Er der et glasloft i akademisk udgivelse?

Fem år siden, Natur -et af de mest prestigefyldte forskningstidsskrifter inden for videnskab - udgav et redaktionelt løfte om at forbedre det lave antal kvindelige redaktører og forfattere på sine sider.

For mange læsere og videnskabsmænd, den erkendelse var længe på vej. Men med bagklogskaben af ​​nutidens fornyede undersøgelse af behandlingen af ​​kvinder på alle niveauer i samfundet, redaktionen kunne virke nærmest forudseende.

I tiden siden den redaktion, imidlertid, ikke meget har ændret sig, ifølge en ny University of Washington-undersøgelse offentliggjort online og citeret i et brev trykt 7. marts i Natur . Forundersøgelsen, af UW psykologi professor Ione Fine og doktorand Alicia Shen, finder ud af, at mange højtprofilerede neurovidenskabstidsskrifter havde en lav repræsentation af kvindelige forfattere. For eksempel, færre end 25 pct Natur forskningsartikler angav kvinder som den første forfatter - normalt den yngre videnskabsmand, der ledede forskningen. Blandt de sidste forfattere - typisk den øverste laboratorieleder - var lidt over 15 procent kvinder. Natur 's bedste konkurrent, Videnskab , havde et tilsvarende lavt antal kvindelige forfattere.

Det, der bekymrede UW-holdet mest, var, at over en 12-årig periode, der sluttede i 2017, procentdelen af ​​kvindelige forfattere på tværs af disse tidsskrifter viste ringe forbedring:mindre end 1 procent årligt, med mange tidsskrifter, der ikke viser nogen stigning overhovedet.

For sammenligningens skyld, UW-teamet så også på antallet af kvinder, der modtog store National Institute of Health-tilskud i samme periode. Disse tal var meget højere, og steg langsomt men støt, med knap 30 procent af tilskud i 2017 tildelt kvinder.

"Disse forskningsbevillinger tildeles baseret på betydning, effekt og produktivitet. Vi bør ikke se denne enorme uoverensstemmelse mellem NIH-finansiering og sidste forfatterskab i tidsskrifter med stor indflydelse, " sagde Fine. Det er særligt bekymrende, undersøgelsens forfattere siger, i betragtning af, at publicering i højprofilerede tidsskrifter er praktisk talt bydende nødvendigt for at vinde akademiske priser eller stillinger på topplacerede institutioner.

Kønsforskelle inden for STEM-områder har fået mere opmærksomhed i de seneste år. Mens National Science Foundation-kompilerede data viser, at kvinder udgør en voksende andel af STEM-fakultetet, deres antal forbliver betydeligt lavere end mænds. En undersøgelse fra 2016 fra Society for Neuroscience viste, at lidt mere end halvdelen af ​​neurovidenskabelige doktorgrader tildeles kvinder, men kvinder udgør i gennemsnit kun 30 procent af det neurovidenskabelige fakultet.

Andre undersøgelser af køn og forfatterskab har også peget på det mulige bidrag fra publikationsbias. En mindre undersøgelse med fokus på Natur Neurovidenskab , i 2016, viste lignende resultater som UW-resultaterne. Og i 2013, en undersøgelse ledet af UW's Jevin West og Carl Bergstrom, gennem en analyse af publikationer i JSTORs digitale bibliotek, fandt, at kvinder også er meget mindre tilbøjelige til at blive præsenteret i fremtrædende første- eller sidste-forfatterpositioner.

Problemstillingen rækker ud over videnskaben:I foråret 2017, en økonomilektor ved University of Liverpool fandt ud af, at artikler skrevet af kvindelige økonomer i gennemsnit tog seks måneder længere om at blive offentliggjort end artikler skrevet af mænd.

Til denne undersøgelse, Shen, Bøde, og deres psykologi medforfattere forskningsassocieret Jason Webster og professor Yuichi Shoda, henvendte sig til MEDLINE-databasen med artikler, som er vært for U.S. National Library of Medicine. De fokuserede på 15 tidsskrifter, der udgiver neurovidenskabelig forskning, tegner sig for næsten 167, 000 forskningsartikler fra 2005 til 2017, og analyserede forfatterens bylines ved hjælp af en anden database, der forudsiger køn baseret på mere end 216, 000 forskellige fornavne.

Nogle tidsskrifter havde et forholdsmæssigt antal kvindelige forfattere. Tidsskrifterne med den højeste procentdel af de første forfattere var Neuropsykologi gennemgang (53 procent) og Hjerne (43 procent); blandt de sidste forfattere, tallene var højest i Neuropsykologi Anmeldelse (39 procent) og Nuværende mening i neurobiologi (27 procent).

"Fra vores analyse, det er ikke sådan, at kvinder ikke forsker og udgiver, de er bare meget mindre tilbøjelige til at få deres arbejde ind i de virkelig højt profilerede tidsskrifter, " sagde Shen.

Fine og Shen foreslår adskillige løsninger til alle tidsskrifter:at registrere og rapportere artikelforfatterskab efter køn; at uddanne anmeldere til at undgå bias, give anmelderne mere specifikke vurderingskriterier, beslægtet med dem, der kræves til bevillinger; at vedtage dobbeltblind anmeldelse; eller at etablere byline-kvoter.

"Det er latterligt at tro, at bias ikke er på spil i netop disse elitetidsskrifter, " siger Fine. "Der er glaslofter i teknologi, i politik, i erhvervslivet. Det er meget svært ikke at tro, at dette ikke bare er endnu et glasloft. "

At øge antallet af kvindelige fakulteter inden for STEM-områder er målet for UW ADVANCE Center for Institutional Change. Men hvis offentliggørelsen udgør en barriere, så kan nogle universiteter blive udfordret til at ansætte og fremme kvinder, sagde Eve Riskin, UW associeret dekan for ingeniørvidenskab for mangfoldighed og adgang, professor i elektroteknik og fakultetsdirektør for ADVANCE.

"Forskning viser, at forskellige teams fører til bedre løsninger, " sagde Riskin. "Forskning viser også, at kvindelige studerende i STEM klarer sig bedre, når de har kvindelige fakulteter som instruktører. At holde kvinder til højere standarder for offentliggørelse gør det sværere for universiteter at øge deres antal kvindelige fakultetmedlemmer i STEM og i lederstillinger."

Studiets forfattere har også gjort deres kode offentligt tilgængelig, med håb om, at studerende eller fakulteter inden for andre områder vil tage den samme udfordring, bestemme kønsfordelingen af ​​bylines i et givet sæt af tidsskrifter, og opfordre til forandring.

"Disse tidsskrifter tjener mange penge og besidder en enorm mængde magt. At finde en måde at løse dette problem på er det mindste, de kan gøre, " sagde Fine. "De er under de samme juridiske forpligtelser til at undgå diskrimination som andre virksomheder."