Forskere deler strategier for at gøre geovidenskab mere inklusiv

Konkrete bestræbelser på at bringe geovidenskaben racemæssig lighed får betydelig opmærksomhed i kølvandet på nye græsrodsindsatser og øget bevidsthed om spørgsmål om social retfærdighed i 2020, talere sagde på Seismological Society of America (SSA) 's årlige møde i 2021.

Sidste års Black in Geoscience Week, for eksempel, begyndte som en græsrodsbevægelse for at øge repræsentationen og øge synligheden blandt sorte forskere, såvel som at fremme netværk og forbindelser over hele verden, sagde Louisa Brotherson, en leder af gruppen Black in Geoscience.

Behovet for fællesskab og bevidsthed blandt sorte geoforskere er kritisk, Brotherson sagde, især i lyset af alvorlig underrepræsentation på området. I USA, kun 6% af geovidenskabens doktorgrader tildeles studerende fra underrepræsenterede minoriteter, selvom individer i disse grupper udgør 31% af befolkningen. I Det Forenede Kongerige, Sorte studerende repræsenterer 1,6% af geologifaglige forskere, sammenlignet med 3,8% af den 18 til 24-årige befolkning i landet.

Brotherson, en eksperimentel seismolog ved University of Liverpool, og hendes kolleger hjalp med at organisere en række arrangementer for ugen, afholdt 6.-12. september, 2020, på sociale mediekanaler og live på Zoom og YouTube. Hver dag fokuserede stort set på en anden gruppe inden for geovidenskaben, herunder atmosfæriske og havforskere samt erfaringer fra den globale diaspora af sorte forskere.

Ugen trak over 6,1 millioner Twitter -indtryk og en 3,2% engagement med tweets, og feedback var "overvældende positiv, "Og vi håber, at det har startet langvarige holdningsændringer og yderligere diskussioner."

Black in Geoscience -gruppen støtter nye bevidsthedskampagner og symposier fra sorte havforskere og geografer, og håber også at nå ud til sorte geoforskere, der arbejder i industrien.

At anerkende geovidenskabens koloniale rødder og tilskynde til mere ligeværdigt internationalt forskningssamarbejde er blandt de "næste store skridt, "Sagde Brotherson.

"Hvis du planlægger at lave feltarbejde, se efter de lokale forskere, der allerede gør arbejdet, og få dem på dine papirer, "opfordrede hun." Betragt dem ikke som en slags sidebemærkning. "

Brotherson sagde, at ugen har skabt vigtige diskussioner inden for hendes egen universitetsafdeling. "Det fik dem til at genoverveje den måde, de går på tingene på, og den måde, de tænker på race i den akademiske verden, " hun sagde, "og bare være mere empatisk over for de mennesker, der allerede er der, og hvad vi kan gøre for, at folk kommer op."

På SSA -mødet, fysiker Ben Fernando diskuterede, hvordan man identificerer barrierer for inklusion og fastholdelse af underrepræsenterede minoriteter i geovidenskaberne baseret på en rapport, han og andre efterkom for sit eget Institut for Jordvidenskab ved University of Oxford.

Rapporten indeholder specifikke anbefalinger til forbedring af rekruttering af studerende og personale, inklusion, fastholdelse og akademiske erfaringer, med tidslinjer og prioriteter knyttet til hver anbefaling.

Rapporten bragte frem "noget, som jeg synes er ret svært at tale om, når der er så få mennesker i disciplinen til at begynde med, betydningen af ​​familiær og kulturel kontekst, "Sagde Fernando.

For eksempel, "frem for at tro, at folk med minoritetsbaggrund ikke hænger ud på landet og derfor ikke går ind i geovidenskaben, vi fandt nogle mere grundlæggende årsager som de anstrengte relationer, som nogle af disse samfund har haft med ekstraktionsindustrier tidligere, " han sagde.

En af rapportens uventede virkninger, Fernando sagde, er, at dens anbefalinger har været "nyttige til at gøre afdelingen mere behagelig for alle."

Fernando citerede rapportens diskussion af alkoholkultur i afdelingen, hvilket har en tendens til at udelukke dem, der ikke drikker af religiøse eller kulturelle årsager. "Der var ældre forskere, ud fra det, vi kan kalde mere traditionel baggrund, der var som, 'rent faktisk, du ved hvad, Jeg tror også, at dette er et problem, '" han sagde, "og det ville de aldrig have kunnet sige, hvis der ikke havde været et forum, hvor vi allerede talte om det."

Fakultetet har støttet rapportens anbefalinger, selvom "af instituttlederens egen optagelse, det var en ubehagelig oplevelse for dem i starten, står over for en liste over flere ting, vi ville have, at de skulle gøre, "Sagde Fernando.

"Grunden til, at jeg synes, det har fungeret, er, at der var en liste med forslag, vi tænkte klart over, hvor meget tid og kræfter de skulle tage, og vi fortalte dem specifikt, hvad de skulle gøre, " han tilføjede.