Advokatfirmaer tilskynder ikke mænd til at tage forældreblade

Advokatfirmaernes professionelle etik fraråder mænd at tage forældreorlov, viser en ny finsk-canadisk undersøgelse. Udført af University of Eastern Finland og TÉLUQ University i Quebec, undersøgelsen fandt ud af, at den professionelle kultur i advokatfirmaer hviler på traditionel maskulin ideologi, med mænd betragtet som udbydere til deres familier. Denne opfattelse tilskynder ikke mænd til at kombinere deres professionelle karriere og børnepasning. Resultaterne blev rapporteret i International Journal of the Legal Profession .

Det faktum, at få mandlige advokater tager forældreorlov, er en indikation på ulighed mellem kønnene inden for advokatbranchen.

"I advokatfirmaer, familiepolitikker og fleksible arbejdsordninger er hovedsageligt rettet mod kvinder, og dette har en negativ indvirkning på kvinders karriereudvikling. Hvis fædre indtog en mere aktiv rolle i børnepasning, det ville lette fremkomsten af ​​en professionel kultur, der er mere familievenlig. I processen, det er også sandsynligt, at dette ville reducere kønsbestemmelse i opdelingen af ​​juridiske opgaver og karriereveje inden for advokatfirmaer, "forklarer forsker Marta Choroszewicz fra University of Eastern Finland.

Undersøgelsen undersøgte mandlige advokaters motiver bag at tage eller ikke tage faderskab og forældreorlov i advokatfirmaer med base i Helsinki, Finland, og i Montreal, Canada. Canadiske mandlige advokater var betydeligt mindre ivrige efter at tage barsel end deres finske kolleger. Dette forklares delvist med Finlands længere tradition for fædreorlov. I stedet for at tage fædreorlov, Canadiske mandlige advokater foretrak årlig ferie, da deres barn blev født.

Faderskabsorlovens større popularitet forklares også af organisatoriske forskelle mellem finske og canadiske advokatfirmaer. I Finland, unge advokater arbejder typisk som medlemmer af et team, og de står f.eks. over for lavere forventninger til at tiltrække nye kunder end deres canadiske kolleger. I Canada, værket kredser mere om individet, og selv unge advokater forventes at bidrage til markedsføring, netværk og rekruttering af nye kunder.

Foreløbige fund fra Finland viser, at der, også, holdningerne til fædreorlov varierer fra generation til generation. Advokatfirmaer, der repræsenterer generationen efter anden verdenskrig og generation X, tog ofte ikke fædreorlov, da deres børn var små, og de forstår ikke nødvendigvis behovet for nutidens unge mandlige advokater for at deltage i tidlig børnepasning. I mange advokatfirmaer, faderskabsblade betragtes stadig som valgfrie, sammenlignet med, for eksempel, barsel.

"Det er ikke nok, at mænds ret til forældreorlov er garanteret af lovgivning. Vi har også brug for organisatoriske løsninger, kollegial opmuntring og eksempler fra mandlige advokatfirmaers partnere, "Choroszewicz påpeger.

I Finland, retten til fædreorlov blev vedtaget i lovgivningen i 1978. I 2013 blev fædreorlovens længde blev forlænget til ni uger. I Canada, at tage fædreorlov har været mulig siden 2006, men kun i provinsen Quebec, og længden er kun halvdelen af, hvad den er i Finland.