Mænd holdt flere foredrag end kvinder på top 50 universiteter i USA

Mandlige professorer holdt mere end dobbelt så mange foredrag som kvindelige professorer i institutter på landets 50 mest prestigefyldte universiteter i løbet af akademiåret 2013-2014, ifølge ny forskning fra Rice University, Indiana University-Purdue University Indianapolis og City University of New York.

"Gender Disparities in Colloquium Speakers at Top Universities" er udgivet af Proceedings of the National Academy of Sciences . Afdelingsforedrag (eller kollokvier) er akademiske oplæg, hvor forskere inviteres til et universitet for at præsentere og diskutere deres arbejde med kolleger og studerende.

Christine Nittrouer, en kandidatstuderende ved Institut for Psykologi på Rice og undersøgelsens hovedforfatter, sagde, at hun og hendes forfatterkolleger besluttede at undersøge emnet, fordi sådanne foredrag er vigtige for akademikeres karrierer og mangel på kvindelige talere ved kollokvier, som de havde deltaget i. Michelle Hebl, Martha og Henry Malcolm Lovett Chair of Psychology ved Rice og en af ​​undersøgelsens forfattere, kaldt kollokviepræsentationer "en vigtig karriereopbyggende aktivitet."

"Disse foredrag kan have en betydelig indvirkning på forskere, der er udvalgt til at give dem, " sagde hun. "Samtaler kan bekræfte ens status som en respekteret forsker, gøre opmærksom på ens programmatiske forskning og seneste resultater, øge chancerne for forskningssamarbejde og/eller forfremmelser og åbne døre til nye og bedre karrieremuligheder."

Forskerne undersøgte 3, 652 foredrag holdt i løbet af det akademiske år 2013-2014 på top 50 amerikanske forsknings-offentlige og private universiteter som defineret af U.S. News and World Report. De fokuserede på foredrag af professorer i biologi, bioingeniør, historie, Statskundskab, psykologi og sociologi, da disse discipliner har et større antal kvinder end andre områder.

De fandt ud af, at mandlige professorer gav 69 procent af samtalerne, og kvinder gav 31 procent. Forskningen viste også, at kønsforskellen ikke var afhængig af fakultetets rang. Om taleren var en assistent, lektor eller fuldmægtig, talerne var mere sandsynlige mænd, resultaterne viste konsekvent.

For at afgøre, om kønsforskellen skyldtes præferenceforskelle mellem mænd og kvinder, forskerne undersøgte også en tilfældig delprøve af den potentielle tilgængelige pulje af højttalere. Poolen omfattede 19, 355 potentielle fakultetstalere (12, 538 mænd og 6, 817 kvinder)

fra de 100 bedste universiteter i USA som defineret af U.S. News and World Report, men det inkluderede ikke de 3, 652 talere, der holdt foredrag. Forskerne konkluderede, at de, der holdt foredrag, allerede mente, at det var umagen værd.

"Vi troede, det var muligt, at kvinder ikke værdsatte betydningen af ​​sådanne muligheder lige så meget som mænd gjorde, eller at kvinder måske afslår invitationer mere end mænd gjorde, " sagde Hebl. "Vi ønskede at være sikre på, at vores resultater ikke skyldtes motivationsforskelle."

Forskerne fandt ud af, at mænd og kvinder var lige tilbøjelige til at tro, at kollokvier var vigtige og var lige tilbøjelige til at acceptere taleinvitationer. "Forskellige præferencer mellem mænd og kvinder så ikke ud til at være ansvarlige for kønsforskellene i kollokviesamtaler, " sagde Nittrouer.

En anden hypotese involverede dem, der inviterede – portvagterne, der inviterede talere. Forskerne henvendte sig til akademiske afdelinger på de 50 bedste universiteter for at afgøre, hvem der traf beslutninger vedrørende højttalerinvitationer. I nogle tilfælde, en enkelt person valgte kollokviertalerne og i andre var et udvalg ansvarligt. Når en enkelt person var involveret, kvindelige formænd sponsorerede foredrag, hvor 49 procent af talerne var kvinder, mens mandlige stole sponsorerede foredrag, hvor kun 30 procent af talerne var kvinder. Tendensen for udvalg var den samme:De, der havde en større procentdel af kvinder, var mere tilbøjelige til at vælge kvindelige talere.

Hebl sagde, at denne forskning har implikationer, der overskrider den akademiske verden.

"Vores forskning viser gatekeepere, uanset om det er uforvarende eller ej, kan vippe proportionerne i, hvem der får præsenteret deres forskning i meningsfuldt, højprofilerede situationer, " sagde hun. "Konsekvenserne strækker sig ud over den akademiske verden. For eksempel, når organisationer vælger nogen til at lede et eftertragtet arbejdsprojekt, at deltage i en værdifuld udviklingserfaring eller deltage i en anden begrænset arbejdspladsmulighed, de kan på samme måde utilsigtet vippe balancen til fordel for mænd. Hvis vi vil være ligeværdige, herunder kvindelig repræsentation i udvalget kan hjælpe."

Om det er muligt at reducere skævheden, Nittrouer sagde, at det første skridt til at reducere bias er at skabe opmærksomhed om problemet. "Før vi kan udrydde bias, det er vigtigt for folk fuldt ud at forstå, hvordan det fungerer i både kollokviekonteksten og andre potentielle sammenhænge, " hun sagde.

"Det giver mening, at der opstår uligheder, fordi kvinder har flere kvinder i deres netværk end mænd har, " sagde Hebl. "Dette kræver, at vi er opmærksomme på, hvem vi tilbyder muligheder for, snarere end at antage, at mænd og kvinder er forskellige i deres ønske om at udmærke sig. Det kan være tilfældet i nogle situationer, men det forklarer ikke, hvad der skete i vores undersøgelse."