Hvordan delt forældreorlov giver adoptivforældre realtid til at bygge en ny familieenhed

Den seneste video i regeringens kampagne for at fremme delt forældreorlov viser to fædre. Videoen, som vi var med til at udvikle, er en rettidig påmindelse om, at konsekvenserne af delt forældreorlov rækker ud over en familie med to biologiske forældre.

Delt forældreorlov giver berettigede forældre fleksibilitet til at dele op til 50 ugers orlov efter at have fået et barn, eller inden for et år efter adoption af et barn. De kan også modtage lovpligtig løn i 37 uger af den tid, på 145,18 £. Den erstatter eventuel uafholdt barsel – efter den første periode på op til fire uger, som er obligatorisk – og kommer ud over fædrenes ret til at holde to ugers barselsorlov.

Rapporter siden indførelsen af ​​delt forældreorlov i 2016 har haft en tendens til at fokusere på det lille antal fædre, der tager den, foreslået at være omkring 2 %. Men retten giver reelle muligheder for nybagte forældre i alle familieformer.

Rob og Richard, de to fædre med i regeringens video, og hvis erfaringer udforskes yderligere i en artikel i Gay Times, er et eksempel. De er adoptivforældre, der begge tog delt forældreorlov.

Når man adopterer som en del af et par, forældre skal vælge, hvem der skal være den primære adoptant. Denne forælder har ret til adoptionsorlov, svarende til barselsorlov. Imidlertid, adoption er ikke det samme som at føde. Til at starte med, den primære adoptant kræver ikke fødselsrestitutionstid. Og selvom der er masser af krav til alle nye forældre, adoption kan indebære et meget unikt sæt udfordringer.

Som Richard fremhæver i videoen, den meget tidlige adoptionsperiode tages primært op med introduktioner. Det betyder, at for en person, der tager den traditionelle to-ugers fædreorlov, det efterlader utilstrækkelig bindingstid.

Tid til at blive far

Der findes ikke pålidelige statistikker, der opdeler optagelsen af ​​delt forældreorlov efter familietype eller kønsidentitet. Men indtil videre, debatter omkring delt forældreorlov har hovedsageligt fokuseret på heteroseksuelle fædre, og om de ønsker, eller er tilladt, at tage orlov. Implikationen er, at mødre "gatekeeper" eller ikke er villige til at opgive "deres" orlov, og at det samtidig, arbejdspladser, familier og venner kan ikke se mænd som andet end forsørgere.

Men i nogle familiesituationer, delt forældreorlov kan gøre en kæmpe og vigtig forskel. Vores nylige forskning med en række fædre har fremhævet en række bekymringer vedrørende berettigelse, lav løn, og hvad et system med overført barsel indebærer for nybagte fædre – at positionere dem som sekundære forældre.

Vores forskning kastede også lys over den store entusiasme, hvormed mænd talte om deres orlovstid. "Gør det bare" var det overvældende budskab, de havde til andre fædre.

Et højere antal fædre, der deler omsorg, har potentiale til at rette op på kønsbestemte lønforskelle. De fædre, vi interviewede, gav overbevisende eksempler på, hvordan delt forældreorlov havde gavnet deres partneres karriere, samt at fremme "involveret faderskab". Imidlertid, en ting, der skilte sig ud for os, var, hvordan orloven havde hjulpet par med at bygge deres nye familieenhed.

Fædre diskuterede at udvikle "empati", "delte forståelser" og at føle sig "tættere sammen" med deres partner. De udviklede fælles forståelser af op- og nedture ved at være nybagt forælder.

For adoptivfamilier, som pludselig får ansvaret for et eller flere børn, denne fælles forståelse kan være meget vigtig. Ifølge adoptionsdata fra 2017, størstedelen af ​​børn, der ventede på at blive adopteret, var to år eller ældre og i søskendeflok på to eller flere. At adoptere kan være en stejl læringskurve.

Forlænge, udskift ikke

Næste skridt er at gøre delt forældreorlov mere tilgængelig. TUC bemærker, at omkring 40 % af de arbejdende fædre ikke er berettiget til det.

MP Tracy Brabin leder kampen for at udvide orlov til selvstændige og vikarer, og gør det til en berettigelse fra den første dag, en person starter i et job. I modsætning til barselsorlov, fædre er i øjeblikket ikke berettiget til fædreorlov eller andre former for forældreorlov fra deres første arbejdsdag - de skal have banket mindst 26 uger hos deres nuværende arbejdsgiver.

En nylig rapport fra parlamentsmedlemmer om Women and Equalities Select Committee foreslog at erstatte delt forældreorlov med 12 ekstra ugers bedre belønnet fædreorlov.

For adoptivforældre, en forlængelse af fædreorloven ville helt sikkert være velkommen, dog ikke på bekostning af delt forældreorlov, som giver mulighed for at dele op til 50 uger. Forældre kan vælge at tage op til seks måneder sammen, eller dele orlovsperioder. Enten kunne fungere godt for adoptivforældre, især med større børn.

Regeringens nye video vil forhåbentlig opmuntre folk til at se ud over optagelsen af ​​forældreorlov i det traditionelle setup af to biologiske heteroseksuelle forældre. Selvom delt forældreorlov kan være mangelfuld i dele, det giver et vigtigt første skridt hen imod at give støtteberettigede familier større valgmuligheder i det første år af pleje.

Denne artikel blev oprindeligt publiceret på The Conversation. Læs den originale artikel.