Ny forskning for at undersøge, hvorfor flere mænd ikke er ansat i tidlige års uddannelse

I øjeblikket er kun omkring 2 % af UK's Early Years Education (EYE) arbejdsstyrke mænd – et tal, der har været stædigt modstandsdygtig over for forandringer i flere årtier.

Nu ny forskning, finansieret af Det Økonomiske og Sociale Forskningsråd, på Lancaster University har til formål at forbedre forståelsen af ​​de forhindringer, der står i vejen for, at flere mænd tager ansættelse i EYE-arbejdsstyrken.

Samarbejde med Faderskabsinstituttet, holdet, ledet af Dr. Jo Warin fra universitetets uddannelsesforskningsafdeling, vil lære om mulige løsninger, der kan hjælpe Storbritannien med at diversificere kønnet på sin arbejdsstyrke på de mest effektive og effektive måder muligt.

GenderEYE-teamet (Gender Diversification in Early Years Education) vil arbejde med hubs af EYE-professionelle, placeret på fire engelske lokationer, som er interesserede og aktive i at gå ind for en stigning i mænd i EYE og engageret i støttende Men in the Early Years regionale netværk og nationale konferencer.

De vil også arbejde med akademikere og praktikere fra Norge - som har den højeste procentdel af mandlige EYE-professionelle i verden (omkring 10%) - og hvis nationale 'handlingsplan for ligestilling' kræver regionale og nationale rekrutteringsstrategier for at nå et regeringsmål af 20 % mænd i børnehaver.

Strategisk fokus vil være på rekruttering af bedste praksis, støtte og fastholdelse.

Forskerholdet er netop vendt tilbage fra et vidensudvekslingsarrangement på Dronning Maud University College, Trondheim, Norges førende institution i at forberede lærere til førskoleundervisning, og vil kaskade deres læring til EYE-kolleger, engagere otte forskellige miljøer (førskoler og folkeskolers modtagelsesklasser), som derefter vil danne et udsnit af casestudier.

Holdet vil også administrere en undersøgelse til den bredere sektor, søger data om mandlig rekruttering og fastholdelse, og information.

"Undersøgelsen vil give et tiltrængt evidensgrundlag for at forstå, hvad mænds bidrag er og kunne være," sagde Dr. Warin.

Og Dr. Jeremy Davies, fra Faderskabsinstituttet, tilføjede:"Der er en voksende følelse af, at Storbritannien er nødt til at genoverveje sin tilgang til dette:manglen på kønsdiversitet i vores EYE-arbejdsstyrke har fået lov til at forblive ukontrolleret for længe. Vi håber, at ved at fokusere på, hvad der har fungeret i Norge, vi kan udvikle nogle klare, opnåelige strategier til at accelerere fremskridtstempoet."

Tidlige fund, baseret på vidensudvekslingsarrangementet, indikerer, at en samlet indsats på græsrødderne, lokale og regionale niveauer støttet af regeringsinteresser, og målsætning, som illustreret i Norge, kan producere en langsom, men konstant ændring i retning af en forbedret kønsfølsomhed blandt EYE-arbejdsstyrken.

Nøglebudskaber fra arrangementet omfatter:

• Norge har en omfattende ligestillingsplan, der dækker alt fra forældreorlov og gratis børnepasning, til foranstaltninger til at mindske kønsbestemte lønforskelle og et mål om 20 % mænds deltagelse i arbejdsstyrken inden for førskoleundervisning.
• Der er givet øremærkede statslige midler til at støtte rekruttering af mænd på regionalt og lokalt niveau.
• Stærkt lederskab og tro på fordelene ved en blandet arbejdsstyrke er vigtig.
• Støtte og netværksmuligheder for mandlige praktiserende læger kan forbedre fastholdelsen.