Ligestilling på arbejdspladsen mere end 200 år tilbage:WEF

Kvinder råber måske højere end nogensinde for ligebehandling og løn, men en rapport udgivet tirsdag indikerer, at det vil tage århundreder at opnå ligestilling mellem kønnene på arbejdspladser rundt om i verden.

Rapporten fra World Economic Forum (WEF) sagde, at der havde været nogle forbedringer i lønligheden i år sammenlignet med 2017, da den globale kønsforskel blev udvidet for første gang i et årti.

Men den advarede om, at disse blev opvejet af faldende repræsentation af kvinder i politik, kombineret med større ulighed i deres adgang til sundhed og uddannelse.

Med nuværende kurser, den globale kønsforskel på tværs af en række områder vil ikke lukke i endnu 108 år, mens det forventes at tage 202 år at lukke forskellen på arbejdspladsen, WEF fundet.

Den Genève-baserede organisations årsrapport sporede uligheder mellem kønnene i 149 lande på tværs af fire områder:uddannelse, sundhed, økonomiske muligheder og politisk empowerment.

Efter flere års fremskridt inden for uddannelse, sundhed og politisk repræsentation, kvinder registrerede tilbageslag på alle tre områder i år, sagde WEF.

Kun på området økonomiske muligheder indsnævredes kønsforskellen noget, selvom der ikke er meget at fejre, med det globale løngab indsnævret til næsten 51 procent.

Og antallet af kvinder i lederroller er steget til 34 procent globalt, sagde WEF.

Men samtidig, rapporten viste, at der nu er forholdsmæssigt færre kvinder end mænd, der deltager i arbejdsstyrken, tyder på, at automatisering har en uforholdsmæssig stor indvirkning på job, der traditionelt udføres af kvinder.

Og kvinder er markant underrepræsenteret i voksende beskæftigelsesområder, der kræver videnskab, teknologi, ingeniør- og matematikfærdigheder, sagde WEF.

Den fordømte den særligt lave deltagelse af kvinder inden for kunstig intelligens, hvor de kun udgør 22 procent af arbejdsstyrken.

Store regionale forskelle

"Denne kløft er tre gange større end i andre talentpuljer i industrien, " påpegede WEF-erklæringen.

"Ud over at være i undertal tre til én, kvinder i kunstig intelligens er mindre tilbøjelige til at blive placeret i ledende roller, " den sagde, understreger det "klare behov for proaktive foranstaltninger for at forhindre en uddybning af kønskløften i andre brancher, hvor AI-færdigheder er i stigende efterspørgsel."

Situationen varierer meget i forskellige lande og regioner.

For eksempel, mens de vesteuropæiske lande kunne lukke deres kønsforskelle inden for 61 år, lande i Mellemøsten og Nordafrika vil tage 153 år, rapporten anslået.

Samlet set, de nordiske lande dominerede igen i toppen af ​​tabellen:mænd og kvinder var mest lige i Island, efterfulgt af Norge, Sverige og Finland.

Syrien, Irak, Pakistan og endelig Yemen viste de største overordnede kønsforskelle i de undersøgte lande.

Blandt verdens 20 førende økonomier, Frankrig klarede sig bedst, indtager en samlet 12. plads, efterfulgt af Tyskland på en 14. plads, Storbritannien i 15. Canada på 16. og Sydafrika på 19. plads.

USA fortsatte sit fald, falder to pladser til 51. med betænkningen især skylden for "et fald i kønsfordelingen i stillinger på ministerniveau."

© 2018 AFP