Sundhedsmæssige fordele usandsynligt fra enlige forældres velfærds-til-arbejde-politikker

Forbedringer i sundhed er blevet brugt til at retfærdiggøre påbud om beskæftigelse for enlige forældre, men ny forskning viser, at deres helbred sandsynligvis ikke forbedres under disse foranstaltninger.

The Cochrane Review, som udkommer i dag, blev ledet af Dr. Marcia Gibson fra MRC/CSO Social and Public Health Sciences Unit, University of Glasgow. Det indikerer, at velfærd til arbejde-interventioner sandsynligvis har ringe eller ingen effekt på sundheden, i modsætning til påstandene fra på hinanden følgende regeringer. Det tyder også på, at enlige forældre selv finder arbejde, når job er ledige.

Gennemgangen så på en række undersøgelser af velfærd til arbejde, som sammenlignede, hvad der skete med enlige forældre, der var i velfærd, med arbejdsindsatser med enlige forældre, der ikke var. De analyserede data tyder på, at virkningerne af velfærd til arbejde-interventioner på sundheden sandsynligvis var for små til at være mærkbare.

Undersøgelsen fandt også, at virkningerne på beskæftigelsesfrekvenserne var små, da de, der ikke var med i interventionerne, ofte fandt arbejde på egen hånd.

Nøglefund omfattede:

• Selvom politikere har argumenteret for, at sådanne politikker vil have positive sundhedsmæssige fordele, Cochrane-gennemgangens resultater indikerer, at der sandsynligvis er meget lille eller ingen effekt på helbredet.
• Fattigdom og depression forblev høj blandt alle deltagere i de analyserede undersøgelser, om de har deltaget i en velfærd til arbejde intervention eller ej.
• Enlige forældre ser ud til at finde arbejde alene, når job er ledige.
• Økonomiske forhold kan have en stærkere indflydelse på enlige forsørgeres beskæftigelse end indgreb i velfærdssystemet, der kræver beskæftigelse.
• Beskæftigelsen steg både for forældre, der var i velfærd til arbejde-programmer, og dem, der ikke var, men indkomsten steg ikke.

Hovedforfatter af anmeldelsen Dr. Gibson sagde:"Successive britiske regeringsadministrationer har argumenteret for, at påbud om ansættelse for enlige forældre vil øge beskæftigelsen, reducere fattigdom, og forbedre sundheden for enlige forældre og deres børn.

"Imidlertid, beviserne fra vores Cochrane Review indikerer, at velfærd til arbejde sandsynligvis ikke ændrer enlige forældres helbred og kan have negative effekter i nogle tilfælde. Sammen med evidens fra andre undersøgelser, vores resultater tyder også på, at økonomiske forhold sandsynligvis vil have en stærkere indflydelse på enlige forældres beskæftigelse."

Undersøgelserne inkluderet i Cochrane Review var store studier af velfærd til arbejde, udført i Nordamerika, hvor velfærdsreformen blev gennemført i 1990'erne. Disse undersøgelser sammenlignede, hvad der skete med enlige forældre, der var i velfærd, med arbejdsinterventioner med enlige forældre, der ikke var, og resultaterne indikerede, at der sandsynligvis var ringe eller ingen effekt på helbredet, og effekterne på beskæftigelsesfrekvenserne var ret små, da de, der ikke var med i interventionerne, ofte fandt arbejde på egen hånd.

Forfatterne hævder, at disse resultater er vigtige, fordi de opfattede succeser af den nordamerikanske velfærdspolitik har haft en stærk og direkte indflydelse på retningen af ​​politik i Storbritannien under successive britiske administrationer siden 1997.

En forbundet gennemgang af kvalitative undersøgelser om samme emne, som blev udført af samme forfatter og offentliggjort i BMC Public Health sidste år, antydet, at velfærd til arbejde kunne have negative konsekvenser for sundhed og velvære.

Dr. Gibson sagde:"Vores tidligere kvalitative gennemgang tyder på, at mange enlige forældre kædede velfærd sammen med arbejdsprogrammer med øget stress, angst og depression."

The Cochrane Review, "Velfærd-til-arbejde-interventioner og deres virkninger på enlige forældres og deres børns mentale og fysiske sundhed, " er offentliggjort i dag. MRC/CSO Social and Public Health Sciences Unit, University of Glasgow, er finansieret af Medical Research Council og Scottish Government Chief Scientist Office.