Smarte medarbejdere:Hvorfor uddannede områder er gode for erhvervslivet

Nøglen til en blomstrende virksomhed kan være uddannelsesniveauet for ikke-ledende medarbejdere, ifølge ny forskning fra University of Georgia.

Specifikt, højtuddannede medarbejdere leverer finansielle data af højere kvalitet og er forbundet med forbedringer inden for nøgleområder i forretningspraksis, såsom obligatoriske oplysninger og ledelsesprognoser.

"Vi oplever, at når virksomheder er placeret et sted, hvor arbejdsstyrken er højtuddannet, de producerer bedre regnskabsoplysninger, " sagde John Campbell, en lektor i regnskab ved UGAs Terry College of Business og en af ​​undersøgelsens forfattere. "Medarbejderne behøver ikke at være eksperter i regnskab, men hvis de ser noget, der ikke ser rigtigt ud, de er mere tilbøjelige til at sige noget om det og fortælle deres overordnede om det."

Ikke-ledende medarbejdere spiller en stor rolle i at generere og gennemgå regnskabsrapporter, hvilket betyder, at de kunne være bedst placeret til at fange fejl eller svindel, sagde Campbell.

"Efter skandalerne med Enron og WorldCom, mange mennesker undrede sig over, hvorfor ingen opdagede svindlen, " sagde Campbell. "Revisorer ser ud til at fange svindel omkring 10 procent af tiden, og regulatorer som Securities and Exchange Commission fanger bedrageri omkring 7 procent af tiden. Interne medarbejdere, imidlertid, fange svindel omkring 17 procent af tiden - lige så meget som revisorer og tilsynsmyndigheder tilsammen."

Overlegen intern regnskabsinformation forbedrer en virksomheds eksterne finansielle rapportering på mange måder, sagde Campbell.

"Først, hvis en leder forsøger at bruge interne regnskabssystemer til at forudsige fremtiden, de gør et bedre stykke arbejde, når deres arbejdsstyrke er mere højtuddannet. De er mere nøjagtige med deres prognoser, de er mindre forudindtaget, og de er mere præcise, sagde han. For det andet, der er færre fejl i deres SEC-arkivering. Der er mindre manipulation i deres regnskaber og færre tilpasninger, hvilket betyder, at de er mindre tilbøjelige til at skulle gå tilbage og rette fejl."

Studiet, offentliggjort i Tidsskrift for Regnskab og Økonomi , finder også nogle beviser på, at når virksomheder flytter deres hovedkvarter til et bedre uddannet område, kvaliteten af ​​deres afsløringer forbedres, også.

"Mange af de mest uddannede områder, vi undersøgte, er universitetsbyer, hvilket ikke er overraskende. Men de udgør ikke en stor procentdel af, hvor virksomhederne rent faktisk har hovedkontor. De større ting, der driver vores resultater, er storbyområderne, der har bedre uddannede mennesker - Washington, D.C.; Silicon Valley; Boston; Raleigh-Durham, N.C.; Seattle; New York. Virksomheder i disse områder producerer bedre afsløringer, " sagde Campbell. "Mod bunden er de mindre uddannede områder, ligesom Las Vegas; El Paso, Texas; Los Angeles; Decatur, Alabama. Dermed ikke sagt, at der ikke er meget intelligente mennesker der. Der er. Men industrien på disse områder kræver måske ikke videregående uddannelse, så befolkningen som helhed har mindre skolegang."

Campbell og hans medforfattere blev inspireret til at se nærmere på uddannelsesniveauet for ikke-ledende medarbejdere efter at have læst om politisk korruption.

"Der er en undersøgelse i statskundskab, der viser, at stater, der har mere uddannede vælgerbaser, har mindre korruption i deres politiske systemer, og vi ville se, om den analogi holdt i erhvervslivet, " sagde han. "En af grundene til det kan være whistleblowere. I begge tilfælde, jo bedre uddannet befolkningen er, jo mere sandsynligt vil der være en whistleblower, hvis der sker noget slemt."

På trods af ikke at høste fordelene af en veluddannet befolkning, virksomheder med hovedkontor i andre områder har en grund til at være håbefulde, sagde Campbell.

"Over tid, i de store storbyområder, uddannelsesniveauet stiger, " sagde han. "Det ser ud til at holde stik, uanset hvor de rangerer i forhold til hinanden."