Afslutning af orlov vil ramme ældre arbejdstagere hårdt:Sådan mildnes slaget

Britiske arbejdsgivere, der er berørt af pandemien, har været i stand til at sætte deres ansatte på orlov takket være corona-ordningen for jobfastholdelse, med regeringen, der dækker 80 % af deres månedlige løn op til £2, 500. Orlovsordningen skal afvikles i juli (med krav om højere arbejdsgiverbidrag), på trods af den nyligt annoncerede forsinkelse af ophævelsen af ​​alle lockdown-restriktioner. Det er også blevet rapporteret, at statskassen ikke har til hensigt at forlænge ordningen efter udgangen af ​​september.

Arbejdstagere under 25 år er de mest almindelige brugere af ordningen, da de udgør en stor del af arbejdsstyrken i brancher som gæstfrihed og rejser, hvor normal forretning har været umulig. Imidlertid, en ofte ignoreret kendsgerning er, at ældre arbejdstagere er blevet værre ramt af pandemien end midaldrende arbejdstagere.

I slutningen af ​​april, arbejdstagere over 65 år var 40 % mere tilbøjelige til at blive fyret end arbejdstagere i 40'erne. Antallet af fyrede arbejdstagere over 50 år er 977, 300, sammenlignet med 969, 700 fyrede arbejdstagere under 30 år.

Arbejdsløsheden forventes at stige, efterhånden som ordningen ophører, da nogle virksomheder ikke vil være i stand til at beholde deres medarbejdere. Nogle ældre arbejdstagere kan gå på førtidspension som følge heraf, men at forlade arbejdsmarkedet er måske ikke en mulighed for dem, der mangler de økonomiske ressourcer – især hvis de også stadig har flere år, før de når den nuværende folkepensionsalder på 66 år.

Så hvordan vil disse ældre arbejdstagere, der bliver arbejdsløse ved udløbet af orlovsordningen klare sig sammenlignet med deres yngre kolleger?

Ældre arbejdere og beskæftigelse

Vi kan starte med at se på præ-pandemiske arbejdsmønstre blandt arbejdere i alderen 50 til 69, som vist i en ny rapport fra Institute for Fiscal Studies (som jeg er medforfatter på), finansieret af Center for Bedre Aldring.

Rapporten finder, at ældre arbejdstagere er mindre tilbøjelige til at finde arbejde efter perioder med arbejdsløshed sammenlignet med yngre arbejdstagere. Mindre end en tredjedel af de ledige ældre jobsøgende arbejder et år senere, sammenlignet med omkring halvdelen for de yngre aldersgrupper (som vist i grafen nedenfor). Dette gælder i endnu højere grad for langtidsledige. I mellemtiden visse typer ældre arbejdstagere er endnu mindre tilbøjelige til at finde arbejde efter arbejdsløshed - især, kvinder og dem uden uddannelsesmæssige kvalifikationer.

Andel af ledige, der bliver ansat i løbet af et år, efter alder

Men hvorfor er det sværere for ældre jobsøgende at finde arbejde end for yngre? Visse karakteristika ved ældre arbejdstagere kan være med til at forklare dette:Ældre arbejdstagere har i gennemsnit brugt meget længere tid i det samme job end yngre arbejdstagere. For eksempel, over to tredjedele af arbejderne i midten af ​​50'erne har arbejdet hos den samme arbejdsgiver i mindst fem år. Sådanne mennesker har mindre nyere erfaring med at søge arbejde, og kan have opbygget en stor mængde virksomhedsspecifik erfaring, som måske ikke er let at overføre til nye job.

Ældre arbejdere er også meget mindre tilbøjelige til at skifte arbejdsgiver, industri eller erhverv sammenlignet med yngre arbejdstagere. Dette tyder på, at ældre arbejdstagere kan stå over for flere forhindringer, når det kommer til at flytte mellem job, eller de foretrækker måske bare at blive i det samme job i længere tid end yngre voksne.

COVID-effekten

COVID-19-krisen kan forværre de vanskeligheder, ældre jobsøgende står over for, af flere årsager. At finde arbejde er især vanskeligt for arbejdere, der har været arbejdsløse i længere tid. For eksempel, ældre arbejdstagere, der allerede har været uden arbejde i seks til 12 måneder, har 17 procentpoint mindre sandsynlighed for at være i arbejde et år senere sammenlignet med en ældre arbejdstager, der har været uden arbejde i mindre end seks måneder, alt andet lige.

Mens orlov har bevaret forbindelsen mellem en virksomhed og en medarbejder, hvis de ikke kan vende tilbage til arbejdet efter orlov, de lange perioder uden for arbejdsmarkedet kan have en tilsvarende effekt på deres genbeskæftigelsesmuligheder som langtidsledighed. I særdeleshed, manglen på at følge med og bygge videre på færdigheder på arbejdet kan være skadeligt.

På samme tid, pandemien vil sandsynligvis permanent påvirke industrier såsom gæstfrihed, rejser og detailhandel. Nogle ældre arbejdere skal måske overveje at skifte branche eller erhverv, hvilket kan være svært. I særdeleshed, dem med færre år tilbage på arbejdsmarkedet kan se udbyttet af omskoling som for lavt til at retfærdiggøre indsatsen.

For at hjælpe ældre arbejdstagere, der bliver afskediget efter afviklingen af ​​orlovsordningen, regeringen bør overveje at støtte dem – især de mere sårbare, såsom dem med få eller ingen formelle kvalifikationer. Tidligere forskning viser, at de nuværende former for beskæftigelsesstøtte ikke fungerer så godt for personer over 50 år, så mere målrettet støtte kunne være en fordel. Hjælp til dem, der ønsker at skifte branche eller erhverv, bør også være tilgængelig, og noget af dette bør være specifikt rettet mod ældre arbejdstagere.

Medarbejdere skal vente til de er 66 år for at modtage folkepension, det er vigtigt for mange ældres økonomiske tryghed, at de kan finde nyt arbejde i de kommende måneder.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.