Etniske minoritetsvirksomheder i Skotland er lovende, men har brug for mere støtte for at få succes

Etniske minoritetsiværksættere i Skotland har brug for mere engagement og støtte fra regeringen og vigtige industripartnere for at starte og udvikle succesrige virksomheder, ifølge forskning fra University of Strathclyde.

Undersøgelsen fra Strathclyde Business School fandt 10 områder med ulempe for iværksættere af etniske minoriteter, herunder mangler i økonomistyringsevner, mangel på støtte og manglende adgang til ekstern finansiering.

Rapportens forfattere fremhævede også en mangel på iværksætterrollemodeller fra etniske minoriteter og ringe tillid til organer, der tilbyder støtte.

Analysen viste, at etniske minoritetsvirksomheder (EMB'er) tegner sig for omkring 3 % af SMV-arbejdsgiverne, hvilket tyder på ringe underrepræsentation, når 3,7 % af den skotske befolkning er fra et etnisk minoritet.

Faktisk, 44% af etniske minoriteter i Skotland har en familievirksomhedsbaggrund sammenlignet med 24% af hvide britiske individer. Ud over, 12 % af voksne etniske minoriteter har til hensigt at starte en virksomhed inden for de næste tre år sammenlignet med 5 % af hvide britiske voksne.

Dr. Samuel Mwaura, underviser i Hunter Center for Entrepreneurship på Strathclyde Business School, sagde:"Selvom dataene tyder på, at etniske minoriteter har en tilsyneladende højere iværksætterkapacitet, oversættes dette ikke til succesrige etablerede virksomheder.

"Vores rapport fremhæver den relative ulempe blandt etniske minoritetsgrupper i Skotland og fremsætter forslag til, hvordan disse kan bekæmpes ved hjælp af passende politiske interventioner."

Forskningen, bestilt af den skotske regering, var baseret på en undersøgelse af statistik fra tre nøgledatabaser for iværksætteri og små virksomheder:Global Entrepreneurship Monitor (GEM), Longitudinal Small Business Survey og SME Finance Monitor.

Den trækker også på interviews med 45 virksomhedsejere med forskellige etniske minoritetsbaggrunde og fem nøgleinformanter fra lokale myndigheder, velgørende organisationer, samfundsforeninger og andre organisationer, der arbejder med iværksættere fra etniske minoritetssamfund.

De 10 ulemper identificeret af rapporten var:

• Huller i økonomistyringsevner i EMB'er
• Lavere investeringsdynamik – EMB'er investerer mindre og har en tendens til at bruge personlige midler mere frem for ekstern finansiering
• EMB'er starter op i højere risiko, lavere værditilvækstsektorer såsom detail- og privatplejetjenester
• Lavt niveau af kendskab til virksomhedsstøtteprogrammer
• Manglende tillid til støtteinstitutioner
• EMB'er, der har samarbejdet med støtteinstitutioner, finder støttesystemet for komplekst til at manøvrere
• EMB'er, der har holdt ved, finder rådgivning givet generisk og næppe praktisk brugbar
• Lavere repræsentation og integration i almindelige virksomhedsnetværk
• Begrænsede iværksætterrollemodeller for EMB-fællesskabet
• Etniske minoritetssamfund er meget forskellige og ikke sammenhængende eller velkoordinerede

Dr. Mwaura sagde:"En af de ting, der virkelig skilte sig ud, var en bemærkning fra en af ​​vores respondenter, der taler om spørgsmålet om bevidsthed om tilgængelige offentlige bestemmelser for virksomhed og regeringens opsøgende kontakt til etniske minoritetssamfund.

"Respondenten bemærkede, at politiet regelmæssigt besøger moskeer, når de har meddelelser om politi- og sikkerhedsspørgsmål, fordi de anser budskabet som vigtigt at formidle til det etniske minoritetssamfund, og de ved, at ved at annoncere det i moskeen vil det nå mange mennesker på én gang Men ingen har besøgt moskeen for at tale om muligheder for virksomhedsstøtte.

"Der var også en anden pointe om kultur og den forretningsjargon, der bruges i almindelige virksomhedskredse. Dette bliver en markør for troværdighed, og minoriteter, der ikke er godt integreret i disse kredse, taler derfor ikke sproget og fremstår til gengæld ikke umiddelbart som troværdige, selv hvor deres ideer kan have nogle ben.

"Bestræbelser på at nå ud til etniske minoriteter i deres sociale eller religiøse centre ville derfor signalere til sådanne samfund, at deres forretningsbestræbelser og bidrag anerkendes, værdsat og anset for vigtig nok for landet til at berettige mainstream-støtte.

"Ud over, virksomhedsuddannelse samt udvidelses- og formidlingsaktiviteter kunne hjælpe minoriteter med at integrere sig bedre i den almindelige virksomhedskultur og -netværk og give dem mulighed for at deltage fuldt ud.

"Det er bydende nødvendigt, at alle virksomhedsstøtteprogrammer i Skotland nu rækker ud og rækker ud til etniske minoritetssamfund i Skotland."