Glasloftet:Tre grunde til, at det stadig eksisterer og skader økonomien

Glasloftet, den usynlige barriere for avancement, som kvinder står over for på de øverste niveauer af arbejdspladsen, forbliver lige så vanskelig som nogensinde og er en hæmsko for økonomien.

Ny forskning fra University of Chicago Booth School of Business finder, mens der er masser af anekdotiske beviser på, at sexisme har forhindret mange talentfulde kvinder i at opnå deres fulde potentiale på arbejdet, der er faktorer ud over kønsdiskrimination på arbejdspladsen, der holder kvinder tilbage.

"I en verden, hvor talent er ligeligt fordelt mellem kvinder og mænd, en økonomi, der ikke fuldt ud udnytter de lederevner, kvinder tilbyder, er nødvendigvis ineffektiv, " siger Chicago Booth-professor Marianne Bertrand. "Talent efterlades på bordet, når kvinder ikke placeres i lederstillinger, og økonomien lider."

I arbejdspapiret, "Glasloftet, " Bertrand gennemgår den omfattende litteratur omkring glasloftet, herunder hendes eget arbejde, og finder tre centrale grunde til, at glasloftet fortsætter med at udelukke kvinder fra topbetalende job.

• Kvinder med universitetsgrader vælger ofte at arbejde inden for områder, der tilbyder lavere indkomster. Selvom kvinder har overgået mænd med hensyn til uddannelse, de er stærkt underrepræsenteret i topbetalende job. Omkring 40 procent af kvinder født i Amerika i 1985 har universitetsgrader, sammenlignet med knap 30 procent af mændene – men kvinders uddannelsesmæssige fordel har ikke ført til højere løn. En grund til lønforskellen:universitetsuddannede kvinder, oftere end mænd, undgå hovedfag, der fører til højere indtjenende erhverv.
• Psykologiske forskelle mellem mænd og kvinder kan udgøre op til 10 procent af lønforskellen. Meget af den eksisterende forskning konkluderer, at kvinder er mere risikovillige end mænd er. Viljen til at tage risici hjælper medarbejderne med at konkurrere om højere betalte job og forhandle sig frem til højere lønninger. Uanset om mænd og kvinder er født med forskellige holdninger til risiko, eller om forskellene er undervist, forståelsen af ​​naturens rolle kontra næringen er nøglen til at lukke kløften.
• Kravene til børnepasning, husarbejde og andre livsopgaver uden for arbejdet falder tungere over kvinder end mænd. Højere betalende erhverv er mere ufleksible og kræver mere tid. Kvinder har det sværere med denne ufleksibilitet, fordi de forbliver uforholdsmæssigt ansvarlige for at tage sig af hjemmet, herunder opdragelse af børn. Ja, børnepasning er en af ​​de mest fremtrædende faktorer, der holder kvinders indtjening tilbage på ledelsesniveau. Bertrands forskning har også fundet ud af, at når hustruer tjener mere end deres mænd, det er svært for forholdet, og ægteskabet er mere tilbøjeligt til at være ulykkeligt eller ende med skilsmisse.

Mens familievenlige arbejdspolitikker såsom længere og betalt barselsorlov, fædreorlov, valgfri deltid eller kortere arbejdstid, og mulighed for at arbejde på afstand, hjælpe med at imødekomme kvinders behov for større fleksibilitet, de undlader at adressere indtjeningsgabet, siger Bertrand. Ingen politik vil være i stand til at knække glasloftet, hun siger. Men hun håber, at teknologiske fremskridt kan bane vejen for forandring.

"En af de største ubekendte, når man forsøger at forudsige, hvordan glasloftet vil udvikle sig i fremtiden, er teknologiens rolle, " siger Bertrand. "Der er ingen tvivl om, at mange tendenser bevæger sig i den 'rigtige retning' for kvinder. Hvordan den næste bølge af teknologiske forandringer på arbejdspladsen, såsom kunstig intelligens, vil ændre strukturen af ​​arbejdet er nogens gæt."