På arbejde, kvinder og farvede mennesker har stadig ikke knust glasloftet

Lagde du mærke til din baristas løb i morges? Hvad med køn på din mekaniker?

Jeg har bemærket, at når jeg handler, de fleste af medarbejderne ligner mig. Når jeg går på arbejde, de fleste af mine kolleger ser anderledes ud end mig.

Hvis mine observationer om erhvervsmæssig adskillelse holder på tværs af arbejdsstyrken, kvinder og farvede mennesker som jeg har endnu ikke knækket glasloftet. Så, Jeg søgte beviser for fortsatte barrierer for lige beskæftigelse for medlemmer af historisk marginaliserede grupper.

Mit nye studie, præsenteret på Midwest Political Science Association Conference den 5. april, viser, at der stadig er barrierer.

Evaluering af lige beskæftigelsesmuligheder

Equal Employment Opportunity Commission regulerer afsnit VII i Civil Rights Act. Denne lov forbyder diskrimination, segregation og andre beskæftigelseshandlinger motiveret af køn, race, farve, religion eller national oprindelse.

Som en del af dets regulerende aktivitet, EEOC kræver, at private arbejdsgivere med mere end 100 ansatte årligt udfylder EEO-1-formularen. Denne formular beder arbejdsgiverne om at beskrive racen og køn for alle ansatte, grupperet efter en række erhvervskategorier.

Jeg analyserede "professionelles" erhverv på højt niveau – som omfatter ingeniører, advokater, læger og lærere – og "embedsmænd og ledere". Jeg grupperede alle andre erhverv, såsom "håndværkere" og "arbejdere, " sammen, fordi de indtager lavere positioner på karrierestigen, trods spændende brancher.

Min undersøgelse plottede demografiske tendenser i disse grupper fra 1996 til 2016. Jeg sammenlignede derefter hver demografisk gruppes repræsentation i den bredere arbejdsstyrke.

Kvinders stigende adgang til stillinger på højt niveau

Hvide mænd har historisk og uforholdsmæssigt holdt officielle, ledelsesmæssige og professionelle erhverv.

Men, mellem 1996 og 2016, andelen af ​​job i denne gruppe faldt på tværs af alle erhverv. Jeg tror, ​​at noget af dette skyldes den stigende procentdel af farvede mennesker i den samlede amerikanske befolkning.

Tendenser i hvide kvinders beskæftigelsesrepræsentation over de sidste 20 år tyder på, at afsnit VII har en indvirkning blandt denne gruppe.

I 2016 hvide kvinder udgjorde 32% af den amerikanske arbejdsstyrke. Selvom deres repræsentation i officielle og ledelsesmæssige erhverv er en smule lavere, på 29,8 %, deres antal er steget.

Hvide kvinder er overrepræsenteret i professionelle jobs, besætter 38,2 % af stillingerne. Imidlertid, deres andel af disse job er faldende, muligvis fordi flere hvide kvinder forfremmes til officielle og ledelsesmæssige roller.

Ikke-hvide kvinder indtager en intersektionel social position, potentielt står over for ulovlige beskæftigelsesbarrierer baseret på både deres opfattede køn og race.

Min undersøgelse viser, at som hvide kvinder, ikke-hvide kvinder er underrepræsenteret i officielle og ledelsesmæssige erhverv. Imidlertid, deres repræsentation er stigende. I 2016 de var 10,9 % af arbejdsstyrken, men 8,6% af officerer og ledere.

I mellemtiden ikke-hvide kvinder er overrepræsenteret i professionelle erhverv, og deres repræsentation er stigende. Det antyder for mig, at de ikke bliver forfremmet fra dette niveau, som hvide kvinder er.

Ikke-hvide arbejder på et lavere niveau

I erhverv på lavere niveau, som arbejde og service, ikke-hvide kvinder er overrepræsenteret, og deres repræsentation er stigende. Det samme gælder ikke-hvide mænd.

Fordi arbejdsgiveren indsender EEO-1, medarbejdere, der arbejder mere end ét job, kan tælles flere gange. Min forskning tyder på, at arbejdere i "andet" erhvervskategori, herunder dem, der arbejder for mindsteløn, er uforholdsmæssigt ikke-hvide, og nogle har sandsynligvis mere end ét job.

I modsætning, ikke-hvide mænd er underrepræsenteret i officielle, ledelsesmæssige og professionelle stillinger, selvom deres repræsentation er stigende. Det kan være bevis på fortsat diskrimination, erhvervsmæssig adskillelse eller andre beskæftigelsesbarrierer baseret på race.

Præsidenternes uventede indvirkning

Det er udfordrende at evaluere socialpolitikken nøjagtigt, fordi der er så mange faktorer, der bidrager til målbare resultater.

Min undersøgelse så på en række variabler, der potentielt kunne påvirke demografisk repræsentation på arbejdsmarkedet, såsom arbejdsløsheden, anklaget for diskrimination og offentlighedens mening om positiv særbehandling.

Af alle de variabler, som jeg modellerede, virkningen af ​​en demokratisk præsident overraskede mig mest.

Da en demokrat var præsident, hvide mænd havde en større andel af alle højtstående erhverv, mens repræsentationen af ​​hvide kvinder i disse job faldt.

Under et demokratisk formandskab, repræsentationen af ​​ikke-hvide kvinder i professionelle job faldt, ligesom den repræsentative ansættelse af alle ikke-hvide i de øvrige erhvervskategorier.

Tidligere forskning har fundet ud af, at præsidenten påvirker graden af ​​race- og kønsadskillelse i beskæftigelsen. I mit studie, Demokratiske præsidenter havde en kontraintuitiv indflydelse. Disse resultater tilskrives sandsynligvis ikke præsidentens politik, men kan indikere arbejdsgiverbeslutninger drevet af politisk tilbageslag mod demokrater og positiv særbehandling.

Send hammeren

Jeg ønsker at udvide denne undersøgelse til at omfatte små og offentlige arbejdsgivere, lønforskelle på tværs af køn og race, og uddannelsesniveau.

På trods af begrænsninger, min undersøgelse viser, at USA har gjort fremskridt i retning af at bryde glasloftet for kvinder. Imidlertid, raceadskillelse på tværs af erhverv på lavere niveau er fortsat et problem. Jeg tror, ​​at der er brug for mere indgriben der, herunder den seriøse overvejelse af en højere føderal mindsteløn.

Jeg er modløs over, at glasloftet forbliver en solid barriere for ikke-hvide medarbejdere, der ønsker at blive forfremmet. Som tiltænkt i 1964, da afsnit VII blev oprettet, alle skal have mulighed for at lykkes på deres fortjeneste, uanset identitet.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.