Fungerer fleksibelt arbejde for australske forældre?

En australsk undersøgelse, der undersøger forholdet mellem fleksibilitet og forældres sundhed, har afsløret, at formelle familievenlige arbejdssteder alene ikke opfylder kravene fra arbejdende mødre og fædre.

La Trobe University-undersøgelsen af ​​mere end 4, 000 forældre fra forskellige erhverv fandt, at 86 procent var afhængige af yderligere uformelle "indhentningsstrategier" til at håndtere arbejds-familiens ansvar på daglig-til-ugentlig basis.

Ledende forsker Dr. Stacey Hokke – fra La Trobes Judith Lumley Centre – sagde, at undersøgelsen tilbyder en australsk-første analyse af uformelle arbejdsmetoder blandt forældre.

"Vi fandt disse ad hoc selvstyrende strategier, som at udføre familierelaterede opgaver på arbejdet eller tage tidligt af sted og indhente arbejdet efter arbejdstid, var almindelige og ofte brugt sammen med formelle arbejdsgiverforsynede fleksible arbejdsordninger, " sagde Dr. Hokke.

"Dette kan være et tegn på, at forældre føler sig godt tilpas på deres arbejdsplads til at rumme nogle hurtige familierelaterede jobs for at holde familien kørende i løbet af deres arbejdsdag, eller det kan indikere, at trods de bedste hensigter, fleksible arbejdsordninger er ikke tilvejebragt nok, eller ikke opfylder de faktiske behov hos arbejdende forældre."

Af de 12 undersøgte uformelle strategier, forskerne fandt:

• 62 procent af forældrene modtog eller sendte familierelaterede telefonopkald eller e-mails på arbejdet
• 59 procent af forældrene arbejdede gennem pauser for at forlade arbejdet til tiden
• 47 procent af forældrene brugte deres pause til at tage sig af familiesager eller ærinder
• 42 procent af forældrene udførte husstandsrelaterede opgaver, mens de var på arbejde

Mens både mødre og fædre brugte uformelle strategier, der var nogle forskellige mønstre efter køn.

"Vi ved, at mødre ofte arbejder på deltid, og at fædre er mere tilbøjelige til at arbejde lange timer. Vores forskning tyder på, at mødre tilgodeser familien ved at komprimere deres arbejdsdag, manglende pauser og arbejde efter arbejdstid for at passe alt ind; mens fædre skal rumme familien inden for lange arbejdsdage ved at udføre familierelaterede opgaver på arbejdet, " sagde Dr. Hokke.

Forskerne så også på sammenhængen mellem arbejdsordninger og forældres mentale sundhed. De fandt, at formelle fleksible arbejdsordninger var forbundet med mindre arbejdstræthed og udbrændthed for begge køn, og til særlig gavn for fædre.

Til sammenligning, uformelle 'ad-hoc'-strategier var forbundet med dårligere mentale sundhedsresultater for forældre, herunder højere grad af arbejdstræthed, psykiske lidelser og udbrændthed, selv når det kombineres med en vis formel fleksibilitet på arbejdspladsen.

"Dette fortæller os to ting:enten har forældre brug for adgang til mere formelle fleksible arbejdsordninger, eller også bruger de ikke de ordninger, de har ret til, " sagde Dr. Hokke.

"Vores undersøgelse viste, at hver fjerde forældre ikke havde adgang til formelle fleksible arbejdsordninger inden for de sidste 12 måneder. Knap halvdelen (44 procent) havde kun brugt 1-2 typer fleksibelt arbejde til at håndtere arbejds- og familiekrav; den resterende tredjedel ( 31 procent) havde brugt 3 eller flere arrangementer. Mødre havde adgang til flere af disse formelle arrangementer end fædre."

Forskerne anbefaler forældre at gennemgå deres medarbejderaftaler og Fair Work Australia-retningslinjer for at få en bedre forståelse af deres rettigheder.

"Mens familievenlige arbejdspladser bliver mere almindelige i Australien, i det seneste årti, vi har ikke set en væsentlig stigning i anmodninger om fleksibelt arbejde eller bevidsthed om fleksible arbejdsrettigheder, " sagde Dr. Hokke.

"Arbejdende forældre udgør omkring to femtedele af den australske arbejdsstyrke. De er en integreret del af vores arbejdskultur.

"Arbejdspladser har en afgørende rolle i at give gennemsigtig information til forældre om deres rettigheder, men også at sikre fleksibilitet er en reel mulighed for medarbejderne. Vi skal tilskynde arbejdsgivere til at opretholde åbne samtaler med deres ansatte og hylde dem, der værdsætter medarbejdernes trivsel og tilskynder til balance mellem arbejde og privatliv."

Dr. Hokke sagde, at sikre lige adgang til familievenlige arbejdspladsarrangementer for fædre, sammen med mødre, vil støtte ligestilling mellem kønnene ved at forbedre kvinders adgang til betalt arbejde og mænds adgang til at passe deres børn.