Op-ed siger, at Clinton kan have tabt valg på grund af systemisk kønsdiskrimination

På trods af at den blev beskrevet af den tidligere amerikanske præsident Barack Obama som den mest kvalificerede præsidentkandidat i amerikansk historie, tidligere udenrigsminister Hillary Clinton tabte kampagnen i 2016 om det højeste embede i landet. Dette resultat kan have været resultatet af systemisk kønsdiskrimination, ifølge psykologer ved Rice University.

Forfattere Abby Corrington, en rispsykologi ph.d. studerende, og Mikki Hebl, Martha og Henry Malcolm Lovett Formand for psykologi i Rices School of Social Sciences, trak på eksisterende psykologisk forskning for at tilbyde mulige forklaringer på Clintons tab. Deres op-ed, "Amerika er klart ikke klar til en kvindelig præsident:Hvorfor?", vil blive vist i en kommende udgave af ligestilling, Mangfoldighed og inklusion:Et internationalt tidsskrift.

"Vi besluttede i sidste ende at fokusere på dette emne for at diskutere, hvordan køn kan have påvirket valget i 2016, og hvad det betyder for os fremad, "Corrington sagde." Vi ville diskutere de teoretiske årsager til valgresultatet i 2016. "

Forskerne skitserede fire kønsrelaterede teorier, som de mener tjener som mulige forklaringer på, hvorfor Clinton kom til kort ved valget, og de tilbød forslag til fremtidige kvindelige kandidater.

Sexisme

Ifølge Corrington og Hebl, sexisme - defineret som fordomme, stereotyper eller diskrimination på grund af køn - kan have forskellige former, som eksemplificeret ved teorien om ambivalent sexisme. Ambivalent sexisme omfatter to undergrupper af sexisme:fjendtlig sexisme, som afspejler åbenlyst negative evalueringer og stereotyper om et køn (f.eks. ideerne om, at kvinder er inkompetente og ringere end mænd), og velvillig sexisme, som repræsenterer evalueringer af køn, der kan forekomme subjektivt positive (f.eks. troen på, at kvinder kan og bør stole på mænd for beskyttelse), men faktisk er mere generelt skadelige for mennesker og ligestilling mellem kønnene.

"Kvinder er ofte underinddelt i forskellige kategorier, såsom husmødre, karrierekvinder, babes og feminister, "Sagde Corrington." Fjendtlig sexisme er normalt rettet mod kvinder, der udfordrer mænds magt og traditionelle kønsroller, der henviser til, at velvillig sexisme typisk er forbeholdt kvinder, der støtter mandlig magt og traditionelle kønsroller. "

Corrington sagde, at i betragtning af forskningen om de negative syn på ikke -traditionelle kvinder (såsom karrierekvinder og feminister), det burde ikke komme som en overraskelse, at da Clinton måske er den typiske utraditionelle "karrierekvinde, "hun ville være udsat for ambivalent (og ofte åbenlys) sexisme, hvilket gør hendes valg til formandskabet usandsynligt.

Social rolleteori

Social rolleteori antyder, at hovedårsagen til kønsbaserede forskelle i social adfærd er fordelingen af ​​mænd og kvinder i forskellige sociale roller og med forskellige tilhørende adfærd, Corrington og Hebl sagde.

"Mænd i USA har en tendens til at være mere udbredt i magtpositioner, såsom i erhvervslivet og politik, "Sagde Corrington." Og traditionelt, kvinder i USA har været hjemmegående og omsorgspersoner. Selvom kvinder er kommet ind i arbejdsstyrken, de har en tendens til at modtage lavere lønninger, konvergerer i visse erhverv og besætter sjældent de højeste niveauer af organisatoriske hierarkier. Kombinationen af ​​den kønsbaserede arbejdsdeling og det faktum, at kvinder har mindre magt, lavere status og færre ressourcer end mænd i de fleste samfund er den underliggende årsag til kønsbaserede forskelle i social adfærd.

"Kvinder er traditionelt kendt for at vise fælles (interpersonligt faciliterende, venlig) adfærd, mens mænd er kendetegnet ved deres fremvisninger af agentiske (uafhængige, selvhævdende) adfærd, "sagde hun." Forskning viser, at når mænd, og især kvinder, afvige fra denne forventede adfærd, de står over for modreaktion. "

Corrington sagde, at Clintons fremvisning af agentisk adfærd, da hun søgte, hvad der uden tvivl er den mest magtfulde lederposition i verden, kunne forklare hendes negative vurdering af vælgerne.

