Japans hjemmeside tilbyder anonymitet for forskellige klager

En tegneseriekat i en lilla kappe vifter med en lille hammer, mens den trøster en anden kat, der hyler fra misbrug:Billederne byder besøgende velkommen til Sorehara, et japansk websted for anonyme klager over chikane og andre klager, er bedragerisk indtagende.

"Du behøver ikke lide alene. Få hjælp af katten, der søger retfærdighed, " det siger.

Sorehara, en forkortelse af japansk for "Det er chikane, "blev udtænkt af en 21-årig universitetsstuderende og, ligesom mange #MeToo apps og websteder, er beregnet til at hjælpe ofre for misbrug med at kæmpe tilbage mod deres plageånder.

Det giver brugerne mulighed for at sende anonyme klager via e-mail, uden at registrere nogen personlige oplysninger og vinder popularitet i Japan, på trods af nogle bekymringer over muligheden for misbrug.

Chikane på arbejdspladsen vinder opmærksomhed, da #MeToo-bevægelsen langsomt slår rod her. Påstande om seksuel chikane har ført til nylige fratræden af ​​højt profilerede embedsmænd, popstjerner og professorer.

Men hjemmesiden fokuserer ikke kun på seksuel dårlig opførsel. Sorehara går til meget japanske ekstremer ved at tillade brugere at registrere deres afvisning elektronisk til dem, der fornærmer dem på alle mulige måder, herunder at hengive sig til hvidløg, bærer overdreven parfume eller lugter for stærkt af cigaretrøg.

Bebrejdelse af offer kan være alvorlig i det stærkt konforme Japan, så anonymitet er afgørende for at hjælpe dem med at føle sig trygge, siger Tatsuki Yoshida, 21, som udviklede Sorehara og grundlagde sit start-up Quaerere sidste år.

"I Japan, virksomheder kan ikke lide at beskæftige sig med problemer med chikane. Folk, der hæver deres stemme om chikane, bliver som regel bare flyttet til en anden afdeling eller måske får en lønforhøjelse. Eller de bliver fyret, " fortalte han til Associated Press i et nyligt interview i Fujisawa, sydvest for Tokyo.

En anden studerende på college, han holder fri fra sine studier for at arbejde på Sorehara.

Upassende adfærd og uønskede seksuelle tilnærmelser, frastødende og farlige som de kan være, er blot en del af et univers af klager, folk kan have over deres kolleger.

Så Sorehara tilbyder brugerne forskellige muligheder, herunder "magt chikane, "mobning, alkoholchikane, seksuel chikane og endda "lugtchikane".

Næste, de valgte sværhedsgraden, lige fra ren irritation til truende retssager. De udfylder e-mailen og et navn eller kaldenavn på den person, der er anklaget for den dårlige opførsel, men ikke deres egen e-mail eller navn. Det japansksprogede websted giver mulighed for at udsætte afsendelsen af ​​beskeden i op til to måneder, for at mindske muligheden for, at anklageren bliver genkendt.

Modtagere får en e-mail, der høfligt underretter dem om chikanepåstanden, spørger, om de genkender det, og giver et valg af svar såsom:"Jeg vil reflektere over min adfærd, " eller "Jeg har ikke gjort noget forkert."

En engelsk version blev udgivet for nylig, og en koreansk-sproget version er under udarbejdelse.

#MeToo-æraen har inspireret virksomheder, gymnasier og støttegrupper til at udtænke alle mulige apps og anden onlinestøtte til ofre for seksuel chikane og andre overgreb.

Nogle, ligesom Protibadi i Bangladesh, HarassMap i Egypten og bSafe bruger kort- og GPS-teknologi til at hjælpe med at beskytte folk ved at identificere potentielt usikre steder eller underrette en brugers venner, hvis personen ser ud til at være i problemer. AI-drevne chatbots som Spot, udviklet i Californien, automatisere chikanerapportering. Andre fokuserer på støtte og rådgivning til ofre. Få kombinerer anonymitet med direkte onlineklager på den måde, Sorehara gør.

Nogle bekymrer sig om, at denne anonymitet kan indbyde til misbrug, fordi påstandene ikke kan bekræftes, og fordi mange japanere har en tendens til at betragte simple irritationsmomenter som kropslugt som alvorlige sociale overtrædelser.

"Der er en mulighed for, at den person, du siger er en chikaner, ikke rigtig chikanerer, " sagde Yoko Iwasaki fra Cuore C Cube Co., et business management konsulentfirma i Tokyo, der fokuserer på chikane og mangfoldighedsspørgsmål.

"Den person, der modtager den e-mail fra Sorehara, kan føle sig meget underlig og angrebet. At sende den slags beskeder kan også være chikane, " hun sagde.

Men Hiroaki Morio, professor ved Kansai University, siger, at han bare mener, at hjemmesiden er beregnet til at være "lysten".

"De forsøger at gøre chikane lettere at håndtere, " sagde Morio.

På trods af den bredere anerkendelse af seksuel chikane som et problem, Japansk tankegang har ikke ændret sig meget, og da de fleste mennesker stadig føler sig ude af stand til at sige fra, så anonyme forretninger som Sorehara kan hjælpe, siger Mayumi Haruno, som blev den første japanske kvinde til at sagsøge med påstand om seksuel chikane på jobbet, efter hun blev tvunget fra sit job i 1980'erne. Hun vandt 1,65 millioner yen ($15, 000) i erstatning i en retssag, som hun anlagde i 1989.

Sociale medier, der tillader anonymitet, ligesom Line, Twitter og Mixi er populære i Japan og i nabolandet Sydkorea, hvor blind, en anonym opslagstavle-app til medarbejdere, lancerede en #MeToo opslagstavle tidligt i år.

"Jeg tror, ​​at folk stadig er bange for at offentliggøre tingene, fordi de er bange for en modreaktion, " sagde Kyum Kim, medstifter af TeamBlind, som startede Blind-appen i 2013 og har kontorer i San Francisco, Seoul og Tokyo. "Jeg tror, ​​det er kulturen lige nu i Japan og Korea."

Sorehara siger, at den sender omkring 50 klager om dagen. De fleste mennesker, der får dem, accepterer eller i det mindste anerkender dem, tyder på, at de fleste påstande er ægte, sagde Yoshida.

Han siger, at Sorehara mere er beregnet til at åbne kommunikationslinjer og øge bevidstheden end at give en formel måde at rapportere eller løse chikanesager på. Forskellige mennesker trækker sociale linjer forskellige steder, Yoshida siger, så han vil have Sorehara til at hjælpe folk med at uddanne hinanden.

Flere virksomheder, herunder en med omkring 200 ansatte, arbejder med Sorehara om at bruge tjenesten internt, og Yoshida siger, at han også samarbejder med rådgivningstjenester.

"Jeg tror ikke, at virksomhederne virkelig ændrer sig internt, " sagde Yoshida. "Men de er bange for deres image, så de er i det mindste mere opmærksomme."

© 2018 The Associated Press. Alle rettigheder forbeholdes.