Ligestilling går i stå i USA, indberette fund

For mange mål for ulighed mellem kønnene, kvinder kom hurtigt på banen i sidste halvdel af det 20. århundrede, men fremskridtet er siden aftaget eller gået helt i stå, ifølge en rapport udgivet 16. marts af Stanford Center on Poverty and Inequality.

State of the Union-rapporten behandler nøglespørgsmål om ulighed mellem kønnene i USA, såsom om den erhvervsmæssige adskillelse er faldende, hvorfor der stadig er så meget seksuel chikane og diskrimination, og når kønsforskelle i indtjening, beskæftigelse og relaterede arbejdsmarkedsresultater kan endelig lukke.

Ved at undersøge forskellige former for ulighed mellem kønnene på én gang, det bliver muligt at skabe en systematisk og koordineret politisk reaktion, sagde David Grusky, direktør for Stanford Center on Poverty and Inequality. "Ellers, det er alt for nemt at standardisere stykvis politikker, hver orienteret mod et enkelt smalsporet problem."

Denne omfattende tilgang afslører, at kvinder for mange resultater ikke gør op nær så hurtigt, som de gjorde i 1970'erne og 1980'erne. Efter Anden Verdenskrig, kvinder kom ind på arbejdsstyrken i rekordmange, men stigningen i kvinders arbejdsstyrkedeltagelse er nu stagneret, og kvinder er fortsat mindre tilbøjelige end mænd til at deltage i den formelle arbejdsstyrke. Tilsvarende lønforskellen faldt hurtigt i 1970'erne og 1980'erne, men faldet er siden aftaget.

Rapporten identificerer også nogle forskelle, der favoriserer kvinder frem for mænd. For eksempel, kvinder lever i gennemsnit fem år længere end mænd, selvom den forventede levealder har konvergeret de seneste år. "Ulighed mellem kønnene er ikke et endimensionelt problem, hvor alle kløfter favoriserer mænd, eller alle kløfter ændrer sig på samme måde, " sagde Marybeth Mattingly, en forskningskonsulent ved Stanford Center on Poverty and Inequality og forfatter til to af kapitlerne i rapporten.

Selvom trendmønstret er kompliceret, afbrydelsen af ​​tidligere stærke tendenser viser sig gentagne gange i rapporten. Denne afbrydelse er især fremtrædende, når man måler, om kvinder og mænd er adskilt i forskellige typer roller i familien, arbejdsplads, og fællesskab.

For eksempel, kvinder strømmede ind i tidligere mandsdominerede erhverv i 1970'erne og 1980'erne, men hastigheden af ​​erhvervsmæssig integration aftog efter 1990. Selv i dag, relativt få kvinder er buschauffører, tømrer eller datamatiker. Hvis integrationsraterne siden 2000 ekstrapoleres, det ville tage hele 330 år, før arbejdspladsen bliver fuldstændig integreret. Vi er i en ny verden af ​​"sneglefartsændringer, sagde Kim Weeden, en af ​​forfatterne til kapitlet om erhvervsadskillelse.

Hvorfor har det vist sig så svært for kvinder at indgå i historisk mandsdominerede erhverv? "Stereotyper og ubevidste skævheder står i vejen for hurtigere sociale forandringer, " ifølge Shelley Correll, leder af Clayman Institute for Gender Research og forfatter til et af kapitlerne i rapporten. "Vi holder stadig fast ved den opfattelse, at mænd og kvinder er fundamentalt forskellige i interesser og færdigheder, " sagde Correll. Dette bidrager til adskillelse, både fordi "arbejdsgivere diskriminerer på grundlag af disse overbevisninger, og arbejdere sorterer sig selv i kønsbestemte roller, " sagde Correll.

I rapportens afsluttende kapitel, Correll og Stanford-sociologen Marianne Cooper undersøger de mest lovende videnskabsbaserede politikker til reduktion af ulighed mellem kønnene. Selvom "Kongressen fortsat er fastlåst i køns- og familiespørgsmål, " de bemærker, at der har været "mange lovende udviklinger på statsligt og lokalt niveau og i den private industri, herunder vedtagelsen af ​​betalt orlovspolitikker og interventioner i organisationer for at blokere ubevidste skævheder fra at undervurdere kvinders præstationer."

Det er også vigtigt at huske på, Grusky påpeger, denne politik er ikke den eneste vej til forandring. Selv i en verden, hvor almindelig kønspolitik er blevet sat til side, der er stadig en vigtig rolle for "bottom-up forandring" ledet af forældre, millennials og mange andre. "Det bliver mere almindeligt at opmuntre piger til at tage matematiktimer eller deltage i kodelejre, at kalde kønsdiskrimination, når det sker, at fordele huslige pligter noget mere ligeligt og ellers udfordre konventionelle kønsroller, " sagde Grusky.

Disse bottom-up-bestræbelser fra tidlige brugere kan i sidste ende udløse en hurtig kaskade af forandringer, sagde Grusky. "En bottom-up-revolution - en #MeToo-bevægelse, der er skrevet stort - har potentialet til at skabe en dramatisk reduktion af uligheden mellem kønnene."