Lavt kvalificerede, lavtlønnede arbejdere i verden forener sig ikke, viser forskning

Arbejdere i lavtuddannede, lavtlønnede ansættelser er ikke tilbøjelige til at slå sig sammen og danne et fælles bånd, har ny forskning vist.

Troen på, at medlemmer af "prekariatet - gruppen af ​​arbejdere, der befinder sig i utryghed, lavtlønnede beskæftigelse - er forenet af arbejdssammenhænge for at samles mod deres chefer, er ikke nødvendigvis sandt, ifølge undersøgelsen.

Forskningen, ledet af Dr. Constantine Manolchev fra University of Exeter Business School, viste, at ideen om et dannet og samlet prekariat har en tendens til at være overdrevet, og at arbejdere ikke nødvendigvis forenes sammen med deres jævnaldrende for at vise gruppe utilfredshed på arbejdspladsen.

Forskningen er publiceret i førende tidsskrift, Økonomisk og industrielt demokrati .

"Ideen om eksistensen af ​​et dannet og samlet 'prekariat' bliver i stigende grad taget for givet, " sagde hovedforfatteren af ​​rapporten, Dr. Constantine Manolchev fra University of Exeter Business School.

"Vores forskning tyder på, at dette har en tendens til at være overdrevet. Vi skal også tage hensyn til personlige livshistorier og arbejdsforløb, individuelle oplevelser og forhåbninger; så deres forhold til deres chef, deres egen følelse af stolthed over deres job og deres personlige forhold spiller alle en rolle.

"Det, vi har identificeret, er, at bare fordi en arbejder er en del af den særlige sociale gruppe og har negative holdninger til arbejdspladsen, betyder det ikke, at de nødvendigvis er forenet med deres jævnaldrende. Vi mener, at der skal udføres mere forskning i dette område."

Prekariatarbejdere falder generelt ind i tre hovedgrupper - arbejdstagere, der har mistet adgangen til sikker eller meningsfuld beskæftigelse, migranter og etniske minoritetsarbejdere, der har forladt deres hjemlande, og uddannede medlemmer af gruppen, som ikke har adgang til en karrierevej.

De adskiller sig også fra hinanden med hensyn til deres arbejdsrelationer med ledere, social status eller meningsfulde sociale relationer. For eksempel, mens migrantarbejdere ofte erkender, at de er i lavtlønnede britiske job, deres løn svarer stadig til tre til fire gange deres løn derhjemme, hvilket giver dem et andet perspektiv end mange andre arbejdere i lignende roller.

Forskningen blev også udført af professor Richard Saundry og professor Duncan Lewis fra University of Plymouth. Holdet gennemførte 77 dybdegående interviews med rengøringsassistenter, plejearbejdere og landarbejdere i det sydvestlige England og gennemgik også forskningsdata, der allerede er produceret på denne arena.

Mens der var fælles karakteristika inden for gruppen, forskerne var ikke i stand til at finde beviser for et klart kollektiv, eller en 'klasse' interesseret i højreekstremistiske budskaber eller engagere sig i populistisk politik for sin egen dagsorden.