Undersøgelse udfordrer validiteten af ​​den psykologiske grusskala

Grit Scale-spørgeskemaet har vundet popularitet i løbet af det sidste årti, ikke kun i forskning, men også i praktisk psykologi og i medarbejdervalg. Spørgeskemaet bruges til at måle grit - et personlighedstræk, der kombinerer vedholdenhed i at nå mål og sammenhængen i ens interesser over tid. HSE-forskere har fundet en måde at bevise, at grus ikke er et enkelt personlighedstræk, og Grit Scale måler to uafhængige konstruktioner. Deres resultater er offentliggjort i European Journal of Psychological Assessment .

For omkring 10 år siden, Den amerikanske forsker Angela Duckworth tilføjede et nyt udtryk til psykologi:grit, betyder hårdfør karakter og vedholdenhed. Sammen med sine kolleger, Duckworth udviklede Grit Scale. Det viser sig, at personer, der scorer højt på Grit-skalaen, udviser større præstationer på forskellige områder, herunder militær træning, medicin, videnskab og konkurrencesport, end andre med samme intelligens og social status, som har lavere grit-score. Ja, i visse tilfælde, grit viste sig at være vigtigere for akademisk og professionel succes end intelligens.

Testen vandt straks popularitet. I løbet af de sidste 10 år, Grit Scale har været meget udbredt i forskning, og forskellige typer præstationer og succes er blevet forklaret med grus. Inden for psykologi, udtrykket er blevet en del af hverdagens vokabular for både praktikere og akademiske forskere. Spørgeskemaet er frit tilgængeligt og ganske enkelt, bestående af 12 udsagn i den lange version og seks i den korte version - endnu en faktor for dens popularitet. I en række publikationer, forfatterne af konceptet demonstrerede pålideligheden og den interne validitet af deres spørgeskema ved at måle grit som et enkelt personlighedstræk. Med andre ord, de viste, at de to komponenter af grit – udholdenhed i indsats og sammenhæng i interesser over tid – manifesteres bæredygtigt sammen.

Imidlertid, nye data dukkede op, der satte spørgsmålstegn ved eksistensen af ​​grus som et enkelt træk. Baseret på et udsnit af studerende fra Filippinerne, Jesus Datu og kolleger viste, at mens Grit -skalaen både måler sammenhæng i interesser og udholdenhed, det er to adskilte og uafhængige træk, der ikke danner en enkelt overordnet konstruktion. Ifølge Datu, kun udholdenhed i indsats forudsagde akademisk engagement, succes og subjektivt velvære, mens sammenhæng i interesser ikke gjorde det. Ja, i sit studie, konsistens i interesser var endnu mere almindelig hos elever med lavt akademisk engagement. Datu et al. tyder på, at siden Duckworths undersøgelse brugte prøver fra vestlige samfund, hendes resultater gælder muligvis ikke fuldt ud for den kollektivistiske filippinske kultur. Andre undersøgelser udført senere på forskellige kohorter, inklusive amerikanere, angiver også, at vedholdenhed af indsats og konsekvens af interesser manifesterer sig som to forskellige konstruktioner frem for en enkelt. Imidlertid, Det var stadig problematisk at forklare, hvorfor resultaterne var forskellige fra dem, der blev fundet af Duckworths team.

I øvrigt, Fysiologiske data beviser, at udholdenhed og sammenhæng i interesser ikke nødvendigvis hænger sammen. Når du prøver at løse en vanskelig opgave, gensidig aktivering af de sympatiske og parasympatiske systemer blev observeret hos personer med høj udholdenhedsscore, mens høj konsistens af interesser var forbundet med lav aktivering af det sympatiske system og ikke viste nogen som helst sammenhæng med aktiveringen af ​​det parasympatiske system.

Ifølge HSE-forskerne, en væsentlig begrænsning ved tidligere undersøgelser var deres tilgang til dataanalyse. "Deres forfattere stolede på klassiske testteoretiske metoder, hvilken, på trods af deres fordele, ikke er i stand til at skelne mellem testens og forsøgspersonernes egenskaber, mens denne sondring er væsentlig, " siger Yulia Tumeneva, medforfatter til studiet og seniorforsker i International Laboratory for Education Policy Analysis. "For eksempel, hvis vi giver en prøve i matematik til en gruppe fag, og de får lave score, betyder det, at testen var for svær, eller at fagene havde dårligt kendskab til matematik? For at besvare denne type spørgsmål, item Response Theory (IRT) kan bruges. IRT-metoder er mere komplekse, og kræver særlig software og træning i deres anvendelse, men de giver os mulighed for at skelne mellem testens og fagets karakteristika."

Problemet med grus var netop det - om en egenskab ikke eksisterer, eller ikke bliver fanget af spørgeskemaet. Så HSE Institute of Education-forskere anvendte IRT-metoder på et ret stort udvalg af gymnasieelever fra en nyligt lanceret langsgående panelundersøgelse af uddannelses- og erhvervsforløb ved hjælp af Grit Scale.

Efter et kompleks, flertrinsanalyse, forskerne fandt ingen beviser, der understøtter eksistensen af ​​grus som en enkelt personlighedskarakteristik. I stedet, Grit -skalaen ser ud til at måle to uafhængige egenskaber, udholdenhed i indsatsen og sammenhæng i interesser.

Disse egenskaber kan, Ja, forekommer sammen – ligesom hos nogle mennesker, sundhed kan gå sammen med venlighed, eller intelligens med et attraktivt udseende. En person med både vedholdenhed og konsistens i interesser vil stræbe efter ét mål uden at miste interessen for det over tid. Imidlertid, de samme personlighedstræk kan også forekomme hver for sig. Nogle mennesker kan have vedholdenhed i at nå et bestemt mål, men så mister interessen for det og når ud til et andet mål med den samme vedholdenhed, mens andre mennesker kan være interesserede i en og samme ting over år, men sæt aldrig specifikke mål eller vis udholdenhed i at nå dem.

Den såkaldte "Gritty person" af en specifik interesse for arbejdsgivere, for eksempel, er ikke mere end en heldig sammensætning af to træk. Så resultaterne handler snarere om nøjagtigheden af ​​psykologiske termer. Praktisk talt, det betyder, at testbrugere ikke har nogen grund til at kombinere scoringen af ​​disse to træk - udholdenhed af indsats og konsekvens af interesser - til en samlet "grit" score, fordi der ikke findes nogen specifik enhed under denne moderne etiket. På samme tid, det er stadig umagen værd at opsøge ihærdige og motiverede medarbejdere med stabile interesser i dit domæne.