Stereotype indholdsmodel

Stereotype indholdsmodel er en teori om, at gruppestereotyper og interpersonelle indtryk dannes langs to dimensioner:varme og kompetence. Corrington sagde, at personer fra udgrupper (sociale grupper, som opfatteren ikke identificerer sig med) sjældent ses som høje i både varme og kompetence, og at positive stereotyper på den ene dimension virker sammen med negative stereotyper på den anden dimension for at bevare fordelen ved den mere privilegerede gruppe.

Hun sagde, at traditionelt, undergrupper af kvinder, såsom karriereorienterede kvinder og kvindelige atleter, betragtes som kompetente, men ikke varme, og grupper som husmødre og "kyllinger" betragtes som varme, men ikke kompetente.

Mens man måske kunne forestille sig, at en karrierekvinde, der deltog i konkurrencen med den højeste status i nationen, ville blive opfattet som lav i varme og høj i kompetence, Corrington sagde, dette var ikke helt sandt.

"På trods af den tidligere præsident Barack Obamas beskrivelse af Hillary Clinton som 'den mest kvalificerede kandidat', der nogensinde har forfulgt præsidentposten, det ser ud til, at denne stemning ikke blev delt så bredt som hans erklæring antyder, hvilket betyder, at Clinton ikke var i stand til at nyde den sædvanlige fordel ved at blive opfattet som en 'karrierekvinde, "sagde hun." Ikke alene blev hun opfattet som manglende varme, men på grund af en række hændelser som brug af en privat netværksserver, lækkede DNC-e-mails og 'flip-flopping' om spørgsmål, hun blev også opfattet som manglende kompetence. "

Corrington sagde, at ironien i, hvordan Clinton blev opfattet, var, at Donald Trump ikke havde nogen erfaring inden for politik eller udenrigspolitik, men blev valgt til præsident.

"Dette er et klart eksempel på, at mænd og kvinder bliver dømt efter forskellige standarder, "sagde hun." Og en mulig forklaring på de forskellige standarder er, at overordnet set individer er vant til at se mænd i magtpositioner, hvilket kunne være grunden til, at vælgerne var mere tilbøjelige til at se forbi opfattelser af lav kompetence for Donald Trump, end de var for Hillary Clinton. "

System begrundelse teori

System begrundelsesteori foreslår, at mennesker har flere underliggende behov, som varierer fra individ til individ, der kan opfyldes ved forsvar og begrundelse for status quo, selv når det kan være ugunstigt for visse mennesker, Corrington og Hebl sagde.

Corrington sagde, at tidligere psykologisk forskning tyder på, at mennesker har et grundlæggende ønske om at reducere usikkerhed, trussel og social uenighed. En undersøgelse fandt især ud af, at når hvide amerikanere, hvis etnicitet er et centralt aspekt af deres identitet - uanset om de var demokrater eller republikanere - blev mindet om, at medlemmer af ikke -hvide racegrupper bliver det demografiske flertal i USA inden 2042, de udtrykte større bekymring over den faldende status og indflydelse fra hvide amerikanere, øget støtte til Trump og anti-immigrationspolitik og øget deres modstand mod politisk korrekthed.

Corrington sagde, at dette fund fra tidligere forskning er et godt eksempel på, hvordan systemberettigelsesteorien udspillede sig ved valget i 2016.

"Når hvide individer blev mindet om, at medlemmer af deres race ville være i undertal af medlemmer af andre racer, de reagerede stærkt imod denne opfattelse ved at støtte Trump og politikker, som de troede ville forstærke deres dominans, selvom disse politikker kan være ugunstige for nogle mennesker, "Corrington sagde." Vælgerne kan have opfattet Clintons politiske platform som en, der ville true denne dominans. "

Som det fremgår af titlen på deres redaktion, Corrington og Hebl konkluderede, at amerikaneren ikke er klar til en kvindelig præsident, og de foreslog følgende fire løsninger, styret af hver af de tidligere diskuterede teorier, for at sikre, at den næste kvalificerede kvindelige kandidat får et rimeligt skud mod formandskabet.

• Flere kvinder skal ind i politik. Politik kan ikke kun ses som en mands sfære; der må være flere kvindelige eksemplarer, og de skal fordeles i hele det politiske spektrum - fra byråd til ovale kontorer.
• Folk skal være mere bevidste om ikke kun den åbenlyse sexisme, de har og udtrykker, men også den ambivalente sexisme, de besidder.
• Folk skal være mere bevidste om stereotype indholdsmodellen, og hvordan mennesker dømmer mænd og kvinder efter forskellige standarder.
• Mænd skal forstå, at kvinders placering i magtpositioner ikke fortrænger dem.

"Valget af Donald Trump til formandskabet er en indikation på, at vi har en lang vej at gå, før vi ser en kvindelig præsident, "Corrington og Hebl sagde." Men vores håb er, at den 8. november, 2016, og de følgende år er ganske enkelt den jord, hvor forandringens frø plantes. "