Retten bestemmer, at Apple skal betale arbejdere i Californien under taskecheck

Californiens højesteret afgjorde torsdag, at Apple skal betale medarbejdere for den tid, de har brugt på at vente på, at deres tasker og personlige elektroniske enheder bliver ransaget, når de forlader arbejdet.

Beslutningen betyder, at teknologigiganten skal betale millioner af dollars til mere end 12, 000 timelønnede medarbejdere i detailbutikker i Californien, der falder ind under den obligatoriske taskesøgningspolitik.

Ifølge retsdokumenter, Apple -medarbejdere er forpligtet til at klokke ud, før de sender til en exit -søgning, som kan tage fra fem til 20 minutter.

På de travleste dage, medarbejdere siger, at ventetiden kan være så lang som 45 minutter. Dem, der nægter at få deres ejendele ransaget, er underlagt disciplin, herunder opsigelse.

En underret havde tidligere stået for Apple, at fastslå, at tid brugt af medarbejdere på at vente på udgangssøgningerne ikke kan betragtes som "arbejdede timer" i henhold til californisk lovgivning.

Sagsøgerne eskalerede sagen til Ninth Circuit Court of Appeals, som bad Højesteret om at behandle spørgsmålet om statslovgivningen.

Statens højesteret afviste i sin afgørelse torsdag Apples argument om, at dets ansatte nemt kunne undgå en ransagning ved at vælge ikke at medbringe en taske eller iPhone på arbejde.

Citerer fra en amerikansk højesteretsafgørelse, den bemærkede, at mobiltelefoner "nu er en så gennemgående og insisterende del af det daglige liv, at den velkendte besøgende fra Mars kan konkludere, at de var et vigtigt træk ved menneskets anatomi."

"Ironien og inkonsistensen i Apples argument skal bemærkes, " tilføjede retten.

"Dens karakterisering af iPhone som unødvendig for sine egne medarbejdere er direkte i modstrid med dens beskrivelse af iPhone som en 'integreret og integreret' del af alle andres liv."

Apples repræsentanter kunne ikke umiddelbart nås for kommentarer til afgørelsen.

Apple-sagen er den tredje, statens højesteret har betragtet i de senere år som relateret til mindsteløn og tid, hvori arbejdere er under arbejdsgivernes kontrol.

I 2018, Retten afgjorde, at Starbucks skal betale for arbejde uden for uret – såsom at gennemgå tjeklisten for at lukke butikken – der kan vare et par sekunder eller minutter efter en persons vagt.

© 2020 AFP