Studiet undersøger individers vilje til at bruge kunstig intelligens i karrierevalg

Kunstig intelligens revolutionerer den måde, vi driver forretning på, og det kan potentielt give virksomheder mulighed for at forbedre deres beslutningstagning, givet, at individer er villige til at anvende algoritmer i beslutningstagningssammenhænge. En ny Ledelses- og beslutningsøkonomi undersøgelse viser, at kognitive opfattelser spiller en vigtig rolle for en sådan vilje.

I den webbaserede undersøgelse, 310 deltagere blev udsat for en beslutningssituation, hvor de skulle træffe et personligt strategisk karrierevalg – valget af et nyt job. De fik at vide, at de var på arbejdsmarkedet på udkig efter deres næste karrieretrin, og at de havde fået medhold i et vist antal jobansøgninger. De blev bedt om at vælge et af disse jobtilbud. For hvert jobtilbud, en liste over fordele og ulemper blev tilvejebragt, og deltagerne blev tilbudt muligheden for at delegere beslutningen om at vælge et nyt job til en algoritme, der ville være i stand til at vælge den objektivt bedste løsning for dem. Deltagerne skulle vælge, om de ville være villige til at uddelegere deres beslutning til denne algoritme.

Efterforskere fandt ud af, at deltagere med lavt niveau af situationsbevidsthed var mere tilbøjelige til at uddelegere. Resultaterne understreger relevansen af ​​kognitive opfattelser i vurderingen af ​​egnetheden af ​​beslutningsuddelegeringsmuligheder.