Undersøgelse viser, at virksomheder i høj vækst fortrænger konkurrencen om talenter

Storbritanniens bestræbelser på at øge produktiviteten og samtidig udjævne regionale uligheder i jobskabelse kan være fundamentalt modstridende, ifølge en fælles undersøgelse af såkaldte 'gazelle'-virksomheder fra Aston University og London School of Economics.

Fundene, baseret på en undersøgelse af 6,25 millioner virksomheder over en 17-årig periode foretaget af Enterprise Research Center (ERC), kaste nyt lys over de 'afsmittende virkninger' højvækstvirksomheder har på andre virksomheder i deres region.

I de seneste år, Politikere har set på højvækstvirksomheder – kaldet 'gazeller' – som en måde at tackle Storbritanniens kroniske produktivitetsproblem på. På trods af at de tegner sig for mindre end 5 procent af virksomhederne, disse virksomheder skaber omkring halvdelen af ​​alle nye job og viser typisk højere produktivitetsniveauer.

Men forskningen viser, at højvækstvirksomheder faktisk bør opdeles i to adskilte lejre – en 'traditionel' gruppe med hurtig vækst i beskæftigelsen (20 procent vækst om året over tre år, som defineret af OECD) og en separat gruppe af "supervæksthelte", der øger deres produktivitet ved at øge omsætningen hurtigere end antallet af ansatte.

Den hurtige beskæftigelsesgruppe - spredt relativt jævnt over hele landet - viste sig at samle job fra langsommere voksende virksomheder i samme region, i det, forskerne kalder en "crowding-out konkurrenceeffekt".

Undersøgelsen af ​​professor Jun Du fra Aston University og Dr. Enrico Vanino fra London School of Economics sporede 6,25 millioner virksomheders erfaringer over en 17-årig periode. Forskerne fokuserede deres opmærksomhed på de 1 mio. produktions- og professionelle servicevirksomheder, der oplevede en episode med hurtig vækst.

Professor Jun Du sagde:

"Denne forskning viser, at de politiske mål om jobskabelse og produktivitetsvækst ikke altid er komplementære på regionalt niveau og sektorniveau.

"Med regeringens industrielle strategi, der søger at genoprette balancen i den britiske økonomi, politiske beslutningstagere nationalt og lokalt skal være opmærksomme på, at samtidig med at tilskyndelse til klynger af hurtigtvoksende virksomheder kan bringe produktivitetsfordele til hele forsyningskæderne, nogle regioner og industrier med akut mangel på kvalifikationer kan se utilsigtede konsekvenser.

"Vi ser dette især i dele af Storbritannien, der er fjernt fra større bycentre, med en udhulende effekt, når det kommer til nettojobskabelse, understreger behovet for stedbaserede vækststrategier, der tager hensyn til lokale forhold."

ERC har også offentliggjort ny forskning, der fremhæver, hvordan højvækstepisoder i kohorter af virksomheder med samme alder er vigtigere end at tælle antallet af højvækstfirmaer (HGF'er) i vilkårlige treårige perioder – standarddefinitionen, der anvendes af OECD.

Et centralt fund ved at følge en kohorte af virksomhedsetableringer fra 1998 til 2013 er, at sandsynligheden for, at en HGF får en yderligere episode med høj vækst, falder stejlt, efterhånden som tiden går. På lang sigt, disse virksomheder oplever ofte, at deres årlige gennemsnitlige vækstrater reduceres til niveauet for virksomheder, der aldrig er klassificeret som HGF'er.

Lead researcher og ERC vicedirektør, Professor Mark Hart, sagde:

"Politimagere skal passe på ikke at overfokusere på at forsøge at 'skabe' flere HGF'er, men ved at lære af deres erfaringer med episodisk vækst over længere tidsperioder for bedre at forstå virksomhedens vækst."