Dynamikken i seksuel chikane på arbejdspladsen i USA

En ny Køn, Arbejde &Organisation analyse af amerikanske data fra 1997-2016 giver ny indsigt i seksuel chikane på arbejdspladsen.

Analysen viste, at faldet i klager over seksuel chikane på arbejdspladsen har været ujævnt, med afroamerikanske kvinder, der oplever en øget risiko for seksuel chikane, selv om de samlede indberettede chikaneklager er faldet. Ud over, højere arbejdsløshedstal var forbundet med stigninger i seksuel chikane af kvinder på amerikanske arbejdspladser. Specifikt, en højere arbejdsløshed i en bestemt måned blev efterfulgt af en stigning i antallet af anmeldte chikanesager i den følgende måned.

Forfatterne bemærkede, at seksuel chikane på arbejdspladsen ser ud til at være et udtryk for magt, eller en måde for mænd at hævde deres dominans. Skiftet fra seksuel chikane af hvide kvinder til seksuel chikane af afroamerikanske kvinder indikerer, at chikanere er bevidste om magtforhold og vælger at målrette mere sårbare kvinder på deres arbejdspladser. Sammenhængen mellem ændringer i arbejdsløsheden og ændringer i seksuel chikane indikerer, at mænd er mere tilbøjelige til at udøve chikaneadfærd, når de føler, at deres økonomiske stilling i samfundet sandsynligvis er truet.

"I løbet af de sidste 20 år, vi har gjort store fremskridt med at reducere seksuel chikane på arbejdspladsen, men disse fordele er alle gået til hvide kvinder, og mest til unge hvide kvinder, " sagde medforfatter Dan Cassino, MA, Ph.D., fra Fairleigh Dickinson University, i New Jersey. "Det ser ud til, at mænd er blevet mere forsigtige med, hvem de chikanerer og har været rettet mod farvede kvinder. der kan være mindre tilbøjelige til at rapportere chikanen."