Arbejdsudnyttelse er endemisk i globale te- og kakaoindustrier, internationale undersøgelser finder

Arbejdsudnyttelse inklusive tvangsarbejde er endemisk i bunden af ​​globale forsyningskæder med te og kakao, ifølge en banebrydende international undersøgelse offentliggjort af forskere ved University of Sheffield i dag (31. maj 2018).

Den toårige undersøgelse af Global Business of Forced Labor undersøgte forretningsmodellerne for tvangsarbejde i globale forsyningskæder med te og kakao. Tvangsarbejde er arbejde forårsaget af fysisk, psykologisk eller økonomisk tvang.

Omfattende forskning på stedet med kakaoindustrien i Ghana og teindustrien i Indien afslørede, at landbrugsarbejdere betales alvorligt lave lønninger og rutinemæssigt udsættes for flere former for udnyttelse. Projektet involverede dybdegående interviews med mere end 120 te- og kakaoarbejdere, en undersøgelse af over 1, 000 te- og kakaomedarbejdere fra 22 teplantager i Indien og 74 kakaosamfund i Ghana, og over 100 interviews med erhvervs- og regeringsaktører.

Undersøgelsen fandt også, at fremtrædende etiske certificeringsordninger ikke skaber arbejdsmiljøer, der er fri for udnyttelse og tvangsarbejde.

Professor Genevieve LeBaron, Professor i politik og meddirektør for Sheffield Political Economy Research Institute (SPERI) ved University of Sheffield, ledet projektet.

Hun sagde:"Te- og kakaoprodukter er almindelige husholdningsartikler fremstillet og solgt af nogle af verdens største mærker. Men i bunden af ​​de globale forsyningskæder, der lægger disse produkter på vores hylder, er stærkt udnyttede te- og kakaoarbejdere, der rutinemæssigt udsættes for at misbruge og leve langt under fattigdomsgrænsen.

"Forekomsten af ​​tvangsarbejde i forsyningskæder med te og kakao bør være en vækkelse til regeringen, industri og revisorer. "

Hovedresultater og statistik fra projektet omfatter:

• Der er udbredte mønstre af arbejdsmisbrug i te- og kakaoforsyningskæder, der fodrer britiske markeder. Lave priser og uansvarlig indkøbspraksis skaber store overskud for detail- og mærkeselskaber, men det skaber en stærk og systemisk forretnings 'efterspørgsel' efter billigt og tvangsarbejde.
• Projektet fandt tegn på misbrug, herunder:seksuel vold; verbale overgreb; trusler om vold; trusler om afskedigelse gældsbinding; underlevering af lovligt påbudte varer og tjenester, herunder boliger, sanitet, vand, mad og lægehjælp; manglende og underbetaling af lønninger og krav om at gennemføre ulønnet arbejdskraft som ansættelsesbetingelse.
• Arbejdsgivere tjener på tvangsarbejde ved at bruge det til at reducere forretningsomkostningerne. Undersøgelsen finder beviser på, at arbejdsgivere i teindustrien systematisk underbetaler løn og underleverer lovligt foreskrevne væsentlige tjenester såsom drikkevand og toiletter. I kakaoindustrien reducerer arbejdsgiverne omkostningerne ved at underbetale lønninger og skabe situationer med gældsbinding.
• Selvom chokolade- og teselskaber er yderst rentable, arbejdere i bunden af ​​deres forsyningskæder lever langt under fattigdomsgrænsen. Te -arbejdernes løn i Indien er så lav som 25 procent af fattigdomsgrænsen, og kakaoarbejdernes lønninger i Ghana er omkring 30 procent af fattigdomsgrænsen.
• 40 procent af tearbejdere inden for undersøgelsen har fået uretfærdige fradrag i deres løn.
• 47 procent af tearbejdere inden for undersøgelsen har ikke adgang til vand, der er sikkert at drikke.
• 23 procent af kakaoarbejderne i undersøgelsen har udført arbejde, de ikke fik betalt for.
• 95 procent af kakaoarbejderne i undersøgelsen vidste ikke, om gården, de arbejdede på, var certificeret eller ej.

Te- og kakaoforsyningskæder er dækket af velkendte etiske revisions- og certificeringsordninger, der sætter standarder for medarbejdere omkring basale tjenester, fair behandling, løn og gæld, sundhed og sikkerhed, og arbejdernes rettigheder. Undersøgelsen fandt ud af, at disse ordninger ikke forhindrer udnyttelse af arbejdskraft, og standarder overtrædes rutinemæssigt af arbejdsgivere.

Undersøgelsen omfattede teplantager certificeret af Fairtrade, Rainforest Alliance, Etisk handelspartnerskab, og Trustea, og kakaoproducenter, der er medlemmer af Fairtrade- og UTZ-certificeret andelsselskab, Kuapa Kokoo.

I teindustrien blev der fundet en lille forskel i arbejdsnormer, herunder lønniveauer, mellem certificerede og ikke-certificerede teplantager, med certificerede plantager, der klarer sig dårligere end ikke-certificerede plantager mod nogle indikatorer for arbejdsmisbrug og uretfærdig behandling.

Arbejdere rapporterede, at de blev instrueret i at ændre deres arbejdspraksis for at opfylde standarder under revisioner af certificatorer, men bliver derefter bedt om at vende tilbage til brud på standarder den følgende dag, tyder på, at producenter snyder revisioner og inspektioner. I kakao, 95 procent af arbejderne i undersøgelsen vidste ikke, om deres arbejdsplads var certificeret eller ej. Der er stor forvirring blandt producenterne om, hvordan certificering fungerer, og om de er certificeret eller ej.

Professor Genevieve LeBaron sagde:"Den udnyttelse, vi dokumenterer, er ikke tilfældigt misbrug af et par 'dårlige æbler'. I stedet er det et resultat af strukturel dynamik i, hvordan globale landbrugsforsyningskæder er organiseret.

"Meget rentable virksomheder ved roret i disse forsyningskæder udøver et stort prispres på leverandører. Dette lægger ekstremt pres på te- og kakaoproducenter for at reducere omkostningerne og skaber en virksomheds" efterspørgsel "efter billige, og undertiden tvangsarbejde. "
Hun tilføjede:"Etiske certificeringsordninger klarer ikke dette krav. Nogle af de værste tilfælde af udnyttelse, der er dokumenteret inden for vores forskning, fandt sted på etisk certificerede plantager.

"For at løse hovedårsagen til tvangsarbejde i den globale landbrugsproduktion, regering, industrien og arbejderorganisationen bør sikre, at der betales levende løn til alle arbejdere i forsyningskæder, styrke håndhævelsen af ​​arbejdskraften og involvere arbejdstagere i bestræbelserne på at tackle tvangsarbejde. "