Forskning viser, at kønsforskelle bestyrelser er grønnere

Virksomheder med en mere afbalanceret blanding af mænd og kvinder i deres bestyrelser er bedre til at beskytte miljøet og mindre tilbøjelige til at blive sagsøgt for overtrædelser af miljølovgivningen, ifølge ny forskning fra University of Adelaide.

Studiet, offentliggjort i Journal of Corporate Finance , undersøgte 1893 miljøsager rejst mod Standard and Poor's 1500 virksomheder i USA mellem 2000 og 2015, og identificerede direkte forbindelser mellem kønsdiversitet og virksomheders miljøkrænkelser.

Undersøgelsen viste, at virksomheder med større kønsdiversitet i deres bestyrelser oplevede betydeligt færre miljøsager, indikerer, at kvindelige direktører bidrager til at reducere virksomheders miljøsager. For eksempel, for hver kvinde tilføjet til en bestyrelse i stikprøven, den gennemsnitlige retssagseksponering reduceres med 1,5 %, hvilket på en gennemsnitlig miljøretssag (204 millioner USD) kunne svare til en besparelse på 3,1 millioner USD.

Undersøgelsens forfatter og Adelaide Business School Senior Lektor, Dr. Chelsea Liu siger, at forklaringen på resultaterne ligger i kønssocialisering og mangfoldighedsteorier.

"Kønsdiversitet er det vigtige - kvindelig repræsentation i bestyrelser er vigtigst, hvor administrerende direktør er mand, og mindre vigtigt, hvis den administrerende direktør er kvinde, " siger Dr. Liu.

"Dette kan tilskrives diversitetsteori, som siger, at en gruppe mennesker med mere forskellig baggrund – køn, race osv. – har en tendens til at træffe bedre kollektive beslutninger, fordi de har en bredere vifte af perspektiver.

"At have en række perspektiver kan resultere i en forbedret virksomheds miljøpolitik, hvilket igen kan reducere eksponeringen for miljøsager, " hun siger.

"Kønssocialisering og etiske teorier tyder på, at piger er opdraget til at være mere omsorgsfulde over for andre, hvilket kan forbedre miljømæssig beslutningstagning i bestyrelseslokalet, " siger Dr. Liu.

"Tidligere forskning viste også, at kvindelige ledere er mindre overdrevne og mere villige til at søge ekspertråd end deres mandlige kolleger, " hun siger.

Dr. Liu siger, at mange lande (inklusive Australien) diskuterer, om man skal påbyde kønskvoter til bestyrelseslokaler, forskningen giver rettidig dokumentation for en potentiel "business-case" begrundelse for at øge virksomhedernes kønsdiversitet.

"Når virksomheders miljøansvar bliver et vigtigere socialt spørgsmål, disse resultater kan have betydelige konsekvenser for politiske beslutningstagere, investorer og ledere, " siger Dr. Liu.

"Miljøkrænkelser har ikke kun en betydelig indvirkning på samfundene, men de kan også forårsage ødelæggende tab af aktionærværdi."