Næsten 80 % af britiske virksomheder betaler mænd mere end kvinder:data

Næsten otte ud af 10 virksomheder og offentlige organer, der opererer i Storbritannien, betaler mænd mere end kvinder generelt, sagde data offentliggjort torsdag, der bekræfter langvarig ulighed mellem kønnene på arbejdspladsen.

Premierminister Theresa May indførte love sidste år for at tvinge alle arbejdsgivere med mere end 250 ansatte til at indsende oplysninger om deres lønforskelle mellem kønnene til regeringens ligestillingskontor. som nu har offentliggjort en stribe data.

Nogle 10, 015 virksomheder overholdt onsdagens midnatsfrist for indsendelser, mens de, der undlod at gøre det, står over for udsigten til sagsanlæg.

Omkring 78 procent af kommercielle virksomheder og offentlige organisationer betaler mandlige medarbejdere mere end kvindelige kolleger, ifølge torsdagens datacache.

Imidlertid, 14 procent af de adspurgte afslørede, at de betaler kvinder mere end mænd, mens otte procent ikke havde nogen lønforskel mellem kønnene.

Den gennemsnitlige forskel - eller procentvise forskel mellem den gennemsnitlige mandlige løn og den gennemsnitlige kvindelige løn - på tværs af alle virksomheder, der indsendte detaljer, lå på 12 procent.

May lovede i denne uge at tackle den "brændende uretfærdighed" af kønsbestemte lønforskelle – og har sammenlignet kampen med kvindernes valgretskampagne for et århundrede siden.

Storbritanniens anden eneste kvindelige premierminister efter Margaret Thatcher ønsker at presse på mod lønlighed, betyder de samme penge for et sammenligneligt job - fra backoffice-medarbejdere til højtlønnede bestyrelsesmedlemmer.

'Større uretfærdigheder'

Torsdagens data afslørede i mellemtiden, at den lokale avisgruppe North Wales News Media klarede sig værst, med 85,2 procent af mændene betalte mere end kvinderne.

Millwall Holdings, forældregruppen til Millwall Football Club, rapporterede et tilsvarende tal på 80 procent.

Irlands Ryanair havde en af ​​de største huller, kvinder betalte 71,8 procent mindre end mænd i gennemsnit.

Flyselskabet hævdede, at dets data var blevet påvirket af det "relativt lave antal" af kvindelige piloter i luftfartsindustrien. Ryanair har i alt 554 britiske piloter, heraf er 546 mænd og kun otte kvinder.

"For hundrede år siden, nogle kvinder vandt først stemmeretten, ”Sagde May tidligere på ugen.

"Men for alle de velkomne fremskridt i årtierne siden, store uretfærdigheder holder stadig for mange kvinder tilbage.

"Da jeg blev premierminister, Jeg forpligtede mig til at tackle de brændende uretfærdigheder, som ødelægger vores samfund. En sådan er lønforskellen mellem kønnene. "

Storbritanniens belejrede banker har allerede afsløret, at deres kvindelige arbejderes løn haltede langt bagefter deres for det meste mandlige kolleger.

Mænd ansat i Londons finansdistrikt tjener betydeligt mere i timen end kvinder eksklusive bonusser, og forskellen er endnu større blandt institutioner, der er mere fokuseret på investeringsbank.

© 2018 AFP