Offentlige minoritetsledere foretrækker at integrere social lighed, traditionelle offentlige værdier

Offentlige minoritetsledere lægger mere vægt på både traditionelle værdier, som effektivitet og effektivitet, og social lighed sammenlignet med deres hvide modparter, ifølge en ny undersøgelse, der omfatter en University of Kansas-forsker og to andre KU-alumner.

"Race gør en forskel i, hvordan vi taler om offentlige værdier på lokalt niveau, og vi har brug for mere forskning i, hvad det betyder, " sagde Shannon Portillo, lektor på KU Skolen for Offentlige Anliggender &Administration.

I deres nylige undersøgelse offentliggjort i tidsskriftet Offentlig administration , Portillo og hendes medforfattere brugte data indsamlet som en del af National Administrative Studies Project, som undersøger seniorledere og afdelingsledere i amerikanske lokale regeringer, der betjener en befolkning på mindst 50, 000. Hendes medforfattere er KU School of Public Affairs &Administration alumni Edmund Stazyk, fra Department of Public Administration of Policy ved State University of New York i Albany, og Randall Davis, fra Institut for Statskundskab ved Southern Illinois University.

"I lang tid har vi talt om ideen om, at egenkapital potentielt er i konkurrence med ideer om effektivitet og effektivitet, men for minoritetsledere, det var ikke tilfældet, " sagde Portillo. "Det er muligt for ledere at fokusere på, hvordan disse offentlige værdier kan arbejde sammen med hinanden mere end konflikter."

Tidligere forskning i offentlig ledelse havde ikke undersøgt, om race var en faktor i, hvordan ledere lagde vægt på de traditionelle og sociale lighedsværdier.

Forskerne sagde, at det ikke var overraskende, at både minoritetsledere og hvide ledere sandsynligvis vil være opmærksomme på traditionelle offentlige forvaltningsværdier - såsom budgetbeslutninger, der er baseret på afdelingernes præstationer - fordi de fleste offentlige administratorer sandsynligvis gik ind i feltet på grund af ønsket om at hjælpe andre.

Den kendsgerning, at minoritetsledere vægter både sociale værdier og de traditionelle værdier højere end deres hvide modparter, kan umiddelbart virke modstridende for offentligheden, sagde Portillo.

"Det kan være, at minoritetsledere og ledere generelt tror, ​​at egenkapital ikke vil blive taget så alvorligt, hvis det fornemmes at være i konkurrence med spørgsmål om effektivitet og effektivitet, " hun sagde.

Minoritetsrespondenterne kunne ud fra deres egen levede erfaring have en mere nuanceret forståelse af, hvordan de tre typer værdier kan hænge sammen, sagde forskerne.

For eksempel, ledere i amerikanske samfund kæmper med problemer såsom resultaterne af politistop, der varierer efter en persons race, eller forskelle efter race i adgang til transport, sundhedspleje og adskillelse af boliger og offentlig uddannelse.

"De forbinder alle disse mål. Det, vi hævder, er, at dette kan være en form for at forsøge at legitimere deres fokus, " sagde Portillo. "Disse typer værdier skal virkelig ses som i samtale med hinanden. Lige nu, det finder vi egentlig kun for mindretallets offentlige ledere."