Administrerende direktører betalte mindre end kolleger, der er mere tilbøjelige til at deltage i fyringer, forskningsfund

Administrerende direktører, der bliver betalt mindre end deres jævnaldrende, har fire gange større sandsynlighed for at deltage i fyringer, ifølge forskning ledet af fakultetet ved Binghamton University, State University of New York.

Scott Bentley, en assisterende professor i strategi ved Binghamton University's School of Management, arbejdet med forskningen som ph.d. studerende ved Rutgers University. Han og medforskerne Rebecca Kehoe og Ingrid Fulmer, begge lektorer ved Rutgers School of Management and Labor Relations, søgte at finde ud af, om CEO-løn var relateret til meddelelser om afskedigelser fra administrerende direktører.

"Med hensyn til strategiske beslutninger, som en administrerende direktør kan træffe, og som kan føre til højere løn, fyringer er noget af det nemmeste at gøre, " sagde Bentley. "I forhold til andre beslutninger såsom fusioner eller opkøb, fyringer kræver typisk ikke aktionærernes godkendelse, bestyrelsen eller tilsynsmyndighederne, og de tager ikke år at lave. Afskedigelser kan bestemmes fra den ene dag til den anden."

Forskere analyserede data, der inkluderede CEO-løn og meddelelser om afskedigelser fra S&P 500-virksomheder fra 1992-2014 i de finansielle tjenester, forbrugsvarer og it-industrier.

Justering af analysen for en række forskellige faktorer, der kan påvirke en afskedigelse (brancheforhold, firma størrelse, fast præstation, etc.), forskere fandt ud af, at de "underbetalte" administrerende direktører var fire gange mere tilbøjelige til at annoncere en fyring, selv når alle disse andre faktorer blev taget i betragtning.

"På en måde, CEO'er er ligesom enhver anden type medarbejder. De vil sammenligne deres løn med dem omkring dem, " sagde Bentley. "Forskellen er, at den gennemsnitlige medarbejder ikke kan træffe strategiske beslutninger for virksomheden, der påvirker deres egen løn. Direktører kan."

Bentley siger, at det, der overraskede ham mest, var, at forholdet mellem lavere løn og sandsynligheden for fyringer næsten forsvinder, når en administrerende direktør bliver betalt mere end hans eller hendes jævnaldrende.

"Lige omkring det punkt, hvor administrerende direktører får samme løn som deres jævnaldrende, effekten forsvinder ligesom. Vi fandt ud af, at der er et stort fald i sandsynligheden for at annoncere fyringer, når din løn er relativt den samme som eller mere end, dine jævnaldrende, " han sagde.

Så, betaler disse handlinger sig faktisk for den administrerende direktør? Godt, det kommer an på.

Gennemsnitlig, forskere fandt, at CEO-lønnen generelt steg i året efter en fyring, hvor virksomhedens præstationer også blev forbedret.

"Selvom der er nogle tilfælde, hvor lønnen steg, når præstationen faldt, vi fandt ud af, at hvis virksomheden og aktionærerne ikke nyder godt af fyringerne, heller ikke den administrerende direktør i de fleste tilfælde, " sagde Bentley.

Han sagde, at resultaterne fremhæver vigtigheden af ​​corporate governance og at tilpasse den administrerende direktørs interesser med aktionærer og medarbejdere.

"Selvom vi ikke nødvendigvis kan begrænse en CEOs adfærd eller motivationer, der kan være måder at begrænse det omfang, hvori de belønnes eller påvirkes af beslutninger såsom fyringer."