Automatisering har potentialet til at forbedre ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen

Hvis forudsigelserne er rigtige, automatisering vil transformere arbejdet, som vi kender det. Men det er svært at vide præcis, hvilke – og hvor mange – job der bliver berørt. Selvom der er en enorm debat om netop disse spørgsmål, et område, der ofte overses, er, hvordan automatisering vil påvirke udsigten til ligestilling.

Lige nu, der er betydelige lønforskelle, beskæftigelsesniveauer, og de typer aktiviteter, som mænd og kvinder udfører på arbejdspladsen. Da kvinder ofte forventes at tage mere ansvar for pleje i hjemmet, der er færre jobmuligheder. Dette skyldes, at det nuværende arbejdsmarked mangler den fleksibilitet, der er nødvendig for kvinder, der forventes at jonglere med omsorgs- og arbejdsansvar. Disse skævheder vil føre til en fremtid med arbejde, der forbliver ulige. Hvor skævhed går ind, bias kommer ud.

Men dette behøver ikke at være tilfældet. Mandlige og kvindelige roller og identiteter konstrueres – ikke faste – og derfor ligger den fremtidige arbejdsfordeling heller ikke fast. Hvis arbejdspladserne bliver knappere, mens produktiviteten stiger, vi er nødt til at spørge, hvordan belønningerne skal deles, og vi er nødt til at gentænke ansættelsesstrukturerne og arbejdsformerne, før det er for sent. Her er nogle alternativer til at forme et mere ligestillet samfund.

Mindre arbejdstid

Mens undersøgelser tegner et ret dystert billede af en verden, hvor der er mindre efterspørgsel efter arbejdstagere, de overvejer ikke arbejdstid. Hvis automatisering øger produktiviteten, den gennemsnitlige arbejdsuge kan reduceres radikalt, skabe mere fritid til alle. Selvfølgelig, hvis vi skal nyde øget fritid, vi mangler stadig at tjene en anstændig løn. Så enhver reduktion i arbejdstiden bør ikke betyde en reduktion i lønnen.

I betragtning af at deltidsansatte og lavtlønnede arbejdere overvejende er kvinder, vil en reduceret arbejdsuge med en anstændig løn kunne muliggøre en mere ligelig fordeling af lønarbejdet. I stedet for at vende tilbage til normen om, at mænd tjener en familieløn, mens kvinder tager sig af familiemedlemmer, mere fritid for både kvinder og mænd kunne skabe de nødvendige forudsætninger for en mere lige fordeling af omsorgen.

Udligne ulønnet arbejde

En kvindes stilling på arbejdsmarkedet er uløseligt forbundet med hjemmet. I Storbritannien, 42 % af plejepersonalet er mænd og 58 % er kvinder. Hvis vi er i stand til at reducere arbejdsugen, takket være fremskridt inden for automatisering, så kunne vi støtte mere innovative tilgange til hus- og plejeordninger.

Nye former for fleksibelt arbejde, der ikke længere er underlagt arbejdsgivernes luner, men giver arbejderne kontrol over arbejdstiden, fjernarbejde, pauser og afspadsering kunne hjælpe med at udligne husholdningsroller, så kvinder og mænd kan dele indtjening og omsorg.

Hvis mænd og kvinder blev ligeværdige deltagere i hus- og arbejdsroller, ville det udfordre forventningerne om, hvem der er ansvarlig for betalt og ulønnet arbejde. Kvinder ville ikke længere blive opfattet som primære omsorgspersoner og lavtlønnede.

Vi skal begynde at værdsætte omsorgsarbejdet

Hvis automatisering øger produktiviteten og skaber mere velstand, samtidig med at antallet af arbejdspladser reduceres, vi bliver nødt til at finde en måde at omfordele den rigdom på en måde, der gavner samfundet. En konstruktiv tilgang ville være at belønne disse undervurderede job i højere grad, såsom omsorgsarbejde, som er afgørende for vores samfund.

I øjeblikket, de job, der er rentable for kapitalen, såsom at arbejde med finans, opnå høj status, mens plejearbejdet forbliver på sidelinjen. Alt imens, mange vestlige lande står over for demografiske tidsbomber. Vi har hårdt brug for flere plejepersonale til at passe det voksende antal ældre. Men vores sociale, økonomiske og politiske system er struktureret på en måde, der ikke værdsætter, at pleje fungerer korrekt.

Kvinder dominerer plejesektoren. Så når vi erkender, at nogle former for arbejde bør belønnes rimeligt for deres sociale værdi, snarere end en evne til at skabe overskud, ligestilling mellem kønnene vil blive forbedret.

Teknologi kan også forbedre plejebranchen gennem nye innovationer. Hjælpeteknologier, såsom den terapeutiske robotsæl, som bruges til at hjælpe dem med demens, har potentiale til at løse nogle af plejesektorens udfordringer. Men dette kræver betydelige investeringer i teknologi i stedet for at misligholde normen om nultimerskontrakter og lavprisarbejde. I stedet for kun at investere det absolutte minimum i pleje, regeringen skal rette velstand skabt gennem automatisering mod plejesektoren. Dette omfatter socialt og økonomisk anerkendelse af værdien af ​​omsorgsarbejderne bedre og at investere mere i teknologiske løsninger, der kan hjælpe plejesektoren.

Stop kønsopdeling på arbejdspladsen

Hvis jobtab rammer lavtuddannede arbejdere, som ofte plejer at være kvinder, vi skal fokusere på opkvalificering og omskoling. Et mere inkluderende og ambitiøst uddannelsessystem kunne åbne muligheder for dem, der ønsker at skifte karriere eller har brug for en ny chance.

At udfordre kønsopdeling på arbejdspladsen kræver også en radikal nyorientering af STEM (videnskab, teknologi, ingeniørarbejde, og medicin) erhverv, i betragtning af den stigende efterspørgsel efter teknisk viden og færdigheder. I Storbritannien, antallet af kvinders beskæftigelse i IT-branchen er faldende, og kvinder udgør kun 17 % af arbejdsstyrken.

Forskellige regeringsinitiativer har ikke formået at gøre STEM-industrien mere ligestillet. Dette skyldes, at de er baseret på den antagelse, at øget kvindelig deltagelse mirakuløst vil transformere industrien – en "tilføj kvinder og rør" tilgang. "Brotopia" og frat house-kultur, især i Silicon Valley betyder virksomheder, at de kvinder, der er ansat i højteknologiske virksomheder, har en tendens til at stemme med fødderne, med flere afgang, end der bliver rekrutteret.

Rapporter om, at Uber netop har betalt $10 millioner for at bilægge et gruppesøgsmål vedrørende diskrimination, tyder på, at der skal gøres meget arbejde for at tackle diskriminerende arbejdspraksis. Hvis sektoren skal blive mere rummelig, en radikal nyorientering af arbejdskulturen er nødvendig. Fraværet af kvindelige arbejdere er særligt problematisk, hvis de praktisk talt ikke har nogen stemme i udviklingen af ​​store teknologiske innovationer, der kan ændre vores fremtid.

Selvom meget af diskussionen om automatisering fokuserer på dystopiske resultater, det er langt fra sikkert. At debattere fremtidens arbejde kan faktisk give os en mulighed for at kortlægge et mere lige samfund.

Denne artikel blev oprindeligt publiceret på The Conversation. Læs den originale artikel.