Unge arbejdere kan trives efter fyringer med coronavirus ved at forlade storbyer

Arbejdstagere under 30 år har været de første til at miste deres job eller blive sat på ulønnet orlov under COVID-19-pandemien.

Jo yngre arbejderen er, jo højere arbejdsløshed var i maj 2020. Tallet var 10 procent for dem i alderen 31 til 65, men 24 procent for dem under 30 år.

Og blandt de stadig beskæftigede, de unge havde næsten dobbelt så stor risiko for at være på ulønnet orlov, ifølge Labour Force Survey fra maj 2020.

Alligevel, unge har nogle arbejdsmarkedsfordele.

En stor del af deres færdigheder kan let overføres til andre job. Unge arbejdere har en tendens til ikke at have små virksomheders gæld eller familieforpligtelser. Det er usandsynligt, at de ejer boliger, der skal sælges for at tage arbejde andre steder.

Unge har også en tendens til at være mere fysisk i stand til at tage sæsonbestemte naturressourcejob, som ofte er lukrative. Hvad mere er, denne aldersgruppe er mindre tilbøjelig til at have de allerede eksisterende medicinske tilstande, der ser ud til at gøre COVID-19 mere dødelig.

Brugte færre uger på jobbet

Unge arbejdere har generelt arbejdet på deres job i kortere perioder end ældre medarbejdere. Arbejdsstyrkeundersøgelsen viste, at arbejdere under 30 år havde været på deres nuværende arbejdsplads i gennemsnitligt 31 uger. De i alderen 31 til 65 havde i gennemsnit arbejdet samme sted i 115 uger.

Før pandemien, unge arbejdere brugte også mindre tid på arbejdsløshed, når de mistede deres job.

I april 2019, den gennemsnitlige tid, en arbejdsløs ung havde tilbragt uden arbejde, var omkring 11 uger. Arbejdsløse arbejdere på 30 år eller ældre havde brugt næsten dobbelt så mange uger på at søge, gennemsnitlig.

Selv på et arbejdsmarked, der er vendt op af COVID-19, de måder, økonomer tænker på at matche job med arbejdere, er nyttige til at forudsige, hvad der kan ske med unge menneskers jobudsigter.

Mængden af ​​tid, en person tilbringer arbejdsløs, opfattes ofte som et resultat forudsagt af to variabler:den laveste løn, en person ville være villig til at acceptere, og antallet af jobtilbud. Når en person modtager jobtilbud til en højere sats, og når en person er villig til at acceptere en lavere løn, ledighedstiden vil være lavere.

Der vil blive skabt nye arbejdspladser

Så hvordan hjælper dette os med at forstå de potentielle reaktioner, unge mennesker kan have på den aktuelle situation?

Pandemiens ankomst ødelagde pludselig mange arbejdspladser, men det har også skabt nogle nye og vil fortsætte med at gøre det. Disse nye ledige stillinger kan være meget langt geografisk – og psykologisk – fra det, unge mennesker havde forestillet sig at lave i sommeren 2020.

De nødsikkerhedsnet, som COVID-19-fordele giver, reducerer den økonomiske risiko for unge ved at forlade storbyerne. Unge har måske en uventet chance for at drage fordel af adgangen til uendelig natur og lav befolkningstæthed på steder, hvor der opstår nye jobmuligheder.

Penge modtaget under CERB eller Emergency Student Benefits (CESB) går meget længere i mindre tæt befolkede steder. Det gør også det attraktivt at flytte fra storbyerne. En to-værelses lejlighed i nogle små byer kan lejes for mindre end $1, 000 om måneden. Et hus med tre soveværelser nær Lake Superior i Thunder Bay, På T., kan lejes for samme pris.

Der er i dag færre ledige stillinger i byerne og i sektorer, der traditionelt har ansat unge i sommermånederne. såsom detailhandel, overnatning og turisme.

Der er brug for arbejdere

Mellem april og maj 2020, 47 procent af de nye job i Canada var uden for landets ni store storbyområder. Det kan skyldes, at servicejobs, der er kompatible med fysisk afstand og folks ferieplaner, måske ikke eksisterer i byerne i år.

Fysiske opgaver, der skal foregå udenfor, kan udføres som normalt, fordi fysisk afstand altid har været indbygget. Alligevel, i slutningen af ​​maj, mange sæsonbestemte ressourcebaserede industrier over hele landet reklamerede stadig efter sommerarbejdere.

I mange tilfælde, industrier skal erstatte deres almindelige arbejdsstyrke af internationale arbejdere, som ikke kommer i år.

Udfordringen for arbejdsgivere og beslutningstagere er at få unge mennesker til at tage imod jobtilbud, når de kan modtage disse ydelser i nødstilfælde uden at arbejde.

Yngre arbejdstagere ser ud til at være relativt tilbøjelige til at komme i nye job.

Stadig, anekdotiske beviser tyder på, at landbrugssektorens arbejdsgivere har haft ekstra problemer med at ansætte universitetsstuderende i år. En post-gymnasial studerende kan bo hos forældre og samle $1, 250 uden at virke, og det er attraktivt for nogle.

Dagligvarebutikker overalt skal også konkurrere med disse nødfordele, når de ansætter nye medarbejdere til at levere dagligvarer.

Fordele ved at flytte ud af storbyer

Alligevel kan fordelene ved at flytte ud af byen for et job vare ved i nogen tid. Med post-sekundære studier, der går fjernt i efteråret, mange unge kan være i stand til at bo og arbejde deltid på nye steder ud over sommermånederne.

Jobfærdigheder skal øves for at blive vedligeholdt og forbedret. For dem, der har størstedelen af ​​deres arbejdsliv foran sig, dette er særligt vigtigt.

At være fleksibel med hensyn til både placering og karakter af beskæftigelsen vil hjælpe unge med at få mest muligt ud af den nuværende udfordrende arbejdsmarkedssituation.

De nye og anderledes færdigheder, de læres, vil være værdifulde i mange forskellige jobsituationer, de møder i deres fremtidige arbejdsliv. Og at bevare en vis forbindelse til den betalte arbejdsstyrke vil være den bedste forsikring mod permanente ardannelseseffekter af at være unge voksne under pandemien.

Et vigtigt spørgsmål stillet til unge arbejdstagere i fremtidige jobsamtaler kan være:

"Hvad gjorde du under COVID-19-pandemien?"

Forhåbentlig kommer der en masse inspirerede svar.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.