Social inklusion af kvinder af mandlige kolleger i STEM-områder kan forbedre deres arbejdspladsoplevelse

Organisationer, der arbejder på en meningsfuld forbedring af mangfoldighed og inklusion i STEM, mangler muligvis en afgørende overvejelse, tyder ny forskning på.

I stedet for at organisationer udelukkende fokuserer på at ansætte flere kvinder eller øge synligheden af ​​kvinders præstationer på arbejdspladsen, ny forskning fremhæver vigtigheden af ​​at fremme positive sociale relationer på arbejdspladsen. Specifikt, facilitering af venskaber mellem mænd og kvinder kan entydigt forbedre ligestilling mellem kønnene og inklusion inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik.

Hilary Bergsieker, en professor i Waterloo's Institut for Psykologi og medforfatter af undersøgelsen, sagde, at de fandt ud af, at selv en lille mængde social inklusion af kvinder af mandlige kolleger kan gå langt i retning af at reducere de kønsbarrierer, som kvinder oplever på disse områder.

"Alene det at arbejde i et blandet køn team - eller endda føle sig respekteret som yderst kompetent af mænd - er ikke tilstrækkeligt til at beskytte kvinder mod de psykologiske omkostninger ved at opleve social udstødelse fra mandlige kolleger, " sagde Bergsieker. "Når kvinder og mænd har rig mulighed for at interagere uformelt og skabe venskaber på arbejdspladsen, disse bånd kan på en meningsfuld måde forbedre kvinders følelse af pasform og engagement i STEM-områder."

I en todelt undersøgelse, forskerne undersøgte først, om handlinger med kønsbestemt social udstødelse systematisk er forbundet med mænds implicitte kønsstereotyper. Derefter vendte de sig mod kvinders oplevelser, at undersøge, om kvinders arbejdspladsresultater er forbundet med at blive socialt udstødt af mandlige kolleger.

Ved at bruge en prøve på 1, 247 professionelle videnskabsmænd og ingeniører fra ni organisationer, forskerne fik deltagerne til at gennemføre en undersøgelse, der målte deres sociale netværk, resultater på arbejdspladsen, og implicitte kønsstereotyper (ved hjælp af en reaktionstidsopgave). For at få indsigt i sociale netværksstrukturer, deltagerne listede op til fem holdkammerater og angav derefter hvem, inklusive dem selv, opsøgte hver person til uformelt socialt samvær. Derefter, at måle resultater på arbejdspladsen, deltagerne udfyldte en selvrapport om engagement på arbejdspladsen, effektivitet, social fit, trussel om social identitet, og støtte på arbejdspladsen.

"Vores forskning viser, hvordan positive daglige interaktioner mellem kolleger afspejler og forstærker dette kølige klima, og peger på en kontraintuitiv måde, hvorpå vi kan hjælpe med at løse det, " sagde Emily Cyr, en ph.d. kandidat i socialpsykologi ved Waterloo. "Når mænd lavede selv små gestus af social inklusion, for eksempel, chatter med kvindelige holdkammerater i pauser, kvinder rapporterede at de følte mindre bekymrede for at blive stereotype på arbejdet og mere engagerede i deres karriere. Imidlertid, mænd var mindre tilbøjelige til at inkludere deres kvindelige kolleger socialt end deres mandlige kolleger, især mænd med stærkere ubevidste (implicitte) kønsstereotyper."

Studiet, "Kortlægning af social udelukkelse i STEM til mænds implicitte bias og kvinders karriereomkostninger, "forfattet af Bergsieker, Cyr, Tara Dennehy og Toni Schmader optræder i Proceedings of the National Academy of Sciences .