Fleksibilitet på arbejdspladsen er nøglen til at hjælpe kvinder med at opretholde karriere efter fødslen

Fleksibilitet på arbejdspladsen er nøglen til at hjælpe kvinder med at opretholde deres karrierebane efter fødslen, ny forskning fra University of Kent har vist.

Ser man på Storbritannien, undersøgelsen fremhæver, at det er 'evnen til at udnytte muligheden for at arbejde fleksibelt, der er mest nyttig' for at forhindre kvinder i at falde ud af arbejdsmarkedet efter at have fået deres første barn.

Forskningen, ledet af Dr Heejung Chung, fra universitetets socialpolitiske skole, Sociologi og social forskning, fandt ud af, at kvinder, der var i stand til at bruge fleksitid, kun var halvt så tilbøjelige til at reducere deres timer efter deres barns fødsel.

Denne effekt var især tilfældet for kvinder, der brugte fleksitid før deres barns fødsel såvel som efter, fandt forskerne.

Forskerne observerede, at mere end halvdelen af ​​kvinderne i deres undersøgelsesprøve reducerede deres arbejdstid efter deres barns fødsel, mens mindre end en fjerdedel af kvinderne, der var i stand til at bruge fleksitid, reducerede deres timer.

Undersøgelsen viste, at det er brugen af ​​fleksitid - frem for oplevet adgang til det - der betyder mest. Forskerne fandt, at 'for mødre med nyfødte, opfattet adgang til fleksitid i sig selv er måske ikke nok til at tackle de krav til balance mellem arbejdsliv og privatliv, de står over for. Fleksibiliteten skal vedtages for virkelig at gøre en forskel «.

Forskningen vil få konsekvenser for debatten om Storbritanniens lønforskel mellem kønnene, siger forfatterne. 'Fleksibelt arbejde kan hjælpe med at lindre nogle af de negative konsekvenser af moderskabsstraffen, ved at tillade mødre at forblive i menneskekapitalintensive job, hvilket kan bidrage til at mindske kønslønforskellen «.

Yderligere, at tillade mødre at bevare deres beskæftigelsesstatus 'vil have store konsekvenser for at bevare menneskelig kapital for virksomheder og samfund som helhed, 'slutter forfatterne.

Kvinders beskæftigelsesmønstre efter fødslen og den opfattede adgang til og brug af fleks- og telearbejde (Heejung Chung og Mariska van der Horst) er offentliggjort i tidsskriftet Menneskerelationer . Se:http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0018726717713828