Eksperter behandler udbrændthed og udtræden af ​​veterinærfaget

Arbejdsgivere og arbejdstagere skal arbejde sammen for at tackle problemer med tillid og motivation, som en ny rapport fra British Veterinary Association (BVA) afslører, at daglige oplevelser på arbejdspladsen er de største drivkræfter for udbrændthed og udtræden af ​​veterinærfaget.

Forskere ved University of Exeter har arbejdet med BVA som en del af Vet Futures-projektet for at udforske tillids- og motivationsniveauer inden for professionen. Studiet, designet af professor Michelle Ryan og Dr. Chris Begeny, viser, at den daglige arbejdsplads oplever, herunder at føle sig værdsat og beundret af kolleger, føler, at man har en følelse af at passe sammen med dem, der har haft succes før, og føle, at man har rollemodeller til rådighed, har den stærkeste indflydelse på dyrlægernes motivation for at blive i faget eller tage af sted.

Uden disse motivatorer afslørede respondenterne i undersøgelsen, at de er mindre tilbøjelige til at føle sig tilfredse i deres roller og mere tilbøjelige til at blive udbrændt og overveje at forlade faget. Mens forskningen bekræfter, at lange arbejdstider har en indflydelse på arbejdsglæden, tyder det på, at dyrlægernes følelser omkring deres arbejdstid var mere relevante end antallet af timer, de arbejder. Dyrlæger, der føler, at de hører til og har en forventning om, at de vil lykkes i deres karriere, var mere tilbøjelige til at føle, at de har en god balance mellem arbejde og privatliv, selvom deres timer er lange.

Dr. Begeny sagde:"Vores undersøgelse med BVA viser klart, at dyrlægers motivation, som omfatter tillid, karrierepotentiale, og ambitioner, er meget påvirket af deres daglige erfaringer i faget. Taget sammen, disse resultater tyder på, at hvis professionen som helhed, og arbejdsgivere mere specifikt, kan implementere praksis, der gør det lettere at føle sig værdsat, Passer ind, og tilgængeligheden af ​​rollemodeller, dette vil sandsynligvis have flere fordele i forhold til at dyrke en kohorte af dyrlæger, der er stærkt motiverede i deres karriere, som er tilfredse med deres arbejde, og som gerne vil blive inden for faget."

Studiet, som omfattede en undersøgelse af 1, 250 medlemmer af BVA Voice of the Veterinary Profession undersøgelsespanel, fandt, at 37 procent af de adspurgte aktivt overvejede at forlade erhvervet. Men rapporten går ud over at beskrive den aktuelle situation i faget og skitserer nogle enkle tiltag, som arbejdsgivere og ansatte kan tage, forbedrer dyrlægernes erfaringer og øger fastholdelsen af ​​dygtige og motiverede medarbejdere. Disse omfatter:

• styrke dyrlægernes selvtillid og karriereambitioner ved at gøre en indsats for at søge rådgivning fra en bred vifte af medarbejdere, facilitere muligheder for kolleger til at søge ideer og råd fra hinanden, og sikre, at sådanne muligheder er så jævnt fordelt som muligt.
• tage fat på spørgsmål om tilpasning ved at stille tilgængelige og opnåelige rollemodeller til rådighed, kommunikere, at alle mulige mennesker har haft succes i veterinærfaget og sikre, at der er klare veje til succes.
• understøtter nedsat arbejdstid, og konfrontere overbevisninger om, at en medarbejders værdi hviler på deres evne til at arbejde lange timer.

Den britiske veterinærforenings præsident Simon Doherty sagde:

"Der har været mange formodninger i de senere år om, hvorfor mange dyrlæger rapporterer at føle sig stressede og utilfredse i deres roller, og hvad der får dem til at forlade erhvervet. Denne rapport går ud over at beskrive problemet, udforsker virkelig dyrlægernes motivation og erfaringer på stedet og opstiller nogle mulige løsninger.

"Dette handler ikke om arbejdsgivers behov i forhold til medarbejderens, vi hører lignende bekymringer fra begge sider af debatten, og jeg tror, ​​der er enighed om, at tingene skal ændres. Vi kan ikke se på problemer med fastholdelse og rekruttering uden først at tage fat på problemer med lav tillid, trivsel og arbejdsglæde.

"Disse resultater viser tydeligt, at hverdagsoplevelser på arbejdspladsen har den største indflydelse på dyrlægers tilfredshed med deres arbejde, og at forbedre disse vil have en langsigtet positiv indvirkning for både arbejdsgiver og medarbejdere. Vi er alle enige om, at vi ønsker at rette op på " leaky bucket', og det betyder, at det er på tide at ændre arbejdspladsens kultur. Vi har alle en rolle at spille i forbindelse med disse diskussioner og med forslagene i denne forskning."

Undersøgelsen afslørede, at kvinder i faget var mere tilbøjelige end deres mandlige jævnaldrende til at kæmpe med manglen på rollemodeller og mindre tilbøjelige til at opleve følelsen af ​​at 'passe ind' og af at blive værdsat og beundret af jævnaldrende. Imidlertid, både mænd og kvinder oplevede højere motivation, når disse faktorer blev behandlet. En opfølgende undersøgelse med arbejdsgivere, undersøger eksistensen af ​​kønsdiskrimination i erhvervet, blev udført i foråret 2018, og resultaterne vil blive lanceret på BVA Congress på London Vet Show.