CEO'er får $800, 000 lønforhøjelse, efterlader arbejdere længere tilbage

Fik du en forhøjelse på 7 % sidste år? Tillykke, din var på linje med, hvad administrerende direktører i de største virksomheder fik. Men for topledere, at 7 % var omkring $800, 000.

Løn for administrerende direktører hos S&P 500-virksomheder steg til en median på 12 millioner dollar sidste år, inklusive løn, lager og anden kompensation, ifølge data analyseret af Equilar for The Associated Press. De otte-cifrede pakker fortsætter med at stige, efterhånden som virksomheder binder mere af deres administrerende direktørers løn til deres aktiekurser, som stadig er tæt på rekordniveauer, og da overskuddet ramte et rekordhøjt niveau sidste år på grund af lavere skatteregninger og en stadig voksende økonomi.

Løn for typiske arbejdere i disse virksomheder stiger ikke nær så hurtigt. Medianstigningen var 3 % sidste år, mindre end halvdelen af ​​væksten for topcheferne. Median betyder, at halvdelen var større, og halvdelen var mindre.

Undersøgelsen viste, at det ville tage 158 år for den typiske arbejder i de fleste store virksomheder at gøre det, som deres administrerende direktør gjorde i 2018, syv år længere, end hvis begge stadig var på 2017-lønniveauet. Og når topledere allerede tjener så meget mere end deres ansatte, den større procentdel forhøjer den voksende finansielle forskel.

Vrede over stigende indkomstulighed stiger rundt om i verden, fra Capitol Hill til protester i gaderne. Men det siver kun langsomt ind i konferencelokalerne, hvor bestyrelser fastsætter lønnen til administrerende direktører. Bestyrelser er ofte mere bekymrede over, hvad en konkurrent kan betale for at pochere deres administrerende direktør, end hvor meget mere den person tjener i forhold til resten af ​​arbejdsstyrken.

"Det er en naturlig ting for en administrerende direktør og en bestyrelse at sige, 'Hvordan betales andre, der udfører lignende arbejde?' Og der er en naturlig fornemmelse af, at hvis bestyrelsen tror på og støtter deres administrerende direktør, de forventer ikke, at deres administrerende direktør bliver betalt mindre end de andre i branchen, sagde Eric Hosken, en partner hos Compensation Advisory Partners, et konsulentfirma, der arbejder med bestyrelser.

Investorer – de ultimative virksomhedsbosser, der har magten til at stemme direktører ud af bestyrelsen – fortsætter også med at stemme overvældende for lederlønspakker i de største virksomheder, selvom marginalerne har været faldende.

"Der er en tro på, at hvis vi underbetaler vores administrerende direktør, de kan arbejde i private equity. De kan gå på arbejde for en konkurrent. De finder steder at gå hen, sagde Hosken.

AP's CEO-kompensationsundersøgelse inkluderede løndata for 340 ledere i S&P 500-virksomheder, som har tjent mindst to hele på hinanden følgende regnskabsår i deres virksomheder, som afgav fuldmagtserklæringer mellem 1. januar og 30. april.

Nogle virksomheder med højt betalte administrerende direktører opfyldte ikke disse kriterier og blev udelukket, såsom Safra Catz og Mark Hurd, co-CEO'er for Oracle. Hver havde en kompensation til en værdi af $108,3 millioner sidste regnskabsår, men Oracle indgiver normalt sin proxyerklæring i september på grund af dets regnskabsår, der slutter i maj. Teslas Elon Musk havde en kompensation til en værdi af 2,28 milliarder dollars. men hans virksomhed er ikke i S&P 500.

___

HVEM ER PÅ TOPPEN

Sidste års bedst betalte leder i undersøgelsen var David Zaslav fra Discovery, mediegiganten bag HGTV og Food Network. Hans samlede kompensation blev vurderet til $129,5 millioner, en stigning på 207 % i forhold til året før. Ligesom andre ledere i toppen af ​​ranglisten, det meste af Zaslavs løn kommer ikke fra kontanter, men fra aktietildelinger eller optioner, som han kun vil få fuldt udbytte af, hvis Discoverys aktiekurs stiger i fremtiden.

Næsten 80 % af Zaslavs kompensation sidste år kom fra aktieoptioner til en værdi af 102,1 millioner dollars. de fleste modtog han som en del af en ny ansættelseskontrakt, der løber gennem 2023. Virksomheder giver ofte store optioner, når topledere fornyer deres kontrakter. Discoverys aktie afkastede 11 % sidste år, slog S&P 500's tab på 4 %, inklusive udbytte, og det har også slået markedet siden dets børsnotering i 2008.

Mediechefer har en tendens til at dominere toppen af ​​ranglisten for kompensation, samler lige så meget eller mere i kompensation som de stjerner, der arbejder for dem. Men et almindeligt tilbagevendende navn kom ikke med på dette års liste:Leslie Moonves, hvis fordrivelse fra CBS sidste år var et af #MeToo-bevægelsens højest profilerede resultater.

___

DISPARITET DYBERES

Det er andet år, at regeringen har pålagt virksomheder at vise, hvordan løn for topchefer sammenligner med lønnen for deres typiske arbejdstager. Målingen er langt fra perfekt, mest fordi virksomhederne har stor fleksibilitet i, hvordan de skal beregne tallene.

Sammenligninger mellem virksomheder kan også være meningsløse, når den ene for det meste har deltidsansatte i udviklingslande, mens den anden har kontorparker fyldt med Ph.D.'er i Silicon Valley. Men nu hvor virksomhederne har indsendt to års data, investorer kan se, hvordan forskellen i løn udvikler sig hos de enkelte virksomheder.

Hos mere end 40 % af virksomhederne i årets undersøgelse, CEO's løn steg med mindst det dobbelte af procentdelen af ​​medianarbejderens løngevinst.

På tværs af økonomien, lønnen stiger hurtigere for arbejdere, men gevinsterne er stadig under, hvor de normalt er, når økonomien er så sund. Den gennemsnitlige timeløn steg 3,4 % i februar i forhold til året før, den største årlige gevinst i et årti. Virksomheder oplever, at de skal betale mere for at holde på personalet, efter at arbejdsløsheden faldt til et lavpunkt i næsten 50 år.

Men sidste gang var arbejdsløsheden næsten så lav, i slutningen af ​​1990'erne, timelønnen steg med 4 % til 4,5 %. Økonomer siger, at flere tendenser holder lønstigninger tilbage, herunder virksomheder, der står over for et intenst pres fra online og oversøiske konkurrenter. Og med større, multinationale virksomheder, der dominerer flere brancher, arbejdere har færre alternativer at hoppe til i deres søgen efter en lønforhøjelse.

"For den slags tal, vi ser på arbejdsløsheden, eller længden af ​​helbredelsen, alle de tal ville fortælle os, at vi er i en utrolig god økonomi. Men det er ikke så rosenrødt, som disse statistikker antyder, " sagde Julia Coronado, en økonom og formand for MacroPolicy Perspectives.

___

ET PAR OUTLIERS

I nogle brancher, medarbejderløn er tættere på administrerende direktørs. Nogle tech CEO'er har berømt lave lønninger, såsom Lawrence Page af Googles forælder, Alfabet, og Jack Dorsey fra Twitter. Begge fik en løn på $ 1 hjem sidste år, men begge ejer også store ejerandele af deres virksomheder som medstiftere.

Tech-virksomheder betaler også ofte høje lønninger for at lokke programmører og dataforskere ind. Hos Alphabet, for eksempel, den gennemsnitlige medarbejder havde en kompensation på $246, 804 sidste år, en stigning på 25 % i forhold til året før.

Høje lønninger på mere end $100, 000 findes mest typisk i et mere stabilt område af markedet:forsyningsselskaber. De fleste af de store forsyningsselskaber betalte deres medianarbejder over $110, 000 sidste år, men det varer måske ikke længe. Kompensationen faldt for medianarbejderen ved de fleste forsyningsselskaber sidste år.

Kvinder, i mellemtiden, stadig relativt sjældne i hjørnekontorerne for S&P 500-virksomheder, selvom de kommer ind i amerikanske virksomheder med nogenlunde samme hastighed som mænd. Af de 340 administrerende direktører i årets undersøgelse, kun 19 var kvinder. Deres medianløn var $12,7 millioner sidste år, mod 11,2 millioner dollars for mænd.

___

DE FLESTE AKTIONÆRER MELDER AF PÅ FORØJNINGER

For det meste, investorer er OK med disse store lønpakker.

Sidste år, medianvirksomheden i undersøgelsen modtog en godkendelsesrate på 94 % på sin "Say on Pay"-afstemning, hvor aktionærer afgiver en uforpligtende op- eller ned-stemme om direktionsaflønning. Det var kun et lille fald fra 95 % et år tidligere.

Men disse høje godkendelsestal modsiger aktionærernes stigende kontrol af ledelseskompensation.

"Det accelererer meget, "sagde Rosanna Landis Weaver, forsker hos As You Sow, en aktionærgruppe. "Du har et stipendium, der viser, hvordan øget indkomstulighed er dårligt for alle, aktionærer og demokrati. Og myten om 'pay for performance' har taget et par slag, så folk genovervejer løn."

I mange tilfælde, de uenige stemmer kommer fra aktionærer uden for USA.

"Jeg har indtryk af, at her i USA, kulturen er stadig - måske med rette - at hvis din administrerende direktør har succes, du har ret til at tjene så mange penge, som du vil, " sagde Luca Paolini, chefstrateg hos Pictet Asset Management, som er baseret i Schweiz. "I Europa, vi tænker lidt anderledes. Og også i Japan. De siger, 'Okay, dit firma er fantastisk, du burde give noget tilbage."

© 2019 The Associated Press. Alle rettigheder forbeholdes.