Brug af mobile enheder i hjemmet kan føre til konflikter til arbejdspladsen

En forsker fra University of Texas i Arlington er en del af et team af forfattere, som har fundet ud af, at brug af en mobilenhed derhjemme til arbejdsformål har negative konsekvenser for medarbejderens arbejdsliv og også deres ægtefælle.

Wayne Crawford, assisterende professor i ledelse ved UTA's College of Business, var en af ​​fem forfattere på "Dit job roder med mit! Virkningen af ​​brug af mobilenheder til arbejde under familietid på ægtefællens arbejdsliv, " for nylig offentliggjort i Journal of Occupational Health Psychology .

Dawn Carson, Baylor University; Meredith Thompson, Utah State University; og Wendy Boswell og Dwayne Whitten, Texas A&M University; også bidraget til undersøgelsen.

I alt, 344 ægtepar blev undersøgt. Alle deltagere arbejdede på fuld tid og brugte mobile enheder eller tablets derhjemme til arbejdsformål.

"Der er masser af forskning i teknologi, og hvordan den påvirker medarbejdere, " sagde Crawford. "Vi ønskede at se, om denne teknologibrug blev overført til at påvirke ægtefællen negativt på arbejdet."

Parrenes undersøgelsesresultater viste, at brug af en mobil enhed i familietiden resulterede i lavere arbejdsglæde og lavere jobpræstationer.

"Det er virkelig ingen overraskelse, at der opstod konflikt, når en ægtefælle bruger en mobilenhed derhjemme, " sagde Crawford. "De er nogle gange engageret i arbejdsaktiviteter under familietid. Hvad det i sidste ende fører til, selvom, er problemer på arbejdet for begge ægtefæller. Så, om virksomheder er ligeglade eller ligeglade med, at medarbejdere bliver tilsluttet, disse firmaer skal vide, at den forholdsspænding, der skabes af deres interaktion med deres medarbejdere i ikke-arbejdstid, i sidste ende fører til problemer i arbejdslivet."

Abdul Rasheed, formand for afdelingen for ledelse, sagde Crawfords arbejde er oplysende for virksomheder.

"Den ekstra tid brugt på mobile enheder efter arbejdstid er måske ikke det værd, hvis den sorg, det forårsager, resulterer i produktivitetstab, når konflikten er ført tilbage til arbejdet, "Rasheed sagde." Virksomheder skal overveje at udføre opgaver mere effektivt, mens folk er på arbejde. "