Undersøgelse finder, at afroamerikanske ledere er mere tilbøjelige til at blive degraderet end kaukasiske, Asiatiske eller spanske modstykker

Forskere kiggede på data fra over en 20-årig periode på mere end 8, 000 ledere i 2, 800 amerikanske børsnoterede selskaber, og fandt ud af, at sorte ledere kun tegnede sig for en procent af alle ledere. De fandt også ud af, at sorte ledere er 74 procent mere tilbøjelige til at blive degraderet, står over for en 43 procent lavere sandsynlighed for forfremmelse og er 55 procent mere tilbøjelige til at forlade de udøvende rækker helt end andre racegrupper.

Undersøgelserne, som er blevet offentliggjort i Industrial Relations:A Journal of Economy and Society , fandt også, at afroamerikanske ledere tjener lavere kompensation, når virksomheder klarer sig godt. For virksomheder med over gennemsnittet rentabilitet, lønforskellen er omkring 20 procent - dog der er ingen lønforskel med hvide ledere i virksomheder med rentabilitet under gennemsnittet. For eksempel, for hver procent stigning i virksomhedens rentabilitet, bonusbetalingen for hvide ledere stiger med fire procent - hvorimod for sorte ledere kun er stigningen på én procent. Så når en virksomheds præstationer stiger, lønforskellen stiger.

Professor Paul Guest, Professor i finans og regnskab ved University of Surrey, sagde:"Desværre, vores fund tegner et dystert, men alt for velkendt billede af, hvordan sorte mennesker fair i det udøvende rum. Dette burde være en reel bekymring for virksomheder, især for de største virksomheder, der hævder, at organisatorisk mangfoldighed er et centralt mål. Afroamerikanere kan spille en central rolle i at øge repræsentationen af ​​andre sorte mennesker på lavere niveauer, så disse fund har konsekvenser langt bredere, end folk er klar over. "

"Samlet set det er klart, at afroamerikanske ledere underpresterer. Diskrimination eller bias kan have mange former. Virksomhedsbestyrelser kan være ubevidst forudindtaget i sorte ledere. Alternativt kan Afroamerikanere kan underpræstere på grund af svagere ledende netværk eller det højere pres for at præstere forbundet med at være et mindretal.

"Uanset hvad tilfældet er, det er klart, at erhvervslivet stadig har en lang vej at gå, når det kommer til mangfoldighed. "