Alkohol på arbejdspladsen er ikke altid en fordel for nyuddannede studerende, der søger job

At tilbyde alkohol til medarbejdere på arbejdspladsen kan være en trendy fordel ved beskæftigelse, men det ser ikke ud til at være en lokkemulighed for nyuddannede universitetsuddannede, der lige kommer ind på arbejdsstyrken, viser forskning offentliggjort i denne uge fra Oregon State University.

Nogle teknologivirksomheder, marketingbureauer og konsulentfirmaer omfavner forbrug af alkohol på arbejdspladsen som en del af deres organisationskultur. Vin, øl og endda fulde barer udråbes som medarbejderfrynsegoder for at hjælpe med at tiltrække talentfulde medarbejdere og lokke medarbejdere til at blive på jobbet i aftentimerne.

Men alkohol kan også være et splittende problem på arbejdspladsen, og kan faktisk virke afskrækkende for nogle potentielle medarbejdere, sagde Anthony Klotz, en adjunkt i College of Business ved OSU og hovedforfatter af papiret.

"Mange virksomheder synes at antage, at unge mennesker vil se positivt på alkoholbaserede frynsegoder, men i virkeligheden, alkohol kan være en tur off for mange ansøgere, " sagde Klotz. "Denne slags små ting kan spille en væsentlig rolle i forhold til folks interesse i at arbejde et sted."

Klotz begyndte at undersøge rollen som tilladeligt alkoholforbrug på arbejdspladsen i rekruttering til dels på grund af spørgsmål fra studerende og nyuddannede.

"Elever, der forbereder sig på at komme ind på arbejdsmarkedet, stiller en masse spørgsmål om alkohol og jobsamtaler og den bedste måde at navigere i disse situationer på, " sagde Klotz. "Og generelt, folk er forvirrede over, hvordan de skal håndtere alkohol på arbejdspladsen. Ikke alle finder det tiltalende."

Klotz og medforfatter Serge da Motta Veiga fra American University gennemførte to undersøgelser for at evaluere, hvordan eftergivende arbejdspladsnormer påvirkede potentielle medarbejderes opfattede pasform med en virksomhed og deres tiltrækning til virksomheden. Resultaterne blev offentliggjort i tidsskriftet Human Resource Management .

I den første undersøgelse, 180 universitetsstuderende i et erhvervskursus i den øverste division blev tilfældigt tildelt til at gennemgå en af ​​to rekrutteringsfoldere for en fiktiv virksomhed og besvare undersøgelsesspørgsmål om deres tiltrækningskraft til organisationen og deres opfattede pasform med firmaet.

I en version af flyeren, medarbejdere var afbildet med kaffekopper; i den anden version, de holdt alkoholholdige drikkevarer. Den første version af flyeren beskrev medarbejderaktiviteter, herunder personalefrokoster, mens den anden angav happy hours.

I den anden undersøgelse, 122 universitetsstuderende fik tilfældigt en af ​​to varianter af et jobsamtalescenarie, der involverede middag med potentielle kolleger. I det første scenarie, hver kollega bestiller vand til middagen; i den anden, hver kollega bestiller en alkoholisk drik. Undersøgelsesdeltagerne blev spurgt, hvad de ville gøre næste gang. De besvarede også lignende spørgsmål om deres tiltrækningskraft til organisationen og opfattede passe med virksomheden.

I begge undersøgelser deltagerne blev også stillet spørgsmål vedrørende deres niveau af politiske færdigheder, som refererer til et sæt sociale evner, der hjælper dem til effektivt at forstå andre på arbejdet, påvirke andre på måder, der forbedrer deres egne mål og navigere i sociale situationer med tillid.

Klotz og da Motta Veiga forudsagde, at personer med høj politisk dygtighed er mere tilbøjelige til at være komfortable ved alkoholbaserede begivenheder, mens de med lav politisk kompetence måske ikke er i stand til at udnytte de sociale fordele, som kombinationen af ​​alkohol og arbejde giver.

Undersøgelserne viste, at deltagere med lavere niveauer af politiske færdigheder var mindre tilbøjelige til at se sig selv som passende og gerne ville arbejde i virksomheden, når rekrutteringsreklamen og middagen ude inkluderede alkohol.

"Dette er en specifik tilstand, hvor alkohol er skadeligt ved rekruttering af potentielle medarbejdere, " sagde Klotz. "Men, Vi fandt ikke nogen væsentlige fordele ved at inkludere alkohol for deltagerne, der viste høje niveauer af politisk dygtighed."

Resultaterne tyder på, at jobsøgende undersøger og forsøger at tyde selv små aspekter af en organisations kultur, herunder referencer til og tilgængelighed af alkohol under rekrutteringsaktiviteter, da de vurderer, om den arbejdsplads vil passe godt til dem, sagde Klotz.

"Når folk kommer ud på arbejdsmarkedet, de leder efter en virksomhed, der deler deres værdier, " sagde han. "Når salgstalen er fokuseret på områdets vingårde, glade timer, eller tilgængeligheden af ​​øl på arbejdet, det kan rejse spørgsmål om egnethed for potentielle medarbejdere."

Virksomheder bør være autentiske omkring drikkekulturen på arbejdspladsen; hvis alkohol er en del af arbejdspladsens kultur, det skal tydeligt kommunikeres i rekrutteringsmateriale og gennem ansættelsesprocessen, sagde Klotz.

"Realistisk fremstilling af jobbet ved ansættelse fører til lavere fremtidig omsætning blandt medarbejdere, " sagde han. "Du vil ikke skjule det."

Klotz foreslog også, at de, der går ind i arbejdsstyrken, er meget opmærksomme på signaler om en virksomheds værdier under rekrutteringsprocessen, ved virksomhedsbesøg og under samtaler.

"Tænk over, om de værdier, du ser, stemmer overens med dine værdier, " sagde han. "Nogle af disse små ting kan spille en vigtig rolle for, om du er glad og tilfreds i dit job."