En stresset chef er en dårlig chef, konkluderer forskningen

Det er svært at være chef. Du kan ikke gøre alle glade hele tiden, og jobbet kan defineres ved stress.

Imidlertid, den stress, som en leder oplever, kan også have alvorlige virkninger på en organisations overordnede arbejdskultur. Mange mennesker bliver mindre effektive under stress, og chefer og organisatoriske ledere er ingen undtagelse.

Dr. Peter Harms, en adjunkt i ledelse ved Culverhouse College of Commerce ved University of Alabama, undersøgte forskningsgruppen i forholdet mellem ledelse og stress. Konklusionerne viser, at en stresset chef kan være en dårlig chef.

Resultaterne, offentliggjort i Ledelse kvartalsvis tidligere i år, integrerede forskningsresultater om ledelse, stress og udbrændthed fra over 150 undersøgelser i 25 forskellige lande.

Undersøgelsen viste, at giftige chefer har en betydelig negativ indvirkning på deres medarbejderes moral og ydeevne. Ud over, når man står over for mere stress, cheferne slog til på underordnede og opførte sig på en giftig måde.

Undersøgelsen foreslår, at organisationer bør tilskynde både ledere og underordnede til at deltage i programmer til forebyggelse og reduktion af stress, og at ledere anerkender deres rolle i at skabe stress for andre.

Hvis nogen er på en arbejdsplads med gennemgribende og skadelige mængder stress, der er skridt at tage. Harms sagde, at medarbejderne kunne bekæmpe problemet direkte.

"Hvis du har en voldelig eller giftig chef, du skal kontakte HR, "sagde han." De fleste virksomheder vil gøre det rigtige og vil undgå juridiske problemer, men de er måske bare uvidende om problemet, medmindre du tager det op. "

Ledere, der prøver at være en god chef, kan tage en hel del fra forskningen, Sagde Harms.

"Der er ingen magi nødvendig for at være en effektiv leder. Bare behandl mennesker med respekt, og lad dem vide, hvad de skal gøre, "sagde han." Det er ikke svært. Nøglen er at undgå at være problemet. "