Velkommen til dit første job:Forvent at blive underbetalt, mobbet, chikaneret eller udnyttet på en eller anden måde

En teenagers første job kan være dybt givende, et skridt mod selvstændighed og opbygning af færdigheder. Men det job kan også involvere en tidlig smag af udnyttende adfærd på arbejdspladsen, herunder misbrug, mobning og chikane.

Der er talrige tilfælde af udnyttelse på arbejdspladser, der tilbyder job til unge. Tænk på den systematiske underbetaling af 7-Eleven arbejdere, for eksempel, eller af Domino's arbejdere.

Unge, der arbejder i gæstfrihed – dækkende restauranter, cafeer, barer og pubber – er særligt udsatte for udnyttelsespraksis, ifølge Fair Work Ombudsmanden.

Vi ønskede at få et mere komplet billede af de forskellige former for udnyttelsesadfærd, som unge arbejdere kan støde på. For at gøre det undersøgte vi 330 universitetsstuderende om deres oplevelser på arbejdspladsen.

Samlet set, næsten tre fjerdedele (74,2%) af de adspurgte rapporterede, at de havde oplevet en form for udnyttelse, krænkende eller chikanerende adfærd i deres første job.

Forsker i udnyttelse af arbejdspladsen

Vores bekvemmelighedsudvalg af universitetsstuderende, der anonymt meldte sig frivilligt til at deltage, blev undersøgt om deres oplevelser på arbejdspladsen, mens de var under 18 år. Selvom resultaterne måske ikke er repræsentative for alle unges arbejdserfaringer, de giver en god indikation af mønsteret og den relative hyppighed af forskellige former for udnyttende adfærd.

Vigtigt for forebyggelse, undersøgelsen viser også, hvem der er mest sandsynligt, at være en gerningsmand, og hvem der er mest udsat. Resultaterne af denne sonderende undersøgelse viser, at udnyttelse af arbejdspladsen er almindelig nok til at berettige fremtidig forskning på nationalt plan for at forstå omfanget og konsekvenserne.

I vores undersøgelse, vi definerede udnyttelse som følgende adfærd:

• økonomisk udnyttelse, såsom ikke at modtage den rigtige løn, efterløn, pauser, helligdage, eller bliver uretfærdigt afskediget
• udsættelse for usikre arbejdsforhold, herunder ikke at være ordentligt uddannet eller overvåget, eller være forpligtet til at udføre opgaver, der overtræder arbejdsmiljøreglerne
• mobning, involverer gentagen adfærd, der ydmyger og intimiderer offeret
• seksuel krænkelse, involverer al uønsket seksuel adfærd såsom berøring, samt vittigheder eller uønsket kommunikation
• verbal chikane, såsom at blive svoret til, fornærmet og hånet
• fysisk vold, herunder trusler om et fysisk angreb.

Hvad vi fandt

Den alder, hvor vores respondenter først blev ansat i Queensland, varierede fra 11 år til 17 år. Størstedelen af ​​de adspurgte (84,0 %) blev først ansat i detailhandel eller gæstfrihed.

Lidt over halvdelen (51,5%) af vores deltagere rapporterede om en form for økonomisk udnyttelse i deres første job, herunder forkert løn og ikke at få lovlige pauser.

Verbal chikane var også en almindelig oplevelse (49,1 %), efterfulgt af eksponering for usikre arbejdsforhold (32,1 %), seksuel chikane (14,5%), og vold (6,4 %) i deres første job.

Næsten en tredjedel (29,4 %) oplevede igangværende tilfælde af mobning på arbejdspladsen i deres første job.

Omkring en fjerdedel (25,8%) af de adspurgte rapporterede ingen form for udnyttelse af arbejdspladsen i deres første job.

Ofre og gerningsmænd

Vores resultater indikerer, at der er en statistisk signifikant sammenhæng mellem (1) aldersrespondenterne er først ansat og udnyttelse og (2) køn og udnyttelse.

De, der startede deres første job, da de var under 16 år, var signifikant mere tilbøjelige til at rapportere verbal chikane (55,3 %) og mobning (35,2 %) end ældre respondenter i alderen 16-17 (39,7 % og 20,6 %, henholdsvis).

Dette er i overensstemmelse med anden forskning, der viser, at yngre teenagere er mere sårbare over for at blive udnyttet, fordi de måske ikke forstår arbejdspladsens aftaler og love, og være mere bange for at rapportere forkert løn eller hændelser.

Kvinderne var signifikant mere tilbøjelige til at rapportere økonomisk udnyttelse (49,1 %) og seksuel chikane (16,6 %) sammenlignet med deres mandlige modparter (34,5 % og 5,2 %, henholdsvis).

kollegaer, arbejdsledere og arbejdsgivere var i vid udstrækning ansvarlige for mobning og udsættelse af teenagere for usikre arbejdsforhold.

Kunderne var i vid udstrækning ansvarlige for chikane og fysisk overgreb.

Respondenterne rapporterede også om mange tilfælde, hvor andre arbejdere eller ledere (inklusive ejere) var vidne til udnyttende adfærd, men undlod at gribe ind.

Reduktion af udnyttelse på arbejdspladsen

Vores analyse af undersøgelsesdata tyder på, at arbejdspladser kan gøre meget mere for at beskytte unge mod offer.

Lav ledelsestilsyn i detail- og hotelmiljøer, for eksempel, sætter kvinder under 16 år i høj risiko for chikane og økonomisk udnyttelse.

For at forbedre situationen, regeringer og tilsynsmyndigheder på arbejdspladsen bør mere aktivt overvåge, undersøge og håndhæve love og regler. Specifikt dem omkring børnebeskæftigelse, retfærdigt arbejde, løn og pension, og sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.

Regeringer og industrigrupper er også nødt til mere effektivt at engagere sig med arbejdsgivere for at gøre dem mere bevidste om deres juridiske forpligtelser.

Der er også en rolle for teknologi, der kan hjælpe unge mennesker med at overvåge deres arbejdsforhold. Fair Work Ombudsmandens "Record My Hours" smartphone-app, for eksempel.

Apps som denne kan hjælpe unge medarbejdere med at spore deres timer og løn. De kan også ændres for at muliggøre rapportering af tilfælde af misbrug eller forkert løn.

I de senere år er vi gået fra den ene arbejdstagerunderbetaling og udnyttelsesskandale til en anden. Vores forskning viser, at dette problem kan være mere alvorligt og omfattende, end vi har forestillet os. Hvis det er tilfældet, vi skal gøre det bedre.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.