Storbritanniens kønsbetingede lønforskel indsnævres, nye forskningsfund

Storbritanniens lønforskel mellem kønnene er gradvist indsnævret - men kvinder har stadig et stykke vej til at matche indtjeningsniveauet for deres mandlige kolleger, ifølge en ny rapport udgivet af Institut for Uddannelse.

Leder af social statistik ved University of Manchester Professor Wendy Olsen arbejdede sammen med kollegerne Sook Kim og Dr. Min Zhang, og Dr. Vanessa Gash fra City University of London, at analysere svar på den seneste britiske husstandspanelundersøgelse og Det Forenede Kongeriges husholdningslængdeundersøgelse.

Forskerne fandt, at lønforskellen faldt fra 19 % i 2007 til 13,4 % i 2015. Årsagerne til det fortsatte fald har ændret sig - deltidsbeskæftigelse viser sig nu at lægge et nedadgående pres på lønforskellen, da flere mænd lavtlønnet deltidsarbejde end tidligere (11,9 %, op fra 9,7 % i 2007).

Der er også øgede niveauer af kvinder, der har formået at forhandle et skifte til deltidsbeskæftigelse med deres nuværende arbejdsgiver-deres løn er i gennemsnit højere end dem, der har en karriereafbrydelse, inden de begynder at arbejde på deltid hos en ny arbejdsgiver.

På trods af fremskridt, Britiske kvinder tjener stadig i gennemsnit 1,62 £ mindre i timen. Olsen og hendes team tilskrev det meste af denne mangel til kvinder, der lavede færre års fuldtidsarbejde. Mænd i fuldtidsbeskæftigelse viste sig at have længere fuldtidsarbejdshistorier (17,8 år) end kvinder (13,2 år), og har en tendens til at have haft ringe eksponering for deltidsbeskæftigelse eller ulønnet omsorgsarbejde.

Imidlertid, rapporten påpeger, 57p af kløften er 'uforklaret', og forfatterne hævder, at dette kan være et resultat af forskelle i arbejdsgivernes adfærd over for kvinder, hvilket resulterer i en stærk bias over for mænd i mandsdominerede faglige og ledelsesmæssige roller.

En nylig rapport fra Institute for Public Policy Research (IPPR) viste, at kvinder sakker bagud med hensyn til anciennitet og muligheder for forfremmelse på grund af at have børn - de kalder dette "moderskabsstraffen" - og foreslog, at mere fleksibelt arbejde bør tilskyndes til at lade mænd dele forældreskabet pligter mere retfærdigt, samt åbning af ledende stillinger til jobdeling.

"Kvinder er stadig hårde ved - vi ved, at lønforskellen mellem kønnene faldt i Storbritannien, men det er stadig på 17%, og kvinder står stadig over for et hul efter at have taget højde for mange andre årsagsfaktorer, " sagde professor Olsen. "Mens de seneste fald i kønsbestemte lønforskelle er velkomne, de skal også forstås inden for rammerne af faldende reallønninger. "