De rigtige kvinder til jobbet

Arbejdet i Amerika har ændret sig dramatisk i det sidste århundrede fra Henry Fords bevægelige samlebånd til automatisering i dag, men den største ændring er uden tvivl kvinder. Kvinders deltagelse i arbejdsstyrken er næsten fordoblet fra mindre end 34% i 1950 til 57% i dag (Federal Reserve Economic Data pr. august, 2017). Arbejderkvinder blev normen i USA i 1978, da det blev mere almindeligt at se kvinder på arbejdspladsen end i hjemmet (da den kvindelige arbejdsstyrkedeltagelse krydsede 50%-grænsen). Dette har fundamentalt ændret vores hjem såvel som vores arbejdspladser og samfund. Professor Amanda Weinstein ved University of Akron finder, at denne ændring har gavnet alle. Gennemsnitsløn for alle arbejdere, mænd og kvinder, er steget som følge af, at kvinder er kommet ind på arbejdsstyrken.

Økonomiske undersøgelser florerer, der forsøger at svare på, hvad der præcist forårsagede denne ændring. For eksempel, de har set på, hvilken indflydelse husholdningsapparater som opvaskemaskinen havde på at frigøre kvinders tid i huset (og reducere omkostningerne ved at arbejde uden for hjemmet), hvilket gjorde det muligt for kvinder at komme ind på arbejdsstyrken. De har også set på for eksempel, virkningen af ​​love om kønsdiskrimination, der øger lønningerne for kvinder (og den faldende kønsbestemte lønforskel), der øgede fordelene for kvinder, der arbejder uden for hjemmet. Økonomer undersøger løbende økonomiens effekt på kvinder, men dette mandsdominerede felt lader til at undlade at spørge, hvilken indflydelse kvinder til gengæld har på økonomien? Hvordan har kvinder ændret arbejde i Amerika?

Dette er netop det spørgsmål, som Weinstein har sat sig for at besvare i sit nye papir, "Working Women in the City og byernes lønvækst i USA, " offentliggjort i september-udgaven af Journal of Regional Science . Specifikt, Weinstein undersøger, hvordan kvinders deltagelse i arbejdsstyrken har påvirket økonomisk vækst og produktivitet i byer i hele USA. Weinstein anslår, at hver 10 % stigning i kvinders arbejdsstyrkedeltagelse øger den gennemsnitlige reallønsvækst i byerne med cirka 5 %.

Hvad dette betyder er, at for byer som Akron, Åh, hvor Weinstein arbejder, den gennemsnitlige realløn ville være næsten 7 % lavere, hvis kvinder i Akron ikke havde øget deres deltagelse i arbejdsstyrken fra under landsgennemsnittet i 1980 til over landsgennemsnittet (på 60,6 %) i 2010. Alt andet lige, højere realløn er generelt tegn på arbejdere, der er bedre stillet, og virksomheder, der er villige til at betale disse højere lønninger for at ansætte arbejdere, som de ser som mere produktive. Kvinder ser ud til at gøre Akron og byer rundt om i USA mere produktive.

Hvorfor? Weinstein siger, at vi ikke kan have en konkurrencedygtig økonomi og virksomheder, der kan konkurrere på globale markeder, når vi ignorerer eller diskonterer halvdelen af ​​befolkningen. Når virksomheder er i stand til at trække på en større pulje af arbejdskraft og ansætte den mest produktive arbejder (mand eller kvinde), de bliver mere konkurrencedygtige og produktive. Weinstein antyder endvidere, at det ikke kun er størrelsen af ​​arbejdspuljen, men selve demografien og de færdigheder, som kvinder bringer til virksomheder. En af de bedste forudsigere for en bys langsigtede økonomiske succes er at have en højt kvalificeret arbejdsstyrke, og kvinder tjener nu 60 % af bachelorgraderne.

Desuden, Tidligere forskning tyder på, at arbejdsstyrkens kvalifikationsniveau, selvom det er vigtigt for alle byer, er endnu vigtigere for byer som Akron i Midtvestens rustbælte, byer, der leder efter nye ideer og leder efter en forandring, der kan bringe dem ind i denne nye globale økonomi. Dermed, kvinder giver et vigtigt perspektiv for byer som Akron, der ønsker at gøre comeback. Det er grunden til, at organisationer som Detroits Kresge Foundation og administrerende direktør Wendy Lewis Jackson arbejder på at gøre byer til et sted, hvor kvinder fuldt ud kan deltage i alle aspekter af livet.

Weinstein antyder endvidere, at det ikke kun er færdighedsniveauet, men de specifikke færdigheder, kvinder tilfører en virksomhed, fordi de er kvinder. Kvinder kan bringe til bordet visse færdigheder og aktiver, som virksomheder så desperat har brug for i denne evigt skiftende økonomi, en økonomi, som nogle er begyndt at kalde "hun-økonomien". Forskning tyder på, at kvinder træffer omkring 75 % af alle husholdningers forbrugsbeslutninger. Så hvis virksomheder ønsker at sælge deres produkter, de må hellere tænke på den kvindelige forbruger. Og hvem er bedre til at svare på, hvad kvinder vil have, end kvinder? Den opvaskemaskine, der gjorde det lettere for kvinder at arbejde uden for hjemmet, som nu er så allestedsnærværende, at de fleste af os ikke kan forestille os livet uden det, blev opfundet af en kvinde (Josephine Cochrane født i Ashtabula County, Ohio), da stort set ingen mennesker så pointen.

Når den bedste person får jobbet, mand eller kvinde, virksomheder og byer kan trives.