Kvinder har det bedre, når de arbejder sammen med andre kvinder

#metoo-bevægelsen har bragt den udbredte seksuelle chikane, som kvinder oplever på arbejdspladsen, frem i forgrunden. Kvinder i traditionelt mandlige job og arbejdspladser er endnu mere tilbøjelige til at opleve kønsdiskrimination og seksuel chikane. Dette er blevet beskrevet som "det 'mandige' jobproblem."

En nylig undersøgelse, jeg arbejdede på sammen med min kollega Wen Fan fra Boston College, ser nærmere på dette spørgsmål om, hvordan ligestilling mellem kønnene udvikler sig i arbejdsstyrken. De fleste voksne bruger næsten halvdelen af ​​deres vågne timer på arbejde, så det er en enormt vigtig del af vores liv.

Et af de spørgsmål, vi undersøgte, var:hvordan har kvinder det på arbejdet? Vi opdagede, at kvinder er meget gladere, når de arbejder sammen med andre kvinder, i modsætning til mænd.

Kvinder udgør nu næsten halvdelen af ​​arbejdsstyrken i USA, men erhverv er fortsat opdelt efter køn.

I 1970'erne og 1980'erne, nogle fremskridt blev gjort, og kønsopdelingen faldt, men fremskridtet hen imod mere integrerede arbejdspladser er gået i stå siden midten af ​​1990'erne.

Fra 2016 omkring halvdelen af ​​kvinderne eller halvdelen af ​​mændene ville skulle flytte ind i et nyt erhverv for at fjerne kønsopdelingen af ​​erhverv. Job, der er domineret af begge køn, betragtes ofte som "mandlige" eller "kvindelige" og danner kernedefinitioner af maskulinitet eller femininitet.

Hån og latterliggørelse

Gennem amerikansk historie, mænd har forsvaret kønsopdeling ved at behandle kvinder, der går ind i mandsdominerede erhverv, med hån og latterliggørelse. Kvinder, der krydser over i overvejende mandlige job, ses som "rolleafvigende"; de rapporterer, at de føler et lavere niveau af støtte på arbejdspladsen og oplever fjendtlige arbejdsmiljøer.

I modsætning, de få mænd, der går ind i kvindedominerede erhverv, er generelt blevet accepteret af deres kvindelige medarbejdere.

Kvinders tilstedeværelse i mandsdominerede erhverv synes at true de fremherskende ideer om maskulinitet. Mænd er blevet observeret, der forsøger at neutralisere denne trussel ved at chikanere deres kvindelige kolleger seksuelt eller stemple dem som lesbiske — ikke helt kvinder.

Også, på grund af deres høje synlighed, kvinder i mandsdominerede erhverv hører ofte tvivl fra deres mandlige kolleger om deres kompetence til at udføre "mandsjob". De møder negative stereotyper, er underlagt højere præstationsstandarder og står over for forskellige former for marginalisering.

For at tilføje til dette, disse kvinder er dybt begrænset i, hvordan de kan reagere på kønsfordomme og uretfærdig behandling.

Vores undersøgelse viste, at når kvinder er minoriteten på arbejdspladsen, de oplever højere niveauer af ubehagelige følelser på arbejdet. For at sætte det i perspektiv, vores statistikker viser, at arbejde i erhverv med over 90 procent mandlige arbejdere er forbundet med en stigning på 52 procent i ubehagelige følelser for kvinder, sammenlignet med at arbejde i erhverv med mindre end 10 procent mandlige arbejdere.

Mændene har det generelt fint

Hvad med mænd? Påvirker kønsforholdet på arbejdspladsen deres affektive velbefindende?

Svaret er nej. Som angivet i skemaet ovenfor, mænds følelser af ubehageligheder på arbejdet ændrer sig næsten ikke med kønssammensætningen af ​​deres erhverv.

Selvom mænd i kvindedominerede erhverv kan være genstand for mistanke om, at de ikke er "rigtige mænd, "deres maskulinitet og mandlige privilegier opretholdes på forskellige måder, såsom at blive kanaliseret ind i mandsidentificerede - og typisk højere status - specialer, jobopgaver eller lederstillinger.

Ud over, mænd i kvindedominerede erhverv oplever ikke nødvendigvis marginalisering, fordi de er tilbøjelige til at modtage støtte fra deres vejledere, som typisk er mænd, og de er generelt hilst velkommen af ​​deres kvindelige kolleger, som ofte ser mandlige kollegaer som at bringe status til kvindedominerede erhverv.

Vores resultater viser tydeligt, at de ubehagelige følelser under arbejdet ikke blot er et biprodukt af at være en numerisk minoritet. Fordi arbejdsorganisationer og det bredere samfund værdsætter mænd og kvaliteter forbundet med maskulinitet mere end de værdsætter kvinder og femininitet, kvinders affektive velvære lider under at være en minoritet, hvorimod mænds affektive velvære ikke påvirkes.

Adskillelsen af ​​mænd og kvinder på arbejdsmarkedet fastholder således uligheden mellem kønnene blandt andet gennem dens indflydelse på kvaliteten af ​​ens daglige arbejdsliv.

Ubehagelige følelser fører til dårligt helbred

Selvom ubehagelige følelser virker subjektive, de viser sig at forudsige sundhed, lang levetid, immunfunktion og "stresshormon" niveauer såsom kortisol.

Faktisk, arbejdernes ubehagelige følelser på arbejdet er en vigtig forudsigelse for deres tilbagetrækningsadfærd såsom fravær og omsætning. Derfor, de negative følelser, som kvinder oplever, der arbejder i mandsdominerede erhverv, kan afskrække mange af disse kvinder fra at beholde deres job.

Dermed, ved at forbinde kvinders affektive velvære med erhvervsmæssig kønssammensætning, vores undersøgelse giver vigtige fingerpeg om, at fremskridtene hen imod ligestilling på arbejdspladsen stopper.

Uddannelse og politikker er nødvendige

For at revitalisere de stoppede fremskridt hen imod kønsintegration i arbejdsstyrken, Der skal udvikles politikker for at forbedre kvindelige arbejdstageres oplevelse i kønsatypiske erhverv.

For eksempel, organisationer og arbejdspladser kunne implementere effektive programmer, der overvåger og forebygger seksuel chikane og mobning på arbejdspladsen. Der er også behov for at fremme en organisationskultur, der sikrer, at folk bliver evalueret ud fra deres præstationer frem for nogen kønsrelateret stereotype.

Såvel, indsatsen kunne afsættes til uddannelse - at reducere den kulturelle devaluering af kvinder og kvindelighed og, på samme tid, fremme en omdefinering af maskulinitet og femininitet, der bryder forbindelsen mellem køn og medfødte interesser eller evner.

Nye ligestillingsinitiativer vil fortsat positivt øge kvindelige arbejderes affektive velvære og, i det lange løb, ville tjene til at bygge et solidt fundament for at skabe kønsvenlige arbejdsmiljøer.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.