Enestående vækst på kollegiets arbejdsmarked

For niende år i træk, arbejdsmarkedet for universitetsuddannede blomstrer, ifølge Michigan State University's Recruiting Trends, den største årlige undersøgelse af arbejdsgivere i landet.

Faktisk, arbejdsgivere, der tog undersøgelsen, udtrykte det højeste optimisme på arbejdsmarkedet siden slutningen af ​​1990'erne. I alt, de planlægger at ansætte næsten 63, 500 nye kandidater i år.

Dette kommer, da U.S. Bureau of Labor Statistics rapporterede 7,1 millioner jobåbninger, et rekordnummer.

"Vi har aldrig været vidne til en sådan strækning i de 48 år med denne rapport, "sagde Phil Gardner, undersøgelsesforfatter og direktør for MSU's Collegiate Employment Research Institute. "Den gode nyhed er, at væksthastigheden er bremset, så vi kan opretholde den."

De sidste par år, ansættelser er steget med 15 til 20 procent i træk, skaber flere job end tilgængelige kandidater. I 2018-19 ansættelsen forventes at stige med håndterbare 9 procent.

Væksten er stærkest i følgende brancher:byggeri; professionel, erhvervsmæssige og videnskabelige tjenester; fast ejendom og leasing; transport; detailhandel; Uddannelsesvirksomhed; og sundhedsydelser.

Rekrutteringstrends 2018-19 opsummerer data fra 3, 300 arbejdsgivere fra alle større industrisektorer i hver stat.

Andre centrale fund fra rapporten:

• Når det undersøges efter gradniveau, væksten på bachelorniveau er 8,5 procent, 17 procent for associeret niveau og 13 procent for kandidater i forretningsadministration.
• Små virksomheder (dem med færre end 500 ansatte) rekrutterer mere aktivt end store virksomheder, med kandidater, der foretrækker små virksomheder. Små virksomheder er klar til at tilføje næsten 25 procent flere nye universitetseksamener end sidste år.
• Arbejdsgivere bruger mere på sundhedsydelser til deres ansatte, frem for at øge lønningerne.
• Dygtige handler er de sværeste at udfylde. Virksomheder inden for sygepleje, teknik og byggeri har det sværest med at ansætte medarbejdere.
• Der mangler "bløde færdigheder" blandt kandidater, især evnen til at arbejde på tværs af forskellige funktionsområder og med forskellige personligheder.
• Praktikpladser er nøglen, og arbejdsgivere foretrækker at ansætte dem med erhvervserfaring.

Gardner sagde, at mens arbejdsmarkedet er stærkt, kandidater skal være klar.

"Studerende:Det er virkelig godt for dig, "sagde han." Men du skal være forberedt på at engagere arbejdsgivere med de rigtige færdigheder og erfaringer. Ellers, foretrukne arbejdsgivere vil overlade dig. "