Deltidsarbejdende mødre med fleksible tidsplaner ender med at arbejde mere uden løn

Deltidsarbejdende mødre, der har evnen til at kontrollere deres egen tidsplan, ender ofte med at arbejde en øget mængde ulønnet overarbejde, har ny forskning fra University of Kent fundet.

I gennemsnit arbejder mænd i Storbritannien 2,2 timer ekstra om ugen i ulønnet overarbejde, mens det for kvinder er omkring 1,9 timer. I ny forskning, Kents Dr. Heejung Chung, arbejder med Dr. Mariska van der Horst fra Vrije Universiteit Amsterdam, satte sig for at undersøge, om forskellige former for fleksibelt arbejde bidrager til dette ulønnede overarbejde.

De gjorde dette ved at bruge data fra Understanding Society-undersøgelserne udført mellem 2010-2015 til at undersøge tre typer fleksibelt arbejde, som folk bruger, og hvordan det påvirkede deres arbejdsbyrder:

• Fleksitid, hvor arbejdere har fastsat ugentlige timer, men kan arbejde med dem inden for en tidsplan, der passer dem (f.eks. 08.00-16.00 eller 09.00-17.00)
• Fjernarbejde – mulighed for at arbejde hjemmefra af personlige årsager regelmæssigt
• Planlægningskontrol - hvor arbejdere er i stand til at bestemme deres egne timer og tidsplaner, så længe arbejdet er udført.

For de to første former for fleksibelt arbejde, der var få tegn på en stigning i ubetalte overarbejde, men de opdagede heller ikke et fald i overarbejdstimer for denne gruppe.

Imidlertid, for dem, der fik tidsplankontrol over deres arbejde, var der en stigning i mængden af ​​ulønnet overarbejde. Dette viste sig at være tilfældet for både professionelle mænd (ca. en time mere om ugen i gennemsnit) og kvinder uden børn (ca. 40 minutter mere om ugen i gennemsnit).

Især selvom, forskningen fandt også, at selvom fuldtidsarbejdende mødre ikke så ud til at øge deres ulønnede overarbejde, deltidsarbejdende mødre arbejdede mere ulønnet overarbejde, med et gennemsnit på omkring 20 minutter mere om ugen, hvilket var overraskende.

Forskerne foreslår, at denne stigning kan skyldes, at deltidsarbejdende mødre føler behov for at arbejde længere for at kompensere for den mulige stigmatisering, opfattet eller andet, knyttet til dem af andre arbejdere, især når deres tidsplaner ikke stemmer overens med normal arbejdstid. Det kan også være, at deltidsarbejdende mødre har en større evne til at arbejde ulønnet overarbejde sammenlignet med fuldtidsarbejdende mødre.

Dette stigma, som de, der arbejder på deltid, føler, er blevet dokumenteret i anden forskning af Dr. Chung, med to femtedele af dem (og mere end halvdelen af ​​mødrene), der har arbejdet på deltid, mente, at det har haft en negativ indvirkning på deres karriereforløb.

Dr. Chung, fra Kent's School of Social Policy, Sociologi og samfundsforskning, sagde:'Mere kontrol over dit arbejde formodes at gøre livet lettere for arbejdere, især dem med børn. Imidlertid, det er klart, at for mange, at udviske grænserne mellem arbejde og hjemmeliv udvider arbejdet til at blive længere, også når det er ulønnet. Arbejdsgiverne skal være opmærksomme på dette og sikre, at personalet ikke anstrenger sig for meget og fortryder fordelene ved fleksibelt arbejde.'

Hun tilføjede:'Et andet punkt at bemærke er, at i modsætning til populære opfattelser, Vi finder heller ikke meget, der tyder på, at de, der tager fleksible arbejdsordninger til familie-/plejeformål, reducerer deres arbejdsbyrde. Arbejdsgiverne skal gøres mere opmærksomme på dette, at tackle vores opfattelse mod dem, der arbejder fleksibelt.'