Kredit:CC0 Public Domain
En ny undersøgelse af forskere i USA tyder på, at brugen af sociale medier undertiden kan have en negativ indvirkning på et arbejdsprojekt og undertiden korrelere positivt med succes. Skrivning i International Journal of Information Technology and Management, teamet foreslår, at man ved hjælp af et af de mest kendte sociale mediesystemer, Facebook, kan have en negativ effekt på projektsucces, mens LinkedIn har en positiv effekt.
Joseph Vithayathil fra Handelshøjskolen ved Southern Illinois University Edwardsville, Majid Dadgar fra School of Management ved University of San Francisco, og Kalu Osiri fra College of Business ved University of Nebraska-Lincoln, baserede deres konklusioner på en empirisk undersøgelse, der analyserede forholdet mellem brugen af sociale medier på arbejdet og projektsucces på arbejdspladsen.
Det er velkendt for arbejdsgivere og ansatte, at arbejdstagere på en eller anden måde finder tid i arbejdstiden til at bruge Facebook, LinkedIn, personlig Google Mail, Youtube, og mange andre apps og tjenester, der ikke er relateret til deres arbejde. Der er mange eksempler på, at medarbejdere er blevet fyret for at bruge onlinetjenester i løbet af hverdagen af personlige årsager, såsom online shopping, dele fotos og opdateringer, og bare chatte med venner. Begrundelsen er, at brugen af sådanne tjenester uundgåeligt vil have en skadelig effekt på arbejde og projektsucces, individuelle konsekvenser for moralen til side. Brug af sociale medier fortsætter uformindsket uanset arbejdsgivers opfattelse.
Imidlertid, det amerikanske team har vist, at for uddannede medarbejdere deres brug af LinkedIn, som ofte betragtes som en mere forretnings- og arbejdsrelateret social medieplatform, korrelerer positivt med projektsucces på arbejdet. Det kan meget vel være, at denne særlige sociale medietjeneste betragtes som mindre flippende end andre og bruges til at skabe og opbygge kontakter på det faglige niveau samt få information, der er relevant for ens ansættelse.