ACLU:Facebook tillader kønsorienterede jobannoncer på sin platform

Facebook tillader jobannoncer på sin platform, der udelukker kvinder, ifølge American Civil Liberties Union.

I en klage indgivet tirsdag til Equal Employment Opportunity Commission, ACLU lister 10 arbejdsgivere, som den hævder at have placeret annoncer på Facebook, der overtræder føderale og statslige diskriminationslove. Ændringer Facebook har foretaget i sine annoncesystemer i år for at forhindre diskrimination baseret på race, etnicitet, religion og andre karakteristika omfattede ikke køn, sagde gruppen.

Facebook reagerede hurtigt, siger, at der "ikke er plads til diskrimination" på dens platform, og at den vil forsvare sin praksis, når den kan gennemgå klagen.

ACLU og fagforeningen Communications Workers of America siger, at annoncerne er målrettet mod potentielle jobansøgere baseret på køn. Dette omfatter kvinder såvel som personer, der ikke identificerer sig som hverken mænd eller kvinder, eller "ikke-binære" mennesker.

Klagen er indgivet på vegne af tre kvinder, bor i Pennsylvania, Ohio og Illinois, som angiveligt ikke blev vist annoncer for job i traditionelt mandsdominerede områder, selvom de så ud til at være kvalificerede til disse stillinger. Annoncerne, som dukkede op i løbet af flere måneder i 2017 og 2018, var til job som dæksælger, mekaniker, tagarbejder og sikkerhedsingeniør, sagde Galen Sherwin, senior advokat ved ACLU's Women's Rights Project.

ACLU siger, at kvinderne, samt forbundets øvrige kvindelige og andre ikke-mandlige medlemmer, er "rutinemæssigt blevet nægtet muligheden" for at modtage jobannoncer og rekruttering på Facebook, som deres mandlige kolleger modtog. Målretning af jobannoncer efter køn er ulovligt i henhold til afsnit VII i Civil Rights Act af 1964.

I en af ​​annoncerne i klagen, byen Greensboro, North Carolina annoncerer job i sin politiafdeling. Annoncen viser et billede af to politimænd og siger, at afdelingen ansætter "året rundt" med en startløn på $38, 222. Annoncen placeret af byen var målrettet mod "mænd i alderen 25 til 35, som bor eller for nylig var i nærheden af ​​Philadelphia." Sådanne målretningsoplysninger er tilgængelige for Facebook-brugere, når de klikker på "hvorfor ser jeg dette" på en rullemenu på annoncen.

En repræsentant for byen Greensboro ringede ikke straks tirsdag. Andre annoncer havde et lignende format, og selvom teksten i de annoncer, der vises i klagen, er neutral, billederne, når de har dem, omfatter kun mænd.

Facebook fortæller allerede annoncører, at deres annoncer ikke må diskriminere, eller tilskynde til diskrimination af mennesker baseret på "personlige egenskaber såsom race, etnicitet, farve, national oprindelse, religion, alder, køn, seksuel orientering, kønsidentitet, familie status, handicap, medicinsk eller genetisk tilstand."

I april, US Department of Housing and Urban Development indgav en administrativ klage, der sagde, at Facebooks annonceringsværktøjer tillader udlejere og ejendomsmæglere at engagere sig i boligdiskrimination. Facebook sagde dengang, at det forbyder sådan diskrimination, og at det har arbejdet på at styrke sine systemer.

Men tirsdagens klage siger, at Facebook længe har vidst, at arbejdsgivere og vikarbureauer brugte deres platform til at diskriminere på grundlag af køn. I stedet for at fjerne denne adfærd, ACLU sagde tirsdag, Facebook har opmuntret det.

"De har været på varsel i et stykke tid, " sagde Sherwin. "De burde have været mere opmærksomme. De havde rig mulighed for at rette op på dette."

Ifølge klagen, Facebook har "bevidst besluttet ikke at stoppe sig selv eller arbejdsgivere i at målrette ansættelsesannoncer, der udelukker kvindelige brugere fra at modtage annoncerne."

Ud over, mens virksomheder aktivt kan vælge at udelukke kvinder fra at se deres jobannoncer, et populært Facebook-annonceringsværktøj kaldet "lookalike-publikum" kan også føre til lignende resultater, ACLU siger, selvom det ikke er tilsigtet.

Det lader annoncører målrette mod folk, der "ligner" deres eksisterende kundebase, men er ikke kunder endnu. Når det kommer til jobannoncer, en virksomhed kan målrette potentielle medarbejdere med lignende karakteristika – inklusive køn – til deres eksisterende medarbejderbase. Det her, ACLU siger, er ulovligt.

"Deres maskinlæring skal markere (annoncer for) beskæftigelse, bolig eller kredit, " sagde Sherwin. "Men det virker ikke. Uanset hvilken mekanisme de har på plads, er det ikke op til jobbet."

© 2018 The Associated Press. Alle rettigheder forbeholdes.