At komme ud på arbejde er ikke en engangsbegivenhed

For mange LGBTIQ+-arbejdere er det en uendelig proces at komme ud. En nylig undersøgelse i Storbritannien viser, at det stadig er et problem at komme ud på arbejde. Vores forskning, lanceres i Sydney den 27. august, støtter denne konstatering og uddyber yderligere årsagerne til disse fortsatte vanskeligheder.

Som LGBTIQ+ (lesbisk, homoseksuel, biseksuel, trans/kønsforskel, personer med interseksuelle variationer, og queer) individer navigerer i deres karriere, møde og arbejde med nye mennesker, komme ind på nye arbejdspladser og skifte job, de står konstant over for dilemmaet om de skal komme ud på arbejde. Selv dem, der føler sig trygge ved deres seksuelle orientering eller kønsidentitet, skal vurdere denne beslutning omhyggeligt, fordi forskelsbehandling af LGBTIQ+-arbejdere stadig er fremherskende på nogle arbejdspladser.

Hvorfor betyder det så meget at komme ud?

I modsætning til kvinder og minoritetsgrupper, LGBTIQ+ personer har en usynlig identitet, som de kan skjule for at undgå fordomme og diskrimination på arbejdspladsen. Imidlertid, at kunne skjule deres identitet kan også være en forbandelse.

Forskning viser, at ikke at være autentisk på arbejdet kan øge stress og reducere tilfredshed. For LGB-arbejdere, at skjule seksuel orientering fører til uenighed og utilfredshed på arbejdet. En lignende dynamik gør sig gældende for trans- og kønsforskellige medarbejdere, som oplever en lavere grad af tilfredshed med deres job, når de er miskønnede af kolleger.

Hvorfor kommer folk så ikke ud?

Deltagerne i vores forskning fortalte os, at mens det er vigtigt for dem at komme ud, beslutningen om at komme ud er ikke altid et reelt valg, fordi frygten for negative konsekvenser ofte begrænser dem.

På arbejde, folk beregner ofte konsekvenserne af deres handlinger. De udfører kun handlinger, der fører til positive resultater og undgår handlinger, der fører til negative resultater. For mange LGBTIQ+-arbejdere, At komme ud indebærer ofte både sociale og karrieremæssige risici. Forskning viser fortsat, at LGBTIQ+-arbejdere står over for betydelige ulemper på arbejdet, herunder færre jobmuligheder.

Mange LGBTIQ+-medarbejdere lever også i frygt for, at det at komme ud kan have en negativ indvirkning på deres forhold til kolleger. Arbejdstagere, der har oplevet diskrimination i tidligere job, har en endnu større frygt for diskrimination og er mindre tilbøjelige til at komme ud.

Arbejdspladsen eller arbejdsmiljøet kan påvirke beslutningen om at komme ud eller ej. Nogle LGBTIQ+-arbejdere undgår endda job, der kræver interaktion med andre mennesker, så de ikke behøver at kæmpe med denne beslutning.

At komme ud er kompliceret

Beslutningen om at komme ud er ofte en "Catch-22"-situation – mange LGBTIQ+-arbejdere er forbandet, hvis de gør det (f.eks. udsættes for diskrimination) og forbandet, hvis de ikke gør det (f.eks. angsten for ikke at leve autentisk). Desværre, LGBTIQ+-arbejdere fortsætter med at leve hele deres liv og karriere med dette dilemma om, hvorfor, hvornår, til hvem, hvor og hvordan man kommer ud.

At komme ud er en aldrig en engangsbegivenhed. Det er en gentagen proces, især når man møder nye kolleger eller supervisorer, eller starter et nyt job. Det involverer jonglering af flere taktikker, baseret på forskellige målgrupper og miljøer, og afvejning af forskellige sociale og faglige risici og belønninger.

Alt dette sker på forskellige tidspunkter i løbet af deres karriere og endda flere gange i løbet af en uge. En deltager i vores forskning reflekterede:"Du er nødt til at komme ud igen, og igen, og igen, og igen…"

Inklusiv kultur er nøglen

Vi målte rummeligheden af ​​respondenternes arbejdspladser og, ultimativt, vores undersøgelse viste, at det var at have en LGBTIQ+-inklusiv kultur, der gør, at LGBTIQ+-personer føler sig trygge ved at være sig selv på arbejdet og i stand til at have et reelt valg om at være ude på arbejde.

Tidligere forskning på arbejdspladsen viser, at en inkluderende kultur tilskynder LGBTIQ+-personer til at være ude på arbejde. Dette øger også deres engagement og karrieretilfredshed.

Organisationer med en inkluderende arbejdspladskultur er foretrukne arbejdsgivere for LGBTIQ+-medarbejdere, fordi de har en følelse af at høre til og føler, at deres unikke er værdsat og respekteret. I disse organisationer, LGBTIQ+-medarbejdere føler, at de er en integreret del af organisationen, og deres identitet eller status respekteres.

Blot at anerkende eksistensen af ​​LGBTIQ+-arbejdere gennem arbejdspladspolitikker kan gøre en enorm forskel for arbejdspladsens oplevelse. Brug af inkluderende sprog eller inddragelse af LGBTIQ+-medarbejdere i politikker og praksis styrker deres positive holdninger til deres arbejdsgiver.

At være støttende over for LGBTIQ+-kolleger kan gøre en positiv forskel for deres oplevelse at komme ud. At arbejde i en inkluderende kultur betyder, at alle er inkluderende i alle grupper, og at vi kan gøre en forskel for alle arbejderes levede oplevelser.

Også, at være inkluderende betyder, at organisationer skal have inkluderende og dristige ledere. De er villige til at tage stilling og råbe homofobi, transfobi, bifobi og interseksisme, også selvom det kommer fra vigtige interessenter såsom potentielle og nuværende kunder eller kunder.

Denne artikel blev oprindeligt publiceret på The Conversation. Læs den originale artikel.