Hvad er den sande natur af 'Matildas-effekt'? Ny forskning viser, at det er dybt, men ujævnt

Matilda-effekten, der blev opfundet i 1993, henleder opmærksomheden på den historiske og vedvarende tendens til at overse, undervurdere eller underkende kvinders bidrag og resultater inden for videnskab, akademi, forskning og forskellige indsatsområder. Dette fænomen har været udbredt gennem historien, hvilket har ført til, at mange kvinder er blevet marginaliseret, sat på sidelinjen eller glemt i fortællingerne om videnskabelige fremskridt og opdagelser.

Seneste forskningsresultater:

Nyere forskning inden for kønsstudier og videnskabshistorie har bekræftet og udvidet vores forståelse af Matilda-effekten og afsløret dens dybe, men ujævne natur. Nogle nøgleresultater omfatter:

1. Gennemtrængende: Undersøgelser viser, at Matilda-effekten ikke er begrænset til en bestemt æra eller disciplin, men snarere er et gennemgående problem på tværs af tid og forskellige videnskabelige områder. Den omfatter forskellige former for skævhed og diskrimination, der hindrer anerkendelsen af ​​kvinders bidrag.

2. Bias in Publication and Citation: Kvindelige forskere støder ofte på forhindringer i forbindelse med publicering af deres arbejde, hvilket fører til en kønsforskel i publiceringsrater. Derudover, når kvinders forskning offentliggøres, er det mindre sandsynligt, at det bliver citeret og refereret af deres jævnaldrende sammenlignet med arbejde udført af mænd. Dette skaber en cyklus af nedsat synlighed og påvirkning.

3. Fejltilskrivning af kredit: I videnskaben og den akademiske verden er kvinders ideer, teorier og opdagelser ofte blevet tilskrevet deres mandlige modstykker, hvilket har ført til formindsket kredit og anerkendelse. Historisk set er mange væsentlige bidrag fra kvinder blevet krediteret mænd, hvilket overskygger deres præstationer.

4. Strukturelle barrierer: De bredere systemiske og kulturelle barrierer i akademiske institutioner og videnskabelige samfund udgør udfordringer for kvinder. Mangel på lige repræsentation, skævheder i ansættelsesforhold, forfremmelsespolitikker og utilstrækkelige muligheder for professionel vækst bidrager til underrepræsentation og undervurdering af kvinder på disse områder.

5. Ujævn påvirkning: Mens Matilda-effekten påvirker kvinder over hele linjen, varierer dens intensitet baseret på intersektionelle faktorer som race, etnicitet, klasse og tilhørsforhold. Minoritetskvinder står over for endnu mere udtalte udfordringer med at opnå anerkendelse for deres arbejde.

6. Begrænset adgang til ressourcer: Kvindelige forskere kan have begrænset adgang til ressourcer såsom finansiering, støttenetværk, mentorskaber og faciliteter, hvilket hindrer deres evne til at forfølge banebrydende forskning og opnå professionel succes.

Håndtering af Matilda-effekten:

At anerkende og adressere Matilda-effekten er afgørende for at skabe et mere inkluderende og retfærdigt videnskabeligt og akademisk miljø. Der kan tages skridt til at afbøde kønsbiaser, fremme retfærdig evaluering af forskning, sikre mangfoldig repræsentation, give lige muligheder og tilskynde til støttenetværk. Ved at værdsætte og fejre kvinders bidrag kan vi fremme en kultur, der fremmer inklusivitet, anerkender mangfoldighed og sætter alle individer i stand til at blomstre og bidrage til videnskabelige fremskridt.