassende arbejdspladser, der har kostet ledere deres job, spænder vidt fra konsensus til anklager om overfald.

Tidligere på måneden Guess Inc. medstifter Paul Marciano trådte tilbage efter en virksomhedsundersøgelse af anklager om seksuel chikane og overgreb.

John Lasseter, medstifter af Pixar Animation Studios og Walt Disneys animationschef, sagde også for nylig, at han sagde op på grund af det, han kaldte "fejltrin" med medarbejdere.

År før #MeToo, CEO for Hewlett-Packard Co., Mark Hurd, blev afsat efter anklager om seksuel chikane fra en kvindelig kontraktansat. Hurd afgjorde med kvinden i 2010.

I 2012 Best Buys administrerende direktør, Brian Dunn, trak sig brat, efter at selskabet iværksatte en intern undersøgelse af, hvad selskabet kaldte hans "personlige adfærd", uden at være relateret til Best Buys forretning. En revision afslørede senere, at problemet var et "ekstremt tæt personligt forhold til en kvindelig ansat."

Den mandsdominerede teknologiindustri har været et arnested for påstande om chikane og diskrimination, og på nogle måder varslede #MeToo, da kvindelige medarbejdere begyndte at sige fra. I februar 2017 tidligere Uber-ingeniør Susan Fowler skrev et sprængstof, detaljeret blogindlæg om kulturen med systemisk chikane og overgreb, som hun oplevede hos ridefirmaet. Det var først i efteråret, at #MeToo begyndte at tage fart.

Krzanich kom til Intel Corp. i 1982 som ingeniør og steg i graderne, indtil han blev administrerende direktør i 2013. Under hans embedsperiode, Intel arbejdede på at skubbe ind i voksende virksomheder såsom internet-baseret computing, højhastighedshukommelseschips og smart, forbundne objekter, der udgør det, der er kendt som "tingenes internet, " eller IoT - sammen med områder som kunstig intelligens og selvkørende biler.

Tidligere i år, Googles sikkerhedsforskere meddelte, at de har opdaget alvorlige sikkerhedsfejl, der påvirker computerprocessorer bygget af Intel og andre chipproducenter. Googles Project Zero-team afslørede sårbarheden ikke længe efter, at Intel sagde, at de arbejder på at reparere den.

Krzanich solgte omkring $39 millioner i Intel-aktier og optioner i slutningen af ​​november sidste år, efter Intel blev underrettet, men før sikkerhedssårbarheden var offentligt kendt. Intel havde sagt, at de blev underrettet om fejlene i juni. Men virksomheden sagde også dengang, at aktiesalget ikke var relateret til sikkerhedsfejlene.

Krzanich havde også været en forkæmper for mangfoldighed på arbejdspladsen. I 2015 på CES gadget show i Las Vegas, Krzanich udfordrede teknologiindustrien til at øge ansættelsen af ​​kvinder og minoriteter, og han satte et mål om fuld repræsentation i hans virksomheds arbejdsstyrke inden 2020. Intel sagde, at det investerede $300 millioner for at forbedre diversiteten i virksomheden.

Krzanichs tilbagetræden "kommer på et vanskeligt tidspunkt for Intel, " sagde Cowen-analytiker Matthew Ramsay i en note til investorerne. Han tilføjede, at han ikke ser en "klar intern langsigtet efterfølger" i betragtning af nylige højprofilerede afgange i virksomheden. Diane Bryant, den tidligere præsident for Intels datacentergruppe, gik til Google i 2017. Tidligere finansdirektør Stacy Smith annoncerede sin pensionering sidste sommer, og Renee James, Intels tidligere præsident, forlod i 2015.

I betragtning af at så meget forandring i virksomheden blev drevet af Krzanich, Ramsay sagde, at hans afgang kunne gøre arveplanlægning og yderligere overgange "udfordrende."

Hans bratte afgang overskyggede ellers positive nyheder for den gigantiske chipproducent.

Intel sagde torsdag, at de forventer at levere et overskud pr. aktie på 99 cent i andet kvartal, 13 cent bedre end Wall Street havde forventet, og en omsætning på 16,9 mia. hvilket også er bedre end forventet af brancheanalytikere.

Aktier i Intel Corp. baseret i Santa Clara, Californien, lukkede ned 2,4 procent til $52,19.

© 2018 The Associated Press. Alle rettigheder forbeholdes.