Jobjægere dropper båndet til støttende kolleger

Folk, der overvejer at sige deres job op, holder op med at støtte nuværende kolleger, fordi de ikke længere føler, at de behøver at gøre tjeneste for dem, viser forskning.

I stedet for at føle sig forpligtet over for nuværende medarbejdere, der har givet vejledning, dem, der er på jagt efter en ny stilling, begynder at fokusere på andre mennesker, der kan hjælpe dem i et andet job eller en anden virksomhed.

Imidlertid gør personer, der overvejer at afslutte deres job, en større indsats for at opretholde kontakt med mennesker på arbejdet, som de anser for at være venner, fordi de er bekymrede for, at de vil være uden nære kolleger, når de er ansat andre steder.

Akademikere undersøgte folk i arbejde for at se, hvordan deres forhold til kolleger ændrede sig, da de overvejede at stoppe. De fandt, at arbejdere danner relationer med nogle kolleger, der er rådgivere, som hjælper dem med at præstere godt og får dem til at føle, at de kan nå deres mål. Andre kolleger er venner, og yde social og følelsesmæssig støtte, og hjælpe dem med at føle, at de "hører til" på arbejdet.

Dem, der arbejdede længere timer, og dem med højere ansættelser, blev oftere søgt for at få råd, mens de, der var ældre, sjældnere blev bedt om at give vejledning. Folk blev normalt venner med folk i samme job eller anciennitet, eller dem, der havde samme alder og havde lignende syn på deres arbejdsglæde.

Dr Andrew Parker, fra University of Exeter Business School, hvem der gennemførte undersøgelsen, sagde:"Vi fandt ud af, at folk, der overvejer at sige deres job op, ikke derefter føler behov for at hjælpe eller gøre tjenester for dem, der har givet dem råd gennem årene. De føler sig mindre forpligtede over for deres gamle kolleger og begynder at fokusere på fordelene. at skabe nye bånd."

"Men de opretholder eksisterende relationer med kolleger, der er venner, fordi de ikke ønsker at miste dette forhold, når de forlader deres arbejde. De bekymrer sig om, at de måske har mindre tid til rådighed til at skabe nye venner."

Akademikere udspurgte 121 ansatte fra otte sundhedsorganisationer i Holland. De blev undersøgt tre gange, gennem spørgeskemaer sendt med fire måneders mellemrum, og bedt om at svare på, hvor enige de var i kommentarerne:"Jeg tænker ofte på at sige dette job op" og "Jeg vil nok snart søge et nyt job" ved hjælp af en fempunktsskala. De blev også bedt om at identificere kolleger, som de så som venner, eller henvendt sig til for at få råd eller hjælp. De blev spurgt:"Går du normalt til denne person for at få hjælp eller råd om arbejdsrelaterede spørgsmål?"

Samevolutionen mellem sociale netværk og tanker om at holde op, af Christian Tröster fra Kühne Logistics University, Andrew Parker, fra University of Exeter Business School, Daan van Knippenberg fra Drexel University, og Ben Sahlmüller fra University of Rotterdam, er offentliggjort i Academy of Management Journal